面试时分为资格审核、面试、总经理见面，大方自然，回答问题准确干脆，然后保持微笑，展现优点。整理一下面试问题：1.你是如何获得面试机会的？2.请开始1分钟的自我介绍？3.为什么选择三一集团？4.有什么工作经历？5.做过什么产品？在做产品的过程中遇到过什么困难？是怎么解决的？6.家庭情况（家里有几口人？父母赞成做一行吗？等等）安心等待结果，如果比较长时间没有回音，建议有礼貌地打个电话问一下（例如我，应聘以后半个多月了都没有回音，我就打了个电话，想着就算面试不上也应该有个结论，结果就有通知了。）

先到前台说明来意，填表，填完后前台不见人了，坐等，半个小时后前台回来了，收表，坐等，半个小时后，来了个面试官。第一个问题：介绍一下你的学历和工作经历。没办法，对方虽然手里有我的简历，还是背了一遍。第二个问题：说说这几家公司的不同点。纳闷：从何说起呢？反问：说技术方面的还是管理上的？，随便说了一些。第三个问题：对我们公司有什么需要了解的吗？问薪酬，回了个很宽泛的薪资。问加班情况，答：加班费没有，加班情况，你知道的，做设备行业都这样。问：有无项目奖？答：项目奖看项目是否赚钱，赚得多老板就发。问：保险都交吧，答：这些都有。问：住宿情况？答：试用期包住。然后就没然后了，回家等通知。 整个面试过程，没有...

一面一面主要是对专业知识，项目的技术问题，有什么贡献，然后项目细节和处理方式；在过程中没有问到尖锐的专业问题；你印象最深的项目和你最成功的项目；你有在一个项目中起了关键作用吗等内容进行回答二面1.在项目中遇到过什么问题，是怎么去解决的，2.有没有和其他人一起协作的经历？3.当意见不同时是如何解决的？4.坚持最久的事是什么，它给你带来了什么？5.为什么要来华为？意向地？6.反问（问了部门业务 问了怎么提升和岗位的匹配度）

一面HR面，先简要自我介绍，试卷为选择题(10来个题)+判断题(5个)+问答。大概70%考的焊接，题目有焊接的简称、分类、影响焊接质量的因素等，是基础的焊接知识那种，本科学的模具方向，也有学一些焊接的知识，这部分题目没有提前准备的话很蒙，然后问问工作地点要求，对中联重科的认识，薪资要求，很快就结束。二面技术面1、简要自我介绍，说说对中联的认识，2、研究生是做什么方向的3、你的研究方向主要应用在哪些领域4、现在的方向用在汽车上可以做什么（匹配度问题）5、然后根据你简历上提到的侧重方向和项目对你提问，最后还是程序上的问你有什么疑问没有。6、是否了解轻量化设计7、学校参加过什么社团活动8、参加活动之...

面试的过程不算太难。人事会和你谈好你的工作要求，和工作时间等约束性的内容，有时候老板也会面试，老板对于员工的积极性要求很高，不能表现的太落后。其他没什么，专业性方面的问题也不算难。只要你的简历没造假，这些应该都没有问题。面试总共有三面，均为单面，分别是 HR面、技术面和主管面。面试的主要内容1.自我介绍2.是否了解本岗位的职责？其实高分子材料工程师岗位不只是招研究高分子材料的学生。岗位中包含金属材料，本人做金属材料，其实没有太多的高分子材料知识和经验。3.家人对去中山的意见4.是否了解空调事业部？以及对 TCL 的了解？5.请介绍一下具体项目？在项目中遇到了哪些难题你是怎么解决的？

1.我是通过校园招聘网申参加 TCL 面试2.面试总共有三面，均为单面，分别是 HR面、技术面和主管面。其中 HR 比较简单就是单纯问一下家庭信息和意愿，技术面和主管面问的是一些工程上可能遇到的问题，询问你的看法。3.面试中面试官都很友好，没有什么压力。感觉就像在聊天，当然要随机应变一点。4.最终给了超A的待遇，但是最后因为家庭原因拒绝了5.我认为 TCL 办事效率很高，在很短的时间内完成了面试和 offer ，同时聊天也没什么架子，非常的和蔼可亲，面试感觉非常 nice。

长江存储材料与表征岗位面试长江存储有两面，第一面专业面气氛比较轻松，首先做一个自我介绍。然后就拿着简历上的项目，专利，论文抠字眼问得相当的深入。与此同时，结合有压力面的味道。不过结果还好，显示通过了专业 面试。第二面主管面气氛稍微严肃一些。第一面主要就是问简历中项目问题，第二面问的都是项目之外的问题，类似于团队合作、创新之类的，然后就是问简历上的项目细节，总共持续了30多分钟。结束前，面试官告诉我准备下一轮面试具体问的问题有：1.挑一个项目介绍，项目具体的方法及如何实现，有什么创新地方。2.项目过程中最困难的事是什么？如何克服的？3.能否接受倒班4.日常如何消除压力

专业面：知道的金属材料，非金属材料分别有哪些？各自特点？你熟悉的一种材料，它有哪些特性？知道的本构结构/关系有哪些？钢是如何产生的？如何设计一个手机？设计一个手机需要考虑哪些？如果让你做一个结构设计，你认为需要做哪些工作？公差分为哪几种常见的机械传动方式强度/刚度的概念有限元方针的步骤影响立管疲劳损伤的因素主管面主要问了：认为机械行业目前中国欠缺什么？大方向是什么？对于华为加班文化和企业文化的看法？如果主管给了你5个任务，但你的能力只能完成3个，怎么办？项目上碰到的难点或者印象比较深的项目？

面试过程：我是通过校园招聘，是在公司内进行面试，面试一开始进行2-3分钟自我介绍，面试官根据简历和自我介绍进行提问，例如学习科目及成绩，学习过哪些绘图软件，掌握如何，为啥选择这个公司等等。面试问题：1.大学在校期间学习的科目及的成绩情况，最好有成绩单证明，2.是否掌握的绘图软件2d，3d绘图软件；3.问你为啥选择这个公司；4.问我是否明确自己的职业方向，工作更倾向于哪个专业；5.还问了社会人际关系及一些家庭状况的等等。

面试过程：  面试主要分为三轮，两轮技术面，一轮综合面。在面试前会通过短信让你预约面试的时间，因为今年疫情的原因，采用了视频面试。一轮面是一个戴眼镜的中年男，看起来很普通的那种，上来先自我介绍一下，状态要饱满一些，四六级通过啥的，奖项啥的都提一下，然后就是问项目，项目细节会问的比较深，中途还会根据情况给你出题现场答题，最后反问，建议反问环节准备的充分一些，本人就是通过反问环节获得了面试官的青睐，这里要说到一个问题，感觉华为高技术的看起来都很普通，并不像其他公司领导那样穿的很有钱的样子，大部分和普通职员一样，不过在面试的时候问的还是很专业的。主要就是看你简历上写的什么东西，做的项目之类的，最后问...

面试过程：  面试主要分为技术面与主管面，其中技术面分为两轮，第一轮技术面主要是进行自我介绍，重点介绍项目经历，会问到项目中的具体细节。   第二轮技术面会深入了解具体项目的全过程，需要重点准备。也问了一些专业基本知识，例如画画低碳钢的拉伸应力应变曲线等等，材料力学基础知识点需要多看看。   三轮是主管面，问的是一些个人经历，主要是看你能不能抗压，团队合作等。     面试官问的面试题：     技术面一面：  1、自我介绍  2、项目包括课题介绍   3、个人是做光电催化的，所以问到了光谱测试中的紫外光的波长范围。比较基础。面试官基本都脱离学校科研了。 4、说出一些你个人面对压力时的调整方式...

一面技术面。主要针对做过的项目问问题，材料选择，如何运用到公司产品。  二面综合面，包括自我介绍、英文介绍课题  一面：  1.自我介绍？ 2.成绩？占前百分之多少？ 3.在班里或学校有没有担任班干部或社团团长？ 4.挑一个项目介绍，怎样运用于本公司产品？ 5.材料选择、选型？ 6.对手机结构的了解，知道的相关工艺？ 7.线切割和电火花加工的原理 8.结构和材料工程师的岗位职责？ 9.项目过程中最困难的事是什么？如何克服的？ 10.现有好几个技术方案，将从哪些方面来考察这些技术方案？ 11.你觉得你在项目中的付出程度怎样？需要怎样改进？ 二面： 1.自我介绍  2.英文介绍一下课题？  3.对...

面试过程：  HR在周五下午打电话问下周三有没有时间，约的下午五点开始面试。提前准备了自我介绍PPT，视频面试，PPT内容是自我介绍（主要是教育背景），硕士课题介绍，本科毕业设计介绍两页，最后是本科参与的机械创新比赛一页。讲完之后，面试官让我从第一页开始，他看着PPT随意提问PPT里讲到的内容，硕士课题是柔性机械爪，和岗位关系不大，我想重点介绍本科毕设，因为是正儿八经的结构设计，一页一页聊，最后提问，写下来答案拍给他。 一面之后半小时左右就接到HR电话约二面，二面是第二天上午九点半，面试官是结构的主管，一面面试官是结构的组长。二面也是一样的讲PPT，但是讲完了没有问项目细节，开始聊耳机产品和个...

面试过程   徐工在网上感觉大家讨论的还可以，于是投了简历，结果收到了通知说是让去面试。时间定在上午的一个时间，结果去了等了半天马上到十二点了，又告诉说下午一点半来面试，于是下午继续 努力，为了不迟到，我没有回学校，就在附近找了个地方随便吃些东西，就回到了面试地点，到哪里是一 点，于是继续等待，说的是一点半，结果到了两点左右才给派上面试的序号，和面试小组号，过了一会让 过去面试，被带到另一个楼层，没有想到接下来的还是等待，不过还好没有等的太久，就被叫过去，但是 还是没有想到，接下来的还是等待，郁闷!唉!没有的选择只能继续等待，我们等了好一会，我们进去面试， 过程很简单，一个自我介绍，一个小组讨...