面试过程：一面共分为两批，主要考察综合素质，先进行简单的自我介绍，由一位HR提问，不涉及专业面，预计10分钟左右，问的题目基本围绕稳定性展开，总的来说很常规。面试问题：1、2分钟自我介绍；2、大学期间获得了什么省级以上荣誉3、目前秋招情况怎么样？面了几家，有多少个offer5、根据简历上内容进行提问6、如果这轮面试通过了，愿不愿意继续参加笔试7、未来的职业发展规划。面试官问1-2年未来职业发展规划，想要达成的目标。8、工作意向城市，家人的态度。

【个人背景】  一本本科 双非研究生研二在读 专业方向偏文科 与人力资源无关  在投简历找实习的过程中学校靠自己努力升了双一流  所以现在也是双一流硕士啦😝  因为是跨专业零经验，每次电话约面都会问的就是  为什么想做hr？你对hr的相关工作了解吗？  一面（47min）  1⃣️自我介绍  2⃣️为什么想做HR  3⃣️对HR的工作有了解吗（三大支柱六大模块）  4⃣️想要通过实习获得什么？  🟠接触到各种优秀的人才了解他们的经历 获得更开阔的视野和对自己更清晰的认识  🟠了解互联网行业的发展趋势 明确未来职业规划  🟠提升自己的综合能力  5⃣️简单介绍实习经历（star法则数据呈...

腾讯 中兴 HR 面试经历   首先面试的是中兴海外HRBP岗，有转正机会   先是自我介绍，然后深挖（挖到地心）我之前在字节教育部门嘛，她问了很多包括   1、 招什么岗位   2、 这些岗位的要求软性素质是什么（被打断，说我理解有偏差）   3、 Xx岗位的工作职责是什么，你的理解理解   4、 你认为XX倒掉的原因完全是双减政策嘛   5、 线下教育和线上教育差别   6、 我是否清楚当前实习公司的架构，认不认识XX（一个比较有名的人，但是我只听说过，不太了解）   7、 让我用英文介绍实习经历（我以为第二轮才会英文，完全没准备英文，好久没说口语，感觉非常糟糕，然后被打断）   ……  ...