👇下面是面试问题❤️上次的面试有考察专业知识吗？可以谈谈你觉得你回答的怎么样吗？❤️你在自我介绍里提到了……，可以展开说说吗？❤️团队协作中，面临什么摩擦？如何处理？❤️现在有两个岗位，你更倾向于哪个？❤️情境：要去挖一个广州的反正30+的牛逼的人，你怎么做，模拟一下❤️情境：面了很久挂在最后一面的人打电话来询问，做一下电话模拟❤️情境：约好面试的人，不来了，打电话问一下，他的原因是通勤问题，但是你看中他的简历❤️身边的人如何评价你？❤️你有什么缺点？❤️互联网大厂压力大，你能接受吗？❤️坦诚说（别虚）为什么要做人力这块？❤️每天可能一百个电话说差不多的话，你怎么看？❤️以后职业方向，长期的...

关于一面1⃣️先自我介绍2⃣️自我介绍准备了多久？3⃣️面试之前有对这个岗位做过了解吗？谈谈你的了解？4⃣️为什么你更多的了解了竞品而不是我们？（因为我说了很多快手腾讯）5⃣️模拟：如果你是hr，我是要来面试的人，但是我昨天没来面试，你给我打个电话问问？（‼️电话过程中涉及对面问薪水，其实就相当于考察在上面未告知薪水时的回答；‼️然后还有应聘者已经收到了美团的offer，相当于考察让你去挖人墙角……）最后打完电话会跟你聊一下你电话后的内容，让你提一下如何改进这种情况…‼️6⃣️说一说上一段实习经历？7⃣️为什么实习这么短？（我一个半月）8⃣️你的到岗时间和可实习时间？9⃣️谈谈你未来规划？️️...

面试过程：早上八点到面试地点，然后到候场室，报同一岗位一般在一起，抽签后，等待被召唤。有引导员指引你到面试地点，然后等待前一位面试人员出来，你就可以进去面试了。面试官问的面试题：1.采用结构化面试，六七个考官，有计分和计时人员，你的面前会有一张纸，上面有三道题，时间是15分钟，一道题大概五分钟样子。剩余三分钟会提醒。当时我的题目我记得是：第一题问的是你在学校专业课开的什么，你是如何学习的。2.你参加过什么项目，你在过程中是如何做的。3.你最难忘的的经历4.如何看待人力资源，你的优缺点是什么；5.令人最骄傲的事情6.过往职业实习经历7.学生会工作经历8.为什么想来这个公司

时长40mins+OTD方向1. 自我介绍2. 介绍一下之前在薪酬体系设计项目的背景、主要工作、完成成果；3. 专业问题：招募和招聘的关系与区别、工作分析的作用和应用；4. 介绍之前人才盘点项目遇到的挑战、如何解决、结果；4.1 引申：对标企业的人才盘点如何进行，两维度倒换有何用意、差别5. 自己怎么主导mapping工作6. 外企和国内企业的区别：文化氛围、人力资源体系等方面7. 以往学习、实习、实践中最有成就感的经历8. 三个词儿形容自己-怎么在职业生涯中运用这三个特质9. 怎么选择行业 怎么选择职能方向

自我介绍用英文为什么想做人资？（我有提到岗位描述中的一个方向，面试官问了我怎么理解这个方向）描述印象最深、收获最大的活动，做了什么，取得了什么成就，目标有没有达成，对之后的启发深挖简历中的活动经历（我没有实习经历了）没成功做成的事情举例，为什么没做成，有没有遗憾为什么没有实习经历反问面试官的问题1.业务方向如何确定2.除了英文自我介绍之外我的不足和问题，可不可以给我一些建议面试收获：1.尽量准备中英文自我介绍（流利）2.增加实习经历实习3.提高学历

1⃣️你觉得你在hr这个岗位上会接触到哪些工作，会遇到什么样的困难？  1、初筛简历并联系应聘者，有时候简历还需要主动去寻找。困难就是简历数量庞大，主动寻找简历的过程也相对比较难。  2、协调面试者和面试官的时间安排，并解决其中的突发状况。困难就是考验沟通和协调技巧，面对突发状况的临场应变能力，对没有踏入过职场和社会的零经验在校学生有一定的挑战。  3、没有任何工作经验，面对陌生的工作难上加难。  4、互联网大厂的工作压力，因为学校中的压力与社会上、职场上的压力不能一概而论，所以尚未接触社会的我们会面对较大的工作压力。  等等。  2⃣️你会怎么解决这些困难？或者说，你会怎么做？  看到这里大...

自我介绍】   2018年入职SHEIN买手岗位，到现在将近4年，从专员→高级专员→高级组长→资深组长，一路学习到的知识和能力成长，我觉得是在小公司10年都学不到的！   最近，有在慢慢接触面试相关工作，看到各位求职者的面试过程，有些面试建议，希望后期找工作求职的同学共勉！[加油R][加油R]   ———————————————   【面试建议】   1.不要吝啬你的分享欲   注：每个问题，回答时间最好不要＜3分钟   例1.   问：你简历中写的项目经历，可以展开说说吗   （推荐回答逻辑）——这是一个xxx项目，我担任的角色是xxx，项目背景是xxx，主要是为了解决xxx的痛点，最终的项...

1⃣️我做HR新手，始终保持学习   刚入行时，我每天做的事都很琐碎，没有成就感，我一度怀疑要不要转行！   幸亏我当时没递辞职信，而是利用这段时间疯狂地学，学业务知识，学HR技巧。   我对HR新人的建议，要耐得住寂寞，多学习业务知识，找对方向。   2⃣️我做HR的成就感，源于让别人卓越   有朋友跟我说：“我不喜欢你们当HR的，因为你们没有成就感，没有产生业绩的那种兴奋感。”   我自己审视了一番，我不认同他的话。因为，我做HR真的太有成就感了，当看到我招进来的人，在公司担任要职，让公司效率变得因我招的人变得更高，我会激动得睡不着‼️   当看到我培养的员工成长起来，独当一面。我由衷地为...

⭐️⭐️分享一下美团hrbp岗位面试问题，供大家参考   ------------------------------------   1.美团hr非常关注你的离职原因，会追着问，一定要逻辑自洽，原因合理   2.你做hrbp的优点和缺点分别是什么，请分别说2-3条。hr也会依据你现场的表达追问   3.作为hrbp，你准备如何开展你的工作？如何才能最快的了解业务，帮助业务   4.你如何理解hrbp？   5.结合你过去2年的经历，分享一下你自己在业务上或者是工作上是如何成长的？你又是如何实现这种成长的？   6.你的职业发展规划是什么？想来互联网的话，有没有明确想去互联网的哪一块业务？为什...