形式：1V3 群面  1.自我介绍（挑重点说，精简）  2.轮流仔细问简历中与行业研究相关内容  阐述自己做过的行业研究以及自己的思考  3.推荐一家公司，并说出逻辑  Tips: 少说facts，重点在自己的思考，正确的废话少说（面试官巨忙 面试时候也一直微信回消息接电话），结果导向，每一步推论要有理有据，思考逻辑推导过程要推到不能再推为止。  e.g. A公司与同比公司毛利率更高。👈为什么毛利率更高？是否会被其他公司赶超？竞争优势到底是什么？（必须深挖到以个人能力无法递推为止！！）  4.用一个case证明你的财务知识  DCF模型etc  5.问面试官问题  职业发展or困惑or商讨所...

想问问在券商实习或工作过的朋友，因为我是大二暑假第一次实习，在某券商研究所新财富团队的一个组，下周准备去公司（可去可不去的那种，实习工作主要是线上，但我自己想去体验就和带教说我想去公司感受下）。   然后我有几个疑问，就是第一段实习需要注意啥，感觉从零开始对我来说找资料有时候都挺难的，想问找资料除了wind数据库、在网页上找、公司官网年报这些途径外，一般都怎么查呀？（还有wind账号没有咋办。以及看深度研报那些专业词汇和数据指标都要自己去学习对吗？（我是非金融经管专业的。还有券商线下实习有什么着装要求吗？

金融硕士的第一份实习，我建议是行研或投行，这两个部门的工作压力较大，能接触到的知识多，提升速度快。   ✅ 我将从四个方面介绍找行研实习的经验：   1.途径；2.JD拆解；3.研报阅读；4.面试准备   1、途径：上一篇笔记分享的公众号有许多的实习信息，大家可以根据自己的喜好，选择一些公司投递简历，最好是海投，多投一些总会收到满意的实习offer。此外，有条件线下实习的同学一定要优先投递线下实习，远程实习能学到的东西有限。   2、JD拆解：图3是华泰证券研究所招聘行研实习生的信息。我根据JD写出了实习生需要做的具体工作，据此可以了解券商行研岗位的需求与我们自身需要具备的能力。总结为以下几个...

一面：面试形式是小组讨论，8人一组，3男5女。三个面试官，先是宣读规则，一是不允许选出Leader，二是不允许按顺序发言。宣读完规则，就是每个人看题目了，抽到的题是关于售后服务危机公关的题目，给了2分钟读题思考，刚刚读完题目，面试官就告诉我们时间到了开始讨论。建议：如果你的想法还不够成熟，那就别做出头鸟了，不然你的不成熟观点很容易被其他人的观点冲的支离破碎！还有一点要注意，发言时不要盯着主考官看，发言时一定要面对队友，把面试官当空气就行了。然后就是要注意时间，最后，推荐发言人，建议如果你的口才不是特别出众，那就主动推荐其他更优秀的人，不仅仅可以展现自己的团队精神，更重要的是加分，记住一定是要率...

首先是网上申请，这个不需要太多的技巧，因为是实习生，感觉卡的也不是很严，只要基本信息填写规范就可以了，然后就是等通知面试了，面试也就一轮，大概7天后就出结果，是电话通知的，其实面试的时候凭感觉也能知道自己能否通过。       面试官感觉不叫nice，下面我面试遇到得问题啦！！！   1、 请用1分钟的时间进行下自我介绍。 80%的银行都是1分钟，其他的有30秒，2分钟，3分钟，自己看着准备几个范本记忆一下，可以围绕自己的学习、生活、工作、性格等方面。  2、 你有什么兴趣爱好？ 说一些积极健康点的兴趣爱好，不要说什么打游戏之类的，同时也要说真实擅长的，我记得有个哥们回答说看书，考官问他看什么...

一面二面都是从牛客上面看到招聘信息后申请的，投递简历之后，会有邮件发到邮箱里通知面试的信息，添加了HR的wechat后，这次一面二面使用的都是全时云会议这个视频会议软件，由于自己不能注册，我面试前没有试过相关操作，在一面开始时没听到对方语音，问了三次能听到嘛，搞得气氛很尴尬，所以整场一面都在一种不太友好的氛围中进行。其中HR也问了很多问题，比如你觉得你做期货研究和权益研究有什么区别，你觉得你和别人相比有什么核心竞争力，其他就是围绕你之前的实习经历中的内容提问了，比如你的深度报告的逻辑是怎么样的，这家公司的营收结构如何等，会问的比较细，所以如果有成果的话，还是提前要好好熟悉自己报告的内容。由于我...

       建信资管的面试只有一轮，相对而言比较轻松，下面是我面试的一些经验分享。          面试主要是自我介绍+回答问题。通常面试官的问题主要围绕所面试的岗位和个人简历进行提问。面试前一定要对所面试的岗位的相关要求和内容进行熟悉并掌握，就我而言，面试官问我是否可以立即到岗、以及轮岗的一些问题。此外，简历中如果涉及实习还会提问有关实习的一些问题，比如实习做了那些事情，收获了什么；如果没有实习经历，可能会问一些学习方面的问题，一定要多关注经济时事。然后可能会有一些常见的开放性问题，只要注意言辞恳切、逻辑清晰就可以了。     

整体的顺序是先让你从一个人力接待的职位到部门招聘的负责人，然后在线上面试，整个面试过程持续大概有30分钟，主要提问的是你的相关实习情况并且，根据你的实习，提问在这些实习中你都从事了什么工作，并且从中学到了什么东西，然后掌握了什么技能，同时提问你的前任领导对你的评价如何，最后提问了几个简单的专业问题，还有你的到岗时间和你每周能来的天数。在整个过程中，感觉都很和蔼，而且气氛也很融洽，但是最终的结果就很迷。  问题：  面试官的提问主要分成两大部分： 第一部分是简历部分： 1、你的所学课程？ 2、你的学习专业水平（还对于课程有几个简答的提问） 3、提问第二次实习中做的一些项目模型的内容？ 4、提问我...