首先是在学校进行的宣讲会上做笔试，答得都是一些心理测试题，还要几道智力测验题，例如找数字规律什么的。通过这次笔试的，会给初面资格，初面就是群面，给的题目是丛林逃生，这里最重要的是要团队一致给出方案，而不在于方案的好坏。通过这次面试后就是终面，和公司高管一对一面试。和面试官面试的是终面环节，面试官一个人，主要提问有以下几个：1、自我介绍一下。因为面试官之前没有看过你的简历，所以，你在个人简历上的内容最好复述一遍。2、你大学期间的课题项目是什么？3、你的职业规划是怎样的？基本就是这些，主要靠自己去展示自己，不是那种面试官问，你答的套路。最后可以向面试官提几个自己提前预备好的几个问题，和面试官讨论。...

做一份试卷，包括中英文试题，有许多选择和推理题目，物理数学题目均涉及到，做完后还要填相关简历资料，然后部门主管面试，问一些工作经历以及工作内容。面试问题整理：1.做过什么项目？遇到什么困难的？怎么解决的？这个项目的创新点在哪里？2.你的底薪要求多少？3.能接受加班吗？4.为什么选择我们公司？5.离家这么远啊，打算佛山发展吗？6.你有什么职业规划吗？7.个人情况（父母的工作？是否是独生？父母支持你来这个工作？等）8.什么时候可以来入职？面试没怎么涉及专业问题，希望各位牛友可以收到心仪的offer

第一面是视频综合面试。邮件里可以预约面试时间，当时想的是早上精神好点，就预约了九点半的。到了面试时间，面试官还没连线，于是点了提醒面试官上线。又苦等了十分钟左右，面试官终于姗姗来迟了。首先画一下你项目中的结构件和实习中的结构优化具体方案，这个项目的创新点是什么，对岗位的理解，设计一个注塑我手中的这支笔的模具和具体成型过程，生产一款产品的具体流程是怎样的，做的项目结果是如何的。最后整个流程就这样结束，还问了一些杂七杂八的问题，面完感觉没戏，后面发来通知，果然挂了。

通过校园招聘获知信息，进公司官网填写投递简历，并立刻进行在线性格测评（约半小时的题量），轮到自己学校站点时hr提前两天将同地区投他们公司并且简历通过的人拉进群，由于今年情况特殊，采用网上视频面试，面试当天上午有两小时视频宣讲会，宣讲会结束立刻进行在线笔试（本人报的电气工程师，不过hr说在线笔试的题目是根据你专业给你挑的，本人自动化类型的专业，笔试题目40道选择题，除了两道通信的题以外全是在校期间专业课所学基本内容），中午立刻给出面试名单，下午进行视频面试，有三个面试官（其中一个全程没有说话，可能是监督的），另外两位一位人力，一位专业，人力首先向你了解基本情况如身高体重、籍贯、挂科、获奖、恋爱、...

未来领军面试，面完一面后过两天才二面，面完之后没有消息。一面是两个面试官，二面也是两个，分别提问，说如果通过后面还会有1到2轮面试。问题整理：一开始主要针对项目内容进行提问，对实习的工作进行提问，问了一道在环境温度20度，热管放置在40度与10度的物块之间，问最后两个物块什么温度。接触热阻是什么。热管原理。后面还问了最能概括你自己的三个词是什么？你的业余爱好是什么？作为被面试者给我打一下分？你欣赏哪种性格的人？你通常如何对待别人的批评？怎样对待自己的失败？等。整个面试专业知识和个人情况都会涉及到。

网上申请后马上收到线上测评通知，做完测评一周之内收到一面通知，去一个酒店面试。一面结束后一天通知二面，当天进行二面。一面：小组面，十个人左右围桌坐，会给纸笔。面试官读出四个问题，让选两到三个进行回答。不分顺序，自己举手回答。1.举例说明，你是如何进行自我提升的，目标是什么，成果是什么。2.举例说明，你是如何进行团队协作的。3.举例说明，你的学习能力。4.举例说明，项目中的创新点，为什么是创新的点。二面：个面。先1分钟自我介绍，然后面试官拿着你的简历问项目的细节，还会问期间遇到什么困难，怎么解决。另外的问题：1.你觉得你的抗压能力怎么样。2.你的职业规划。3.对以后工作环境的期望。

最先开始过去就是填写个人信息，填完之后就是填写一份心里测试题（往好的选就是了）  然后就是一份智商测试题和英语测试题（本科的比较难，智商测试基本有点类同于公务员那种考试了，英语比大学四级的考试更难点）考试时间2小时。建议早上10点半之后到场，因为富士康11点半左右会吃午饭，中途可以手机查答案，休息好之后一点半再继续答题，基本测试60分以上就能进入下一个环节，我当时考了七十分，实际上很多都是中午吃饭的时候查的，说实在的，让我去做我还真犯难。   接下来就是测试你的专业水平了，首先是主管和你讲话，基本就是问你以前做过什么，然后还有一些产品成型，材料，表面处理等一系列的问题，然后...

问了一下的毕业学校以及成绩。在学校期间和导师做个什么项目。发表了哪些论文。取得了什么研究成果。获得了哪些奖项。其实就是简单做个自我介绍，聊聊家常，你是如何获得面试机会的？为什么选择华为海思半导体？接着反问有什么想了解的，面试官讲到了华为海思半导体的发展，目前的概况，以及各个事业部的发展和目前面试的事业部的情况。最后谈谈工作地点，我是希望在深圳的，态度还是比较坚决，面试官也没说什么。面试持续了五六分钟就结束了，剩下的就是回去等通知。

我面试的是华为结构与材料工程师实习生，主要包括两个面试，一个专业面试，一个主管面试。两个面试都是基本上围绕你的项目，专业面问了我测试题里面的问题，随机抽了两道题，这里因为太难记得细节，回答的不好，还错了一个，然后就是细问了一个项目，全程半个多小时，然后最后让我写了CAE仿真索要考虑的主要问题，拍照给他；主管面就是问项目，然后问了一下研究生阶段的成绩，还挺顺利，项目问的很细，最后问了职业规划，日常作息，是否能胜任岗位，有什么要问的，就结束了，全程40分钟左右。

 1.公司扩大后流程管理很严，jira要求每天更新，还有pm管理，整个组去开会，开2，3个小时。 2.校招有毁意向书的，hr定价，社招要自己谈，会压薪资。 3.实习生没有加班费可调休； 4.组内人很好，素质比较高，学历也很高，都比较好相处； 5.实习转正很晚，7，8月份可能发意向书也可能不发，但是不会谈薪资，基本秋招结束了才会谈薪资，看你能不能耗得起了； 6.软件部一些组加班严重，sopa ng组加班严重，尤其ng组，早上10点半上班，晚上9点人基本都在，晚上11点人大约还有不少；7.有补充保险，很多俱乐部包括几大球类、瑜伽等，公积金缴纳比例高，节假日经常会有各种party和小福利，...

来之前搜了一下，网上整体对这家公司的评价是不太好，有违约，放鸽子的情况等，没想到我一来就碰上了。两轮面试，第一轮问项目经验， 看图里那个电路有风险 ，问了毕设里fifo的深度怎么设置的，面试结果通过。第二轮电话面试，立马就被放鸽子了，面试时间到了没等到电话，我主动把电话打过去(你确定需要求职者自己打电话联系你？)，被告知面试官有事去了？这是第一次。 过了一个小时我又主动打电话过去，被告知面试官吃饭去了？(我不吃饭在这边等你面试你啪啪的跑去吃个饭你的内心不会痛吗？)。再说专业程度一面面试官的水平给我的感觉不太行，我知道的东西他一知半解。二面面试官貌似是做项目管理这方面的，判断不...

面试就问了几个问题，当然画图是必须考的，进去几个月，发觉这个公司流动性特别大，一天打卡要打六次，对新人基本没有培训，老员工都不想带新人，应届生根本学不到东西，公司也没什么技术含量，产品都是延伸款，新人去了，呆个几年基本就废了，槽点很多，家族式企业，老板亲戚特别多，老板也很抠，刚进去满一年听说终奖都发不到一个月，食堂吃饭每顿补贴四块，但是一荤一素点下来，正常都要10块以上，钱都补贴食堂了，估计食堂也是老板哪个亲戚开的，中秋发一个月饼，很小很小一个，有时发葡萄，一串葡萄分成四串，然后分给每个人，老板很抠。

我面试的是华为结构与材料工程师实习生，985硕士，主要包括两个面试，一个专业面试，一个主管面试，两个面试都是基本上围绕你的项目专业面问了我测试题里面的问题，随机抽了两道题，这里因为太难记得细节，回答的不好，还错了一个，然后就是细问了一个项目，全程半个多小时，然后最后让我写了CAE仿真索要考虑的主要问题，拍照给他；主管面就是问项目，然后问了一下研究生阶段的成绩，还挺顺利，项目问的很细，最后问了职业规划，日常作息，是否能胜任岗位，有什么要问的，就结束了，全程40分钟左右专业面问了我测试题里面的问题，随机抽了两道题，这里因为太难记得细节，回答的不好，还错了一个，然后就是细问了...

求职时在牛客网上看了很多，也很有用，现在把自己的面试经验分享出来，希望能够帮到各位牛油们。流程为机考-性格测试-技术一面-技术二面-业务主管面。一开始是机考，接着第二天做性格测试。机考的内容比较偏向材料，很多材料的相关知识，材料的特性以及材料成型，还有一些机械加工的知识，内容比较杂。面试采取的是视频面试，技术一面是一位年纪比较大的面试官，全程比较强势，问什么答什么，对项目细节会追问，要对自己的项目非常熟悉，最后会给一个题，现场画三维图，面试感受一般般。技术二面是一个年轻的技术人员，态度很好，主要也是问项目，问哪些是自己做的，追问细节，然后中间穿插专业基础知识，问得比...