面试过程：1.自我介绍2.问优势劣势3.谈谈自己能做什么4.对未来自己的职业规划5.还面试了哪些公司6.考虑什么时候能入职。 面试问题：1.先进行简单的自我介绍；2.谈谈你自己的优势3.谈谈自己的劣势4.对未来有什么规划，主要是对未来的职业规划，看看你的稳定性；5.对行政岗位工作职责是否了解；你了解这个工作吗？行政主要有哪些工作？ 6.是否了解公司文化；7.还面试了哪些公司，考虑什么时候能入职。8.谈谈你的理想薪资待遇。9.想在哪个地方就业？是不是独生子女？你能吃苦吗？打下期间有无挂科？

面试过程：1.面试整体给我的感觉还挺好的，公司很重视，也很尊重应聘者，3个人面我一人，视频面试的方式，给我感觉很好。2.问了我一些个人情况、我对公司的了解情况、优劣势、职业规划。面试问题：1.首先是自我介绍，然后根据我的个人情况问了一些问题。2.如：你对我们公司有什么了解吗？你做这份工作相比于其他人，你有什么优势？有什么劣势？你在学校的经历团队协作案例分享一下好吗？你的职业规划是什么？3.你有什么问题想问我们吗？ 为什么申请这个职位？是否能加班？

⭐️11月5日中午收到HR微信消息，在人才库被捞到，然后电话面试，询问我是否有意向以及具体到岗时间，简历上一些相关经历以及对人力资源的了解等(在收到微信之后就马上进行了人力资源相关知识的查漏补缺)⭐️电话结束后约了一面时间，11月9日。一面一般是leader面(后来才知道)，上来没有让我自我介绍，直接问我投了哪些公司，拿到了多少offer，投的都是什么岗位，然后就问了hr的工作流程，接着问了几个情景模拟题1️⃣如果一个候选人对你的岗位没有意向你要怎么办2️⃣如果候选人在字节同时投了两个岗位，你想让他到你的岗位来该怎么办3️⃣如果你在人才库找到的候选人，联系发现对方已经找到工作要怎么办然后问了一...

首先是因为我这里的字节才来，很缺人，hr在****上问我，通过简历初筛，进行电话面试10-15min 💦主要针对以下几个问题： 你能实习的时间、到岗时间 你不是人力的，你是怎么考虑的，你的职业规划 你怎么看人力这个岗位/你怎么看招聘这个岗位我回答需要啥能力，然后把自己绕进去了，又问了一下问题😆，然后说我的经历让我具备了这些能力（好像跑题了） 你所学的理论关于人力印象最深刻的？我说了六大板块 这六个板块我最倾向于哪个板块，我说招聘，因为我的经历（比如开美甲店）吧啦吧啦让我具备这个能力 然后问我美甲广告渠道（深挖） 为啥子我担任三年班干部（又深挖），班干部过程中压力最大是什么时...

为什么企业人力资源管理师证书没有用？ 人力资源管理，俗称HR，是个人就能做吗？ 在普罗大众的刻板印象里，HR人事就是招招人，发发工资，五点准时下班，闲得很，技术门槛为零。但人力资源管理是包含了六大模块的，说人话就是会定KPI、会做培训体系，上能在招聘宣传中娓娓道来，下能狠心开除问题员工，对内可甜，对外可盐。优秀的大公司都把人力看做第一资源。 在汇丰银行，HR是有一票否决权的，即使你通过部门主管的面试、部门经理的面试，但最后HR不同意，你就无法拿到offer。在全球化的今天，企业竞争的本质就是人才竞争，不单单是HR，多了解人力资源管理，职场小白也能处理好职场人...

一面为群面，有8个人，女生多男生少，目前为面过的群面里最多的，有点混乱，人太多了，而且用时1h 面试官有2-3个，一个主持，两个观看（很有压力） 并且要求群面完之后把整场的面试记录都发邮件给hr ，所以每场面试都做好记录 1.开始会议先改学校名字，明显大家学校都很牛，8个人依据主持人给的序号，轮流自我介绍 2.给题目讨论35min ，2分钟思考，其余时间讨论+小组汇报，也是关于某时间重要因素选择排序，个人认为这种题还好发挥一点 ☄️一开始思考完没抢到主动控场的，8个人叽叽喳喳，自己一直在找空子说话，找一点存在感，拼命展现 💥这一环节，简直神仙打架，全程自己...