专业面试网络面试，未通过。提问问题中涉及：1.专业知识:单双列调心球轴承的区别，项目中使用的金属材料的泊松比和杨氏模量(因为提到项目中有使用Ansys)等等;2.提问项目相关问题3.就项目背景？项目目的？你做了哪些？你为提供了哪些创新的思路？4.问过加工工艺问题，热处理问题。5.关于结构设计、仿真、优化的一些专业知识提问。6.装配的问题、以及材料的选择。7.会用那些制图软件，可以自己出工程图吗？8.最后的总工问了很多个人兴趣爱好，身高体重，家庭等问题.总的来说，这个面试过程不算太难，但是还是没有通过，也积累一些面试经验。

首先是笔试，一些基本机械知识，印象比较深的就是有一道气动系统设计的题，其他的不记得了，难易程度适中，但不一定全都能当场回忆起来，做过自动化的应该都没问题。 笔试之后进入面试官面试环节，三位面试官，应该是设计、工艺还有机加部门的三位负责人，设计负责人首先介绍了他们的轮胎成型机组，并挑选该设备中需要用到的丝杠和直线导轨进行考核，包括应用方式，布置方式，精度设计等，答完问题后设计负责人又问了一些我曾经做过的项目，并让我现场设计一套90度翻转机构，回答之后轮到工艺负责人，他问的很细，包括材料特性，热处理工艺，详细到45号钢调质硬度是多少，高温回火温度是多少之类的，最后是机加负责人问了一下结构件的加工要...

这次面试总共花了7天。面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试。 最开始网申，然后做笔试和测评，内容都不太难。笔试就是一些本科基础知识，测评按照内心选就行，千万不能去故意猜测，容易中招。 面试一共两轮，先是业务面试，然后是综合面试。 面试之前会有短信通知，让你预约面试的时间。我觉得最好预约早点的，因为据我了解中午以后的就都没有进二面，不知道是不是巧合。 到面试地点之后，排队等待，会有短信通知你去哪里面试。 面试官态度比较和蔼，但是感觉好像对我不是很感兴趣，自我面试的时候还接了两个电话，我300字的自我介绍都没让我说完，就打断了。 主要是围绕我做过的项目...

两轮技术面+一轮主管面后offer 面试时间真的很长（第一轮7分钟，第二轮60分钟，主管面25分钟)，面试问的很细致，几乎简历上的东西都问个遍，前两轮还得做题，泡了将近1个半月的池子后上岸。 技术面 把项目和实习讲述一遍 把发表的论文和专利讲述一遍 项目中铝合金包边的加工工艺 项目中如何用尺寸链分配公差 项目中涉及的材料特点（具体到相关数值） 实际加工过程中的冷模压成型工艺与注塑成型有什么区别，怎么选择 实习中跌落测试的标准，怎么根据测试结果改进已有包装，成本是否增加 项目涉及的功能结构怎么实现，如何考虑 如何控制大批量生产中的不良率 做题环节： 第一轮（列举常见工程材料及其特性，绘制工程图时...

一面 整个面试过程40-50分钟，主要是简历的挖掘，项目会问的很详细，很详细，很详细.. 会一直追问，直到你答不出来，还让我画项目仿真流程图，所以... 尽量对简历上写的项目很熟悉。 还问了专利，我简历上写了个专利，让我做介绍。 然后也问了一些问题，光隔离器和光功率计的原理。 在面试过程中他们特别注重你对原理的理解，需要你对原理掌握的非常全面和深刻 二面 技术面 1、对部门业务有了解吗 2、有没有见过/了解部门的XX设备 3、实习期间你主要完成哪些工作，有哪些收获，感觉这个部门如何（和你想象中一样吗） 4、你是如何看待专业与工作业务不是完美匹配的情况（PS有些主管希...

首次在上海面试，上午人事评估（包含性格测试、群面、HR一对一面谈），下午专业面试！一天搞定！ 上午：第一步是简历筛选； 筛选之后会收到一个网上测试的链接，自己进去做测试； 下午： 接下来是专业面试，面试官是相关部门的技术领导，会问一些专业的问题； 接下来是小组讨论环节，大概刷掉1/3的人； 接下来是总监见面会； 一周后通知体检！然后发体检报告过去！ 两周后打电话给通知我面试及体检的HR，他告诉我体检OK，下一步谈薪资，等了一个星期了，电话还没接到，好急啊！ 问题： 1.用三个词描述一下自己的性格特点！ 2.大学印象最深刻的事情 3.一个部门经历了压力面...

面经回报社会。说些自己的经历和建议。 一共两面，都是一对一。一面主要看成绩，排名，专业知识很重要，能加不少分，另外问了些家庭情况。建议，把自己学的最好的一门准备好，面试的时候告诉HR你这门学的还不错的，他会比较偏向于考你这一门，当然这门功课要与你投递的岗位挂钩。另外就是要自信诚实，表现出最真实的自己。  二面 部门经理视频面试，主要是专业知识，这里就更需要水平了，而且多准备几门要好些，回答的时候知道就大胆自信的说，会的可以多说些，不会的不要给自己挖坑。最后提到技术岗刚开始需要出差，能不能适应。能到这里也算是和欣旺达的缘分。点评里有好有坏，但不必人云亦云，没有完美无缺的，适合自...

 线上面试体验比较差，面试分为三部分，一二面是技术面在同一天完成，然后是主管面，技术面，一直等到11点才有hr联系我说系统有问题（同专业前一天也是这个理由），改到了才开始面试，两面都是问的项目，第二面问的比较详细。主管面然打电话让我上线面试，未作任何准备开始面试，结果进入面试间发现对方也是位面试者，华为这安排属实迷惑了。 主要围绕项目进行提问吧，都是1对1。 技术面问了仿真设计的具体步骤，HFSS测量场强之类的，以及COMSOL与ansys的优劣（我不太清楚），还有就是试验设备的定制过程有遇到什么困难？ 主管面还是问的项目，但是听说没做过滤波器和接收机相关项目以后面试官就没什么兴趣了。还问...

本次面试我是通过校园招聘获得这次面试机会，整个面试花费了一天时间，面试形式1对1形式面试，本次面试难度较简单。 面试官问的面试题： 1. 你家里对你工作地方有什么态度，为什么不找家乡的工作， 2. 如果有一家你家乡的企业跟我们公司差不多，你会选择哪家？ 3. 面试官问我对工资的要求怎么样？ 4. 面试官问你对未来的规划有哪些？ 5. 面试官问你有哪些特长？ 6. 面试官问我也没有做学生干部的经验，我说有做后来不做了，她又问为什么后面不做了。 7. 还有什么问题要问的？

首先是进行简历筛选，然后简历通过后，Hr先让自我介绍，针对简历问题提问了相关问题，为什么来我们公司等等首先是进行简历筛选，然后简历通过后，Hr先让自我介绍，针对简历问题提问了相关问题，为什么来我们公司等等 第二次面试：有两个面试官，一个hr，一个研发部门经理，第一次面试，问了一些实践项目经验，还有毕设所做的课题，如实清楚描述就行，经理会问一些图纸方面的问题，只要自己画过完整图纸都ok。还有所学软件，例如pro-e，autocad，solidwork等绘图软件的掌握程度。 面试问题罗列： 1.你做过什么实践项目？ 2.完整毕设做的是什么方向的研究？。 3.还有所学软...

一面： 1、亚稳态是怎么形成的？有什么危害？该怎么消除？ 2、制程是什么？制程的进步给芯片会带来什么进步？又会带来什么消极的效应？ 3、制程提升会产生低阈值MOS管，但是也会造成漏电增加。你有什么办法降低芯片的功耗？ 4、你的项目是干嘛的？规模（代码）怎么样？都是你自己做的嘛？ 5、手撕一个代码吧，串行输入三个8bit数据，每个有效数据输入都会有一个valid_in，之后进行比较，由大到小串行输出，每个有效数据输出都要有valid_out，三个数据输出结束给一个done信号。 一开始我用了三组寄存器保存三个排列好大小的数据，再用了一组寄存器做数据输出，用两个比较器进行数据比较。面试官让我优...

面试过程： 面试经历： 主要分为这三部分： 1、性格测试； 2、技术面试； 3、综合面试； 基本投了简历后，在一周内手机收到信息 参加面试活动，之前只是试着投投，结果机试就过去了，基本上就是问你各种问题，全是同意，非常同意，特别同意之类，如实回答，把自己想象成一个阳光大男孩努力拼搏的那种就可以了。接下来几天我没准备面试，就在前一天看看了看准网之前别人的。 技术面主要问了我几个问题，1对1面试： 1、简单的自我介绍 2.针对你的成绩会问一下问题，前百分之多少，然后就是看你的班干部。 3、再下来就是看你的简历...

首先是笔试，笔试好像是不同类型的职位试卷不一样（去年面试的，不太确定了，不好意思额），我做的主要是行测题目，没有专业题，这个还是不难的，通过笔试主要还是看学历和学校了；然后是初试，初试是无领导小组讨论，记得没错的话，应该是要选出对于一个优秀大学生的最重要的三种素质和最不重要的三种素质，当时给了十几种吧，比如团结合作、成绩优秀等等，面试官很好啦，她把题目抛给我们之后，就是我们自己在推进整个过程，讨论时间总共是30分钟（就是传统的无领导小组讨论的过程咯），我是因为带了手表咯，所以我就主动担任了Timer了。时间把控的过程，我觉得这一点我还是做得很好的，基本按照leader的时间分配，每个过程进行到...