在长虹待了三个月了，分享一下这段时间的感受。办公环境：环境舒适，有免费的停车场、娱乐设施、跑步机等，上班疲惫时候去跑步或者去娱乐一下，真的挺nice的。⼯作强度：一般，也有竞争和压力，但是不多。团队氛围：大家都是年轻人，比较聊得来，发生什么事情都相互沟通，和同事相处融洽。我们的领导一般不Pua，不知道其他领导怎么样，具体情况要分所在。整体来说，我挺喜欢长虹的，感觉可以有自我价格实现。

#技术岗笔试题求解#第i辆车的最大载客量capacity[i]，车上的乘客数nums[i]，排队的人数k，可以把乘客安排在任意一辆车上，求最多能装满几辆车

我这是校园双选会投的简历，然后就通知去面试。面试比较简单，没有笔试，先自我介绍，接着仔细的聊做过的项目，然后面试官介绍公司情况，让你提问题。主要问做过的项目细节，比如项目做的多久，为什么选择做这个项目，这个项目有什么困难，怎么解决的，采用什么技术以及采用的原因，哪一部分是你做的，通过细节了解你技术掌握的程度。我问了一下公司对这个岗位的要求，面试官比较有想法，谈了很多。整个过程大约不到20分钟，面试官应该是技术经理，看着比较和善，也比较健谈。

面试两轮，在和HR预约的时间到前台扫码签到，填写电子版个人基本信息，然后由于技术临时外出，先与HR做了一些沟通，主要聊着个人常见问题（介绍实习公司以及实习收获、个人规划、对公司的印象、能否接受加班、公司的基本福利待遇以及个人薪资要求等），建议面前最好对该公司的产品文化做些了解。然后技术面，谈之前做过的项目细节(项目尽量谈与应聘工作相关的，在技术老大面前不要乱忽悠有啥说啥)，技术如果面试感觉还可以，那就等HR和技术的碰面结果了，确认通过HR会先电话外沟通。

面试官很温和，遇到不会的都会引导你，但是可能会扣分1. 挨着问了一遍项目：居然射频也懂，问我基带信号出来是怎么变到射频的，是不是IQ调制。2. DDR是怎么集成到项目中的，我说block design，他说其实可以直接RTL集成，这样更好仿真。3. AXI相关：如果2个master和4个slave，master的ID有3位，那么转换到slave后ID变成几位4. 硬件软件环境相关：软件环境是如何搭建的，调试工具下载程序时怎么实现的。5. VCS的工作流程，compile后产生哪些文件。

一面首先是HR面试，简单聊一些家常和对公司的了解。二面就是技术主管面试，因为我面的嵌入式，但主要是用的C++语言，所以面试官一开始便对我的八股进行追问，随之便问了些导航的知识。问题整理：1、C++和C语言的区别？2、对于阿克曼转向模型您了解吗？3、你自己做的导航系统中，是如何获取导航信息，并且导航信息又是通过什么通信方式反馈到轮速上的？4、八股问完后，紧接着就是LeetCode上机考试，一共四道题，难易程度包括简单和中等，我做出了三道，第四道没做出来。整个过程是比较有难度的。

网申投递，通过筛选后笔试，笔试通过，面试官发短信让我当天选择时间，感觉自己是被随便捞起来看看，面完第二天收到辞谢信。1、项目介绍，IIC总线说一下。2、C语言分哪几区，static修饰的局部变量在哪里？3、Linux有用过哪些，干了什么事？（我说Debian系列、Centos都用过）4、Nor Flash 和 Nand Flash 文件系统（忘了，让我补充了一下非嵌入式的文件系统）5、Linux用户态如何进入内核态？6、看看你的笔试题，解释一下栈的特点。7、有什么想问我的？（问了一下 视频会议C嵌入式的工作内容，面试官说有ARM单片机的，也有Linux的驱动开发，也有我做过的服务器和数据库的部...

通过校园招聘进的面试，一共三轮面试。第一轮HR面试，不问技术类问题，HR问的家住哪里，薪资要求如何，大学有没有挂科，大学学习成绩怎么样，而且问了有没有女朋友，还说去公司之前自己找好女朋友，公司里两三百人只有外贸部门有两个女生。第二轮几个技术经理面试，我带了大学期间的作品面试很成功，那几个技术经理还问的我带的这些作品，是什么原理，如何实现的。进入下一轮面试，最后的面试是总工面试，问的是技术性的问题，面试很成功，但是我的薪资要求说少了，最后只给4900。

开始发了一张题数模电相关的然后一面技术面也会问相关的问题，可以不会但是要表明自己学过。例如问了：用三极管画与或非电路，三极管的电压电流关系，单片机IO口的驱动能力如何，如何提高驱动能力，电解电容与瓷片电容的区别，甲类、乙类、甲乙类放大器的特点等。好运气顺利就到二面hr了，主要是性格方面只要聊的开心就没啥问题。例如：如果爬山是人工走廊和荒野小道你选一个为什么，说说自己的优缺点，遇到过最有压力的事是什么，你是怎么解决的，投了哪些企业，拿到几家公司的offer了吗，会选择哪家公司，为什么等。总的来说，面试不难，稍微准备一下可以过。

面试主要分了两轮，一轮技术面，一轮综合面。如果技术面挂掉了，就没有后续了。技术面的时候，因为专业不是特别对口，主要介绍了自己做的项目，可能应届生找工作的时候，手头的项目会好久没看，有些生疏，一定要重点准备下。过了技术面之后，就是综面，也会聊一些关于华为，关于项目的事情，例如你是如何看待华为？为什么选择华为等。感觉像是看这个人精神状态是否符合华为的要求，可能我当时面试的时间是下午两三点，感觉面试官不太有精神，以为自己悬了，但是后来还是收到了选产品线的短信。

面试过程： 在公司附近的酒店，流程挺牛的，直接扫条形码签到，然后叫号。一面是技术面，问项目，然后问基础知识。最后问要不要选一线城市。二面hr，先问简单的问题，然后应该是压力面，问你问题然后把所有的答案路子都个堵死，看你怎么办。感觉达的不好。问题整理：1.低噪声运放阻抗匹配。2.DCDC原理图。3.Verilog写d触发器。4.如果无法按时完成项目怎么办，把加班，延迟交付等能回答的方向都堵死，然后就看你怎么回达。5.为什么选择项目？项目有什么创新点？

面试过程：官网注册简历后，通过后会接到电话面试通知。此公司有个特点，所有通知均通过电话通知。 到达公司面试酒店后，先登记并发放一个面试表格，上面写上个人基本信息，包括薪资要求，每个面试官面试完成后都要对每位面试者做一个评价，并签字确认。 这是我第一家面试企业，我做好了充分的准备，没有多久，面试官来门口喊我（面带笑容），让我进去面试。 一面：因为是做硬件的，所以要拿实力说话（先主动下手），我刚坐下就问面试官我能给您讲讲我曾经实习做的一些项目吗？面试官说当然可以，我就给他讲，他说那你把系统框图画一下我看看，因为面试有准备，所以很快就画了出来。然后他就问了一些很细节的问题，越来越深，我有点懵了（有一...

一面（技术面35分钟）：电话面试，简单讲了一下项目。二面（技术面35分钟）：1.   自我介绍2.   挑了一个项目,让我讲项目中涉及到难点，在调试和fpga移植方面有遇到的困难3.   撕代码，找出三个8bit数中的中位数，并且想要在一拍内输出结果，怎么优化4.   反问三面（HR面35分钟）：1、人力资源面试。2、遇到的最困难的事情，怎么解决的，有没有复盘得到了什么经验。3、你做过最有成就的事情。四面（综合面35分钟）：首先问了项目，然后出了一道概率题：5个人去电影院看电影，如果可以乱坐的话，第五个人能坐到他电...

华为的笔试是我做的第一套笔试题，是参加实习招聘的时候做的，当时感觉比较难，笔试题中包括常规的数字电路题目和IC前端，以及SystemVerilog验证题目，题型为单选不定项选和判断题。这些题目在网站和公众号上能找到很多，综合来看，海思的IC设计笔试题算是偏简单的，只要认真准备问题不大。华为一共两轮技术面试，第三轮是主管面。第一轮技术面试会抽查一道笔试题目。然后就是聊项目，面试官会根据项目内容进行提问。最后是手撕代码，这个环节有些难以捉摸，有的人碰到的是网上常见的代码题，有的人碰到的是根据项目内容面试官发挥的题目，所以同学们还是要提高自己的代码水平，也要准备一下常规的代码题目。还有人拿到的是时序...