⏳ 投递进度条3.21~线下宣讲会，教室坐的有点满。3.25~测评通知，包含人才测评和心理测评，人才测评是SHL的行测题库，包括逻辑题，图像题和计算题。其中逻辑题有点绕，图像找规律的都很easy，计算题就是基础的比值，限时36min，时间紧张。心理测评的大部分题会给两个选项强制选择，即使你哪个都不喜欢。还有一些询问程度的题要避免选择中庸答案。截止日期为3.26中午十二点。3.26~中午收到一面通知邮件3.27~早晨参加一面，一轮15人，每轮一小时。但我那场只到了10人。面试题目为针对电网提出的八项措施进行优先级排序，这些措施包含了政策类，市场类，具体方法类，未来发展类。要求5min读题，2min个人阐述，30min自由讨论，3min总结。同组成员可能对群面没什么了解，6min了还在读题，面试官也不提示，我就赶紧叫停然后组织发言了，每个人的发言也不止两分钟，最后只剩二十多分钟讨论，所幸都是校友，很快阐述理由然后达成一致，没出现辩论环节。最后推举了一位表达流利的进行总结。之前看网上面经什么leader，计时者之类的角色分配，结果现场根本没人管这些，一小时看似长但很快结束了。下午2:30收到二面通知邮件。3.28~早晨参加二面。实际上技术面和hr面整合到一起了，规定20min，3V1。分工也很明确，一位询问我的项目，问的也不深入。人力询问我的岗位，地点意向，能否接受出差等，同时也委婉的告诉我专业并非最契合公司需求，可能会调岗（我感觉这么说已经代表无了，虽然招聘信息面向大部分工学类，但还是更青睐计算机，核电类和机械能动类）。还有一个就比较搞了，他也没问我的专业知识，反而问我高数成绩怎么这么低，这门课讲了什么内容，还问了我一个机械方面的名词定义，这都大一学的了，完全记不得。总之感觉面试官不太上心，20min很短，项目也没讲完。晚上十点收到体检前座谈会通知。3.28~参加体检前座谈会，这次留意了一下签到表，共有四十多人。座谈会主要是体检相关事项，要签两份表。还介绍了一些公司具体情况。3.29~体检。项目很多，自费可能需要800元。3.30~复查尿检（记得接中段尿）。4.1~辅导员说招聘组来学校背调，要求查看系统内成绩，数了我几门挂科，应该是没希望了。为期一周的面试流程，很紧凑，车费来回一百多，免费体检一次也不亏，结果上只能说很遗憾了。