🥰一面：电话面问的问题比较基础，大概就是现在是否在上海/能否线下/一周几天/通勤是否接受之类的😇二面：电话面1.和我聊一聊你上一段hr的实习经历2.为什么仅仅实习了两个月3.你在上一段人力资源实习里有没有遇到过什么困难4.谈谈你之前在翻译公司的实习经历5.还有没有投其他的公司6.是否接受下班后可能会online的可能（因为和欧洲有时差）7.你能克服长通勤吗（因为我的学校到工作地单程1.5h🥺）8.还有什么其他的问题

面试过程：1.进行简历投递，筛选2.笔试测评，语文，数学，逻辑，性格测评3.一共三面，终面是部门负责人。面试官问的面试题：群面9人一组，问题就是类似行政如何处理事务，某项工作要花多少时间，几点前需要，然后请你合理安排时间。2.进行简单的自我介绍，包括日常生活。校园经历，兴趣爱好之类的。3.对简历挖的很深，会顺着简历问，特别终面，写的每一句话，都在深挖4.压力很大，事情很多怎么处理5.怎么协调工作任务的时间6.未来的职业发展规划是什么。

面试过程：笔试+面试两轮，一个是无领导小组面试，一个是三个人力面试，都挺简单的，主要是要主动表达自己的观点即可。面试官问的面试题：1.先进行简单的自我介绍，然后开始根据简历喝自我介绍进行提问，成绩排名，校园经历，有没有参与过社团之类的活动，过程是什么样子的，有遇到哪些问题吗？怎么解决的，获得过哪些奖项。2.询问未来的职业规划及希望的工作地点；3.谈谈为什么选他们公司4.简历上的一下问题，都是常规的一些问题，只要逻辑恰当就行。

面试过程先进行简单的自我介绍，然后说下自己的优缺点，介绍介绍在学习校的社团经历，对未来的发展规划，，然后面试官会给个案例进行问答。面试问题：1.如果领导作出一个决策，但是你知道这个决策时错误的你该怎么办？2.规定时间上交的材料，你没有及时上交，这时你该怎么办？2.为什么来我们单位应聘，能否稳定长期工作，能为单位带来什么，以后有什么职业规划。3.大学期间有什么社团经验或者学生会经验？从社团和学生会中学到了什么东西

面试过程：1、先进行自我介绍，问实习经历2、问所读专业的相关内容3、最近在读什么书4、问活动经历，担任什么角色，做了什么事情面试官问的面试题：1、问实习经历。针对简历提问题。实习时做了什么2、问所读专业的相关内容3、最近在读什么书4、问活动经历，担任什么角色，做了什么事情5、问的问题也不是很多，对于行政岗位的认识？是否了解我们公司？6、对薪资福利待遇有什么意见。7、最不喜欢哪件事；参加过哪些课外活动，扮演什么角色，个人性格问题，有没有投递其他企业，是否接受加班。

面试过程：先是进行群面，是12个人一组，两个HR，首先每个人一分钟的自我结束，之后给一段材料，给几分钟看题时间，看题结束，HR开始说发表观点，每个人阐述2分钟的个人观点。面试官问的面试题：1.遇到的最大的难题是什么，怎么解决的。2.自己能够胜任岗位的优势3.工作中遇到的最大困难是什么，如何克服的；4.最难忘的经历是什么？5.说一下自己近五年的职业规划；6.说说你最近几年的规划。7.最大的体会收获是什么，8.有没有什么想问我的

面试过程：初面是线上，发一段视频，1分半钟以内，介绍自己的基本信息和为应聘做的准备。接下来直接通知终面，线下，分为两轮。第一轮，无领导小组讨论，8-10个人一组。结束之后立刻进行第二轮，半结构化面试。首先1分钟自我介绍，接着在抽签桶里抽一道题目，读题之后立刻回答，最后5个面试官会提出1-2个问题，和简历经历相关。面试官问的面试题：1、打破规则和遵守规则哪个更好？请举例子说明一下情况。2、你的优点的缺点是什么？遇到缺点你会怎么改善？3、如果你和你的上级产生了冲突，怎么处理？是否以目标为导向。4、你的职业规划是什么？怎么看待银行的工作？你的短期目标和长期目标是什么。5、你认为自己哪项技能最胜任这项...

面试过程：之前先进行的一面，hr面，不久之后收到的二面通知。二面也是视频面试，1.先进行简单的自我介绍，介绍一下家庭情况，有没有兄弟姐妹？然后准备好简历内容，经理也会根据个人自身情况提一些意见3.有没有想问他的问题，回答的也很有耐心。2.hr问我对生产计划的认识是什么？3.hr问我认为该岗位需要什么能力?4.你之前压力最大的时候是什么时候？5.你未来的职业规划是什么，有没有清晰的认识？6.有没有别的offer，如果有你该如何去选择？7.目前你的期望薪资是多少？

4.26 宝洁 供应链部门ps岗 全程38min 提到的问题都比较如实写在导图里啦 有问题可以私戳 有一起mock八大问的也可组队～ 一定一定详尽准备简历里提到的经历，最好提前写下来记住描述的重点和顺序，防止被问住❗️ 虽然一起练习的姐妹都说很简单轻松，hr 是温柔小姐姐，但面试我的hr还是比较严肃的，也比其他姐妹面试的时间长将近20min❗️所以要调整预期，做好各种情况的准备❗️ 但hr真的是我面试过这么多家企业里最专业的，设问方式很巧妙，不是直接问八大问的原句，而是会代入一种情景，用一个比较长的设问句来导入，但变通一下就会发现是八大问的问题导向，所以还是比较考...