1.自我介绍 2.对简历里的内容深挖，我是精准扶贫调研，面试官就问我在和村民沟通的过程中有没有遇到困难，如何引导他们获得自己想要的内容，后期的数据处理有没有遇到困难等等。3.你认为hr这个岗位需要什么特质，你自认为自己已经达到了什么特质。这个问题我明明有准备到，但是太紧张忘了，回答的不太好。复盘面了半个小时左右，面完就感觉不太好，果然下午查到进度灰了，止步初试。复盘的时候觉得我的语言表达不够简练，罗里吧嗦的，也没答到重点，积累经验，再接再厉

♥自我介绍   ♥你对人事岗有多少了解？/你如何看待该岗位？   ♥你为什么应聘此岗位？   ♥应聘此岗位，你的优势在哪里？有哪些不足？   ♥你在选择一份工作时，最看重的是什么？   ♥人力资源的六大模板哪块最重要？为什么？   ♥你从哪里知道我校的招聘信息？你了解的招聘渠道有哪些？   ♥如果让你拟一则招聘公告，公告包括哪些部分？   ♥在众多的求职简历中，你如何筛选和甄别？   ♥如果你是人力资源经理，让你招聘一名专员，你会着重考察哪些方面？   ♥如果你是招聘专员，招聘效果不理想，你该怎么做？   ♥员工招聘进来后，你具体需要做什么工作？   ♥教师的工作积极性不高，你该怎么办？   ...

面的是美团人力资源岗   可能因为急招 我是打了一通视频电话面的然后就去了   个人认为比较重要的点：   1.执行力 任何单位都喜欢执行力强的员工呀   2.独立 可以讲一讲自己独立做过哪些项目 或者在项目中负责了什么 当然如果没有也没关系 “虽然我不会 但我可以很快学会”也很重要   3.沟通能力 怎么说呢……是把双刃剑 态度要适度 亲和力固然好 但我是因为过度谦逊 小心翼翼 导致我的老板（本来有点严肃）不太好意思和我用她的方式交流 觉得我人很好 怕伤到我😅其实我没什么的 但她会觉得拘束 我也会反思自己到底适不适合   也会问一些关于人力资源方面的知识 但都特别基础   因为是互联网公司...