时间：粗略算下来有45分钟 形式1V1问题：自我介绍所学专业课程介绍最喜欢或学的最好的一门课程的详细介绍实习经历中涉及到了人力资源方向的哪些模块接下来是针对简历的个性化问题 仅供参考啦【关于招聘】怎么理解企业招聘 招聘的全流程是怎样的如何看待企业和猎头公司中招聘的差异介绍一个招聘项目：前期难点+如何克服+最终成果【关于绩效】绩效管理的流程介绍绩效改进承担的角色&本质【关于人力的想法】人力在企业中的角色人力的成就感来源未来的职业规划

📍面试问题1、群面感受与回顾2、自我介绍3、为什么跨专业求职4、为什么选择人力资源岗位5、对联想的了解6、英语考察7、最喜欢的一个品牌8、对于轮岗后决定专精领域的看法9、反问环节📍面试复盘1️⃣面试真的很讲究眼缘和运气，我真的很勇敢，我相信勇敢和自信是种非常有吸引力的特质。在接下来的面试中我将依旧坚持做到这点。2⃣️很惊喜在自我介绍前会先询问上次群面的感受，从面试体验感上来说是很nice的👍，最好还能分析分析小组的合作过程。

1⃣️自我介绍？   👉根据个人情况结合岗位要求来说，具体自我介绍话术之前介绍过一期，需要的小伙伴可以去翻阅   2⃣️你为什么选择人事行政岗位？   👉考察稳定性与目标感   ①个人性格；   ②希望伴随公司成长；   3⃣️ 人力资源管理六大模块是什么？   👉人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理   4⃣️ 人事管理的核心是什么？   👉   ①人事管理的核心是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化；   ②在执行层面上是人力资源的有效配置，人力成本的控制与人才激励机制建设；   5⃣️入职后，你...