一面综合面，特别快，当天下午面试，晚上出结果。考察反应能力，和会不会留下来，对工作地的要求，岗位认知。1.遇到过什么困难，如何解决的？2.是一个事前会准备周全的人吗，面对突发状况怎么办？3.为什么考研，对你来说有难度吗？4.专业契合度，本岗位你有什么优势？5.工作地可以接受吗？第二天就专业面，凌晨一点收到通过的通知。1.很专业，关于岗位的理解2.你学过的课程中哪门最擅长，讲一讲3.在深入挖掘专业课4.你目前学的东西可以为这个岗位做哪些贡献？总的来说，我也有不会的，但是面试官都会告诉我答案，学到蛮多东西的。

首先是短信通知面试，然后让带简历成绩单证书等一系列的复印件去交大创新岗面试，是一个咖啡馆，到了之后先休息一下，然后通知你去面试，直接两个面试官，两个技术面一起的，开始问问题。1.自我介绍2.项目介绍3.项目怎么实现的？4.在你做了哪些贡献？能不能展开讲讲你做的贡献？5.你对于你所做的部分能不能画个图出来，使用了什么结构？6.用到了哪些基础知识?用到了哪些算法?7.能不能推导一下原理?8.你所做的工作跟我们有相关的吗?没有你为什么要投?9.对于你所投递的岗位你觉得需要掌握哪些能力?10.你觉得你能胜任吗?直接把一个项目问到死，问到你哑口无言就介绍，然后就没有然后了，毕竟第一个面试，准备的不是很充...

非常国企。打着新国企的旗号。可能是我理解错了，我以为是体制新，看来是年龄新。没有笔试，无专业问题。第一轮无领导，二十多人那种，第二轮3对1。两女一男，都问不出什么有内容的问题的那种。挂了终面，听说待遇是一年12万包括年终奖。面试感觉非常糟糕，HR一点都不诚实。需要的还是适合国企的人，技术人员别来。先是自我介绍。虽然没一个懂技术的还是会问下你的研究课题，然后感觉也没怎么听，英语好没用，不看，成绩也不看。问题总结：问你最遗憾的事情是什么，是什么导致了这个遗憾。说说最近经历的压力，怎么应对的？长期压力有哪些？你的朋友怎么评价你的？你未来几年的计划？你的优缺点？你喜欢实践性的工作还是探索未知的工作？

一面业务面，面试官和蔼可亲，主要问项目经历，他听不懂的会在细致问你，我学的是光纤通信，面这个岗位有些不对口，所以他给我解释了他们内部工作的细致划分，整个面试过程像是在互相给对方科普，之后问了我意向城市，问我还有什么想了解的，整个过程很愉快，然后就跟我说这里我过了，如果后面我都能通过的话回去可以看看半导体的基础知识，然后让我出来等二面。二面我等了一个多小时，因为海思必须本部门的人来面试，别的HR面不了我，我只能等着。二面的面试官一看就一种来者不善的感觉，就是传说中的压力面，给人的感觉就是故意找茬，也让我解释项目，解释最基础的原理给他，还要对比自己做的东西的优势，还问了业内做的最好的机构，反正我去...

文化不错，总的来说还是有很多成长机会的，公司在员工培训上投入较大。 当然，公司大了，问题也不少，目前也在变革中，期望未来能有更好的发展。行业领导品牌，但是厨电行业规模较小，未来竞争估计还会更激烈 坚守高端定位，在研发、品牌上持续投入。学习了很多传统文化，在实践中不断总结经验，对职业的认知，总推崇儒道治企，企业三观还是挺正的，贯彻到品牌和产品上，是一家会让员工有归属感和自豪感的公司。 早上部门会集体读儒家经典，一年下来《大学》都能背了。听起来有点over，但确实员工素质比较高。 公司重心在产品，品牌影响力也有不错的表现，总体来说在国内厨电品牌中属于头部企业，平台比较好。对于营销岗节奏偏慢，毕竟是...

第一次是校园面试，这次面试主要是问你的个人经历、英语成绩、专业排名、获得的竞赛荣誉以及起到的作用。第二次是无小组讨论，有好几个同学分到了同一组，所以大家相对轻松一些；HR只给了一个题目，然后说讨论30分钟，之后必须给出小组讨论的答案，题目是计算面试房间里面的分子总数，卤煮太认真了，思维一直没有跳出来，也不知道HR要考什么，所以面试结果就悲催了。讨论结束之后，hr允许补充发言，我的感受是：补充发言的全部被淘汰了！除非你真的有东西讲，不然不要随便表现，这样更容易玩完。

一面Q：领导者需要什么特质？怎么才能影响他人？Q：对自己未来职业发展的目标和想法，Q：未来三五年的职业规划，平常怎么学习了解相关知识，太多了回想不全，Q：还有三分钟自己推销一下自己，为什么适合，为什么能胜任，Q：为什么选择这个岗位，会用哪些软件的哪些功能这种。我说了很多，面试氛围虽然一直很和谐，但我感觉一直在持续暴露自己的无知和无准备（确实几乎零准备，唉）。vp是英文面试，对着CV过了我的经历，学校的项目，工作经验，志愿者经历，python怎么学的，做了什么项目，Q：对公司对岗位有什么印象有什么理解，跟line manager聊的怎么样，有什么问题？总hr是女生，也问...

1、你有没有在某段时间里有特别想超越他人当第一的想法？我就说本科之前有，所以成绩不错保研到了复旦，但是研究生之后就一直在做项目，学习成绩也相对不重要了。2、你业余时间都在干嘛？有什么爱好嘛？没什么业余时间，在阿里实习996，在实验室也是每晚十点多回宿舍。其余业余时间也主要是打乒乓球锻炼了。3、你怎么看待华为“艰苦奋斗”“时常自省”的价值观？（我感觉就是在问我怎么看待华为996的工作）国内科技公司起步可能本来就比国外晚，甚至晚很多年，只能付出比他们更多的时间精力来弥补。只有这样才能存活下去，才能讲更进一步的进步。4、那“时常自省”呢？我经常自省。当初在入职阿里之前没有提前学习sv跟uvm的知识就...

二面：1、了解uvm嘛？你认为设计和验证的区别是怎样的？2、或者从另一个角度说，为什么reference model不能让设计的人员来写？因为这很容易让DUT和reference model的功能自洽，没有比较的意义了。然后说了一堆黑盒白盒灰盒，网有点卡没听清楚。最重要的是要从两个不同的方面对DUT的功能进行对比，不能自洽。3、你的控制器时钟比如从2G变到3G了，会对信号完整性造成什么影响？该怎么解决？我就回答了个ODT，利用终端电阻吸收信号反射保证完整性（这也是JEDEC文档介绍的ODT的功能）。面试官说对这是一种方法，还有别的吗？无。。。。4、你的控制器有对DDR3进行training嘛？...

1、亚稳态是怎么形成的？有什么危害？该怎么消除？2、制程是什么？制程的进步给芯片会带来什么进步？又会带来什么消极的效应？3、制程提升会产生低阈值MOS管，但是也会造成漏电增加。你有什么办法降低芯片的功耗？4、你的项目是干嘛的？规模（代码）怎么样？都是你自己做的嘛？5、手撕一个代码吧，串行输入三个8bit数据，每个有效数据输入都会有一个valid_in，之后进行比较，由大到小串行输出，每个有效数据输出都要有valid_out，三个数据输出结束给一个done信号。一开始我用了三组寄存器保存三个排列好大小的数据，再用了一组寄存器做数据输出，用两个比较器进行数据比较。面试官让我优化，最后在其循循善诱之...

华为有三轮面试，两轮专业面试，一轮主管面试。就我自己和所有同学而言，面试并不难。因为是校招，所以我觉得面试更多的是通过交流了解你的综合能力，比如学习能力，性格，抗压能力等等，同时了解你的专业匹配度。面试官问的面试问题：专业面试有两轮，都是先问比赛和项目，再给几个专业题目。时间大概30-50分钟，主要讲你做过的项目。问题会很详细，因为我的导师基本不管，所以我的项目都是我自己一点一点啃出来的，所以不存在我答不上来的情况。看得出来面试官挺满意的。在这里，我想说，不要撒谎，不要画大饼，面试官会讨厌的。这是我从其他同学那里了解到的。主管面：面试的话会问关于竞赛、项目、科研的问题。主要看你思考问题的方式，...

面试流程： 华为一共三轮面试，两轮专业面试，一轮主管面试。就我自己和身边所有的同学的情况来说，面试都不难。由于是校招，我觉得面试更多的是在了解你专业匹配程度的情况下，通过交流了解你的综合能力，比如说学习能力，性格，抗压能力等等。 主要的面试问题： 专业面试有两轮，都是先问竞赛和项目，然后出几个专业题目。时间大概控制在30-50分钟，主要是讲自己做过的项目。会问的很细，由于我导师基本不管，因此我的项目都是自己一点一点啃出来的，所以不存在答不出来的情况，能看得出来面试官还是比较满意的。在这我想说一下，千万不要说谎或者画大饼，面试官会很讨厌，这是我从别的同学的情况得出的。会就是会，不...