分析有成员落下进度的原因,是分工不合理还是成员态度问题导致。明确问题原因后,针对性调整,分工不合理就进行分工调整,如果是成员态度问题,则进行沟通,督促工作进度。总值分析表象下的原因,对症下药。
扫描二维码,关注牛客网
下载牛客APP,随时随地刷题