面试中主要问的问题：1.自我介绍；2.你认为整个面试过程中或者找工作过程中最重要的一点是什么（当然是专业知识非常扎实了）；3.学习中学的最好的一科是什么（和他们的产品最接近的一门课程）；4.和家里商量过了吗（没有，但是家里尊重我的意见）；5.有对象吗，及关于对象的问题（主要评估你能够去那和呆在那的概率）6.反问：（1）待遇（税前：实习4000（不含公积金），转正5300-6000（表现突出即前10%的7000）（不含公积金），每年评级，按评级调整工资，两室一厅人才房可暂住几年，公积金卡里每月能有1000+，女朋友也在徐州工作，俩人的公积金7年可以还清贷款） （2）可签双方（但是压了学位证毕业证...

手机产品开发部门，直接面对手机产品，工作及其繁忙及琐碎，对手机产品直接负责。公司有比较完善的升职规划路线，会有培训，每年一次升级机会，会有导师带新人，指引升级。每个级别要求非常明确，按照其要求提交材料进行答辩就可以升级了，这部分还是很好。加班多,互相推诿,只能自己没人指导,基本学不到东西,几乎天天加班 1.加班确实多，而且每天都绷得很紧，没有放松的时间。 2.破事比较多，经常有踢皮球的情况，而且经常上面什么都没弄好，就开始催下面执行。 3.人际关系一点都不简单，对社招不友好。 4.经验传承差，完全没人指导，而且没空自学。基本就是事情推着你去做。

一面：技术面，主要是基于简历询问工艺相关的知识点，针对我的简历问了PVD和CVD的相关工艺参数，再询问了一些铝合金/镁合金的物理化学性能。在课题中遇到什么困难，是怎么解决的，瓶颈期大概持续了多久，这段时间是怎么度过的，有压力怎么面对的。对工作岗位的理解，你觉得对工作岗位来说你的优势和劣势是什么。二面：部长面，先是简单询问些技术问题，与一面接近；其次开始聊个人特长和人生最难忘的事，从中发现个人特点和公司匹配度如何三面：HR面，主要就是聊聊生活琐事和自己未来的意愿，包括你组织过什么活动，描述一下过程，取得了什么成就。家庭背景，家里对你选择oppo有什么看法等。

面试主要分了两轮，一轮技术面，一轮综合面。如果技术面挂掉了，就没有后续了。技术面的时候，因为专业不是特别对口，主要介绍了自己做的项目，可能应届生找工作的时候，手头的项目会好久没看，有些生疏，一定要重点准备下。过了技术面之后，就是综面，也会聊一些关于华为，关于项目的事情，感觉像是看这个人精神状态是否符合华为的要求。1.你是如何看待华为？2.你在学校做过什么项目？3.做什么给你留下什么深刻的印象？可能我当时面试的时间是下午两三点，感觉面试官不太有精神，以为自己悬了，但是后来还是收到了选产品线的短信。

首先上午的宣讲会上进行了笔试，笔试内容比较基础。下午即通过简历筛选进行面试，面试为1对1的技术面试，1.在读期间所作项目的问题，面试官比较在意项目与公司是否对口。2.基本逻辑电路以及项目上的问题。3.制程是什么？制程的进步给芯片会带来什么进步？又会带来什么消极的效应？4.制程提升会产生低阈值MOS管，但是也会造成漏电增加。你有什么办法降低芯片的功耗？5.你的控制器时钟比如从2G变到3G了，会对信号完整性造成什么影响？该怎么解决？面试官态度非常和蔼，整个面试过程也很温馨，可以看出公司的文化和氛围非常适合科研。

车辆专业投的车联网，运气好简历过了，身边同学大部分简历没过，面试很难，面试官会问你简历上的东西，很很细很细，很深入，一直问到你答不出为止，然后你回答不出还会给你科普，心态都崩了，不过面试官人很好，面试很难，针对我简历写的叫我现场编程，是随机的。第二轮又有手撕代码，没有第一轮困难，第三轮是业务主管，问的问题就相对开放，问你你对无人驾驶有什么看法啊，你影响最深刻的事事什么问你你对无人驾驶有什么看法啊，你影响最深刻的事事什么问你简历上的东西怎么编程来实现。问你的项目中你负责什么角色，具体做什么，怎么跟你的同事或者上级沟通，有了矛盾怎么办这轮面试简单，吹牛就行了，不过临场反应还是要很好才能回答很好，面...

国企氛围，人员懒散，不太好分配工作。人员上进心不足，容易养成国企混饭吃的习惯，不容易有上进心。食堂饭菜不错,管理制度规范,五险一金齐全,晋升不太容易,几乎天天加班 在南通做QE的要考虑清楚了，公司福利待遇食堂住宿都非常好，就是义务加班多，太累，感觉整个世界不是上班就是睡觉，当然休息日可以出去浪，能学的非常多的东西，对能力的锻炼非常好。总体感受：压力比较大，工作时间和工资不算正比。每个岗位的工作压力都在不断的增大，所以需要很大的毅力才能呆下去。

始面试提前准备了自我介绍PPT，视频面试，PPT内容是自我介绍（主要是教育背景），硕士课题介绍，本科毕业设计介绍两页，最后是本科参与的机械创新比赛一页。讲完之后，面试官让我从第一页开始，他看着PPT随意提问PPT里讲到的内容，硕士课题是柔性机械爪，和岗位关系不大，我想重点介绍本科毕设，因为是正儿八经的结构设计，一页一页聊，最后提问，写下来答案拍给他。一面之后半小时左右就接到HR电话约二面，二面是第二天上午九点半，面试官是结构的主管，一面面试官是结构的组长。二面也是一样的讲PPT，但是讲完了没有问项目细节，开始聊耳机产品和个人性格、科研的经历等。还在等三面一面的问题是关于项目PPT里的各种细节，...

ai面试题目如下：英语题：1.whychoose Siemens？2.how do you define your career success?1.为什么要申请这个岗位，想要达到什么目标学习能力1. 近期参加的项目或者竞赛?遇到的困难和挑战?当时是怎么考虑去解决该问题?结果如何? 2.请您具体描述一下解决难题的过程中，面对不同的关键人物您是如何应对的，结果如何?3.近期有没有关注过某一个领域的技术动态?为什么关注该领域?为什么认为该技术的发展非常重要?(通过哪些渠道了解最新技术的资讯, 最近几年你关心的领域有什么巨大的发展，为什么这个发展很重要?)过去6个月，有没有学习新的知识或技...

面试流程：面试主要分为技术面与主管面，其中技术面分为两轮，第一轮技术面主要是进行自我介绍，重点介绍项目经历，会问到项目中的具体细节。 第二轮技术面会深入了解具体项目的全过程，需要重点准备。也问了一些专业基本知识，例如画画低碳钢的拉伸应力应变曲线等等，材料力学基础知识点需要多看看。主管面就是问问关于加入华为，关于加班等等的看法。 技术面一面： 1、自我介绍 2、项目包括课题介绍 3、知道的金属材料，非金属材料分别有哪些？各自特点？ 技术面二面： 1、重点讲讲最花心思的项目，具体实现了什么目标，怎么实现的，中间有什么困难，怎么解决的。方案怎么设计...