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大模型应用开发面经 (5年经验)
时间范围 近半年实际面过的公司阿里、腾讯、美团、字节、快手、同程、京东、360、keep、滴滴、印象笔记、作业帮、彩云科技、蓝色光标、江城互娱、Aviagames、Hungry Stdios、深言科技、即时科技、RockFlow、格灵深瞳、百融云创、印象笔记、网龙、 HiDream.ai、昆仑万维、数驱互动、Authing先说总结面试内容 & 难度个人觉得,在llm应用的面试题上,没有太多复杂、高深的问题,不像上来让你说一下分布式锁怎么设计然后死扣设计细节或是描述一下MVCC原理这种偏高难度的八股文问题(当然也遇到了一两次),究其原因以下几点,一是大模型应用目前仍没有很成熟且被广泛接纳的方案,都还在探索;二是很多公司今年刚开始all in AI(我司all进去的比较早点),面试官也懂得不多,例如RAG这个东西,大部分的面试题无非是“你觉得RAG中最难的是什么?(文档切割喽)”、“你是怎么解决幻觉问题的?”,“微调和RAG的区别是啥?”等等,如果你做过RAG加上你经常看技术文章结合你的“侃侃而谈”,基本面试官都觉得ok。但这里着重说一下我觉得当前非常重要且极大概率提升面试通过率的的一个技术点,就是掌握微调原理并且做过动手做过微调工作再加上动手部署过大模型,这是我面试中最常被问到而又只能说没做过的问题,当然大部分公司都有专门的算法团队去做这件事,自己到没机会参与其中,也是可以理解的。算法题:一半是DP问题,还有一部分难度是easy的问题,总体上都是“老熟人”,但是,你即使写出来,面试不一定就能过,有的干脆就不考算法题。八股文:明显比之前少很多,这个和面试的岗位有关系,LLM应用的岗位更偏实践,所有很多一面就是leader面,直接问项目,除非一面也不懂LLM的东西,就会考八股文,但总的来说,八股少了,但是绝对不可以不准备,好几次挂在这上面,别小瞧它。岗位内容:游戏公司:基本上是LLM + AB test for 游戏策划;BI 分析;游戏社区客服助手;toC: Agent 个人助手toB: Agent for 解决方案other: 通用 Agent 平台;公司内部AI助手、平台;Agent for 运维offer会有很多横向对比,如果你期望薪资比较高,对方说要在等等,基本上凉了。大部分涨幅基本是不到20%的,但我的期望是30%左右,最后还是拿到了(要有一点点耐心,还要有一定的运气)。不要眼高手低,先拿一个低于自己预期的offer,再慢慢谈,前提是公司想要你。规划好时间,集中面试,集中对比,由于我时间线拉的过长,后面安排的很乱。再总结每次面完都要复盘,没答好的问题,一定要重新梳理答案。没把握问题的可以直接说不会,别给个你自己都听不懂的答案。简历一定要让大模型润色,但自己要check一遍,别吹过头了。多看技术文章,扩展技术视野,提高二面面试官对你的印象。表达一定要流畅清晰,不要断断续续的,面试官会觉得你思路不清晰。项目效果评估是个很重要的问题,不管你的技术多炫酷,终究还是要看效果,看落地效果。面试题这里想到多少写多少LLM 基础大模型是怎么训练出来的?Transform 的架构,Encoder 和 Decoder 是什么?Function Call 是怎么训练的?微调的方案有哪些?自己做过没有?大模型分词器是什么?Embedding 是什么?你们用的那个模型?Lib介绍一下 langchian介绍一下 autogen有没有用过大模型的网关框架(litellm)为什么手搓agent,而不是用框架?mcp 是什么?和Function Call 有什么区别?有没有实践过?A2A 了解吗?PromptReAct 是啥?怎么实现的?CoT 是啥?为啥效果好呢?有啥缺点?Prompt Caching 是什么?温度值/top-p/top-k 分别是什么?各个场景下的最佳设置是什么?RAG你介绍一下RAG 是什么?最难的地方是哪?文档切割策略有哪些?怎么规避语义被切割掉的问题?多路召回是什么?文档怎么存的?粒度是多大?用的什么数据库?为啥要用到图数据库?向量数据库的对比有没有做过?Qdrant 性能如何?量级是多大?有没有性能瓶颈?怎么规避大模型的幻觉?微调和RAG的优劣势?怎么量化你的回答效果? 例如检索的效果、回答的效果。Workflow怎么做的任务拆分?为什么要拆分? 效果如何?怎么提升效果?text2sql 怎么做的?怎么提高准确率?如何润色query,目的是什么?code-generation 是什么做的?如何确保准确性?现在再让你设计你会怎么做?(replan)效果是怎么量化的?Agent介绍一下你的 Agent 项目长短期记忆是怎么做的?记忆是怎么存的?粒度是多少?怎么用的?Function Call 是什么做的?你最大的难题是什么?你是怎么提高效果的?怎么降低延迟的?端到端延迟如何优化的?介绍一下single-agent、multi-agent的设计方案有哪些?反思机制是什么做的?为什么要用反思?如何看待当下的LLM应用的趋势和方向为什么要用Webrtc?它和ws的区别是什么?agent服务高可用、稳健性是怎么保证的?llm 服务并发太高了怎么办?系统设计题短链系统分布式锁的设计给你一部长篇小说,怎么做文档切割?怎么做到论文翻译,并且格式尽可能和原来的统一游戏社区客服助手设计。如何绑定游戏黑话,如何利用好公司内部的文档结合线上问题快速定位项目工程代码有问题的地方有很多结构化和非结构化数据,怎么分析,再怎么得出我要的结论。八股go的内存分配策略、GMP、GCpython 的内存分配策略、GCredis 用过那些?mget 底层什么实现的?、zset怎么实现的?mysql 索引怎么设计最好?数据库隔离级别?mvcc是怎么实现的?分布式锁是什么实现的?kafka的 reblance 是什么?会产生那些问题?怎么保证数据不丢?fastapi 设计原理?go 中 net/http 如何处理的tcp粘包问题http2 是什么?比http1.1有什么优势?Linux 网络性能调优的方式如何定位Linux中的pid、端口号等等个人在每个项目的里的角色是什么?承担那些工作?项目是几个人在做?为什么离职、每次离职的原因是什么?平常怎么学习的?怎么接触到大模型的最新进展的?对大模型将来的应用发展有什么看法?你将来的职业规划是什么?
大模型小坛:所有面试题可以开源给大家 后台T一下
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05-22 22:47
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门头沟学院 Python
24届混子双非硕的求职经历
背景:我24应届,垃圾二本机械跨考的双非计算机专硕,毕业前就是些垃圾学科竞赛和四六级和论文,无实习,找家附近活。我秋招前鼻子干破了,缓了一个月,秋招东西(简历和各种招聘所需个人资料)没准备,秋招的时候才发现准备的晚了,24没找到工作,下半年补了苍穹和linux那些,25秋招开始再找。结果:混了个编具体单位:电信:24秋招投了移动电信运营商,没投银行,他们都说是柜员所以没投,电信12月面了(甘肃电信领导很多都是本地理工出身,所以会照顾一些),但我准备的不好,而且面试说的都是实话,没有出色的项目和code能力,hr也瞧不起我们本科是垃圾二本的,所以省单位和兰电卖卡也不要我们,只要了本科是一本的,只有兰外的地级市才要了些本科差的硕。甘肃电信优先92,省单位现在都92了(浙大北航),双非硕只能熬到hr简历筛到12月份到2月份之间给面。结果:没要我甘电上班情况:单休,加班到8、9点,除省单位其他都要卖卡,还是比较辛苦。移动:移动秋招没消息,春招才给机会,面家电上门,结果问我光纤原理,我计算机不知道啊G了,问linux,我学了一半答了一半没机会。结果:没要我移动情况:双休,待遇稍轻松,卖卡不了解,甘移动双非硕很难进移动和电信都要签3年还是5年的最低服务期,违约费3w。我导师联系了西安华为,春招但接电话很尴尬,他问我想干什么,我哪里知道,我含糊着说了个售前,我说我想好再联系,然后没联系国考没考上,120税务局进面考了116,公务员还是多刷题少看学习视频,基本没什么用。甘国家电网,没准备,刚考完国考,心脏不舒服,早期负极综合征,如果一直长期累下去肯定有问题,国家电网题很广408加ai加数据库,只考42,进面好像62分。春招:面甘通服,甘通服很垃圾,不需要太多搞技术了,基本都是业务加出差,甘通服没业务也发不出工资了,她问我兰外能接受不,我说不行,就被踢出群了。面甘肃民航,面试很水,但code能力不行被排除了,本科生要的更多。民航情况:一月5k,加班倒班严重考上上半年事业编了,笔试第三,以为没机会面试没报班,而且时间紧张,最后结果第二,面试其实能翻,我还是大意了。进兰州烟厂面试了,兰烟厂很大,也是我唯一一个见过公司里有40/50岁基础员工的,银行基本看不见老人,面试表面上外包智联招聘,其实面试官还是他们自己兰烟的,问的都很简单的题,但很杂,有时间限制,第一道公考综合题我答的不太好,后面问什么是ar/vr,以及对他们的理解,然后还问网安的哪个协议,最后问我AI的监督学习和无监督学习,搞笑的来了,问我这么多奖,你有没有offer?这种试探题在面试里能问?我说没有,然后铃响了。结果:G了,我的岗招了个天津民办三本。思考:自己准备不太好,也有可能没找关系。在这之后我24招聘结果结束!5-7月学重新学java,再学苍穹外卖和一点微服务,开始重新投简历,在此期间我师弟们找工作也很辛苦。25招聘:秋招投电信、移动、所有银行,甘肃铁塔,国聘各种垃圾国企,甘肃华能电厂…铁塔:铁塔没基建塔建了,算是没什么业务了,基本不怎么招人,面试的楼也是我见过最小的公司楼,代码业务的要的92的,其他都是拉业务的,面试都是自己介绍,务虚那些,不问技术。结果:我有工作了问我要不要干,那肯定不干铁塔情况:我了解其他省的也都是5k,加班很辛苦。国聘垃圾国企:都是干业务的,一看我是搞技术的就pass了中国银行:省科技技术岗,月薪4-5k,面试我说的很好,问的就是些普通面试题和对科技岗的理解,面试官说没想到你知道这么多。结果:秋招面的,因为92很多,25进5这种,我被pass,结果今年1月,他们被92鸽完了,给我发差额体检,问我来不来,我考上了肯定不来啊。农行,交行:面的柜台,普通面试问题结果:不要我们,要的还是偏金融的实习的女生甘农信社:科技岗,面试很顺利结果:发offer,一年轮岗柜员,3-5k可能?这些银行都问过一个问题:我考不考公?意思他们的待遇实际上低于兰州的公务员(5-6k),这就是无奈的地方。私企搞AI和嵌入式:招人工智能,结果问我嵌入式,我只会java和图像AI啊最后还是进了下半年的事业编,找工作任务结束了。小笑的是中国银行,铁塔,导师的华为终端(一年问我一次也是挺贴心了,但我不是应届了,终端还能面我没想到),都是我进了之后联系我的,那肯定不去。找工作建议:1.形势是越来越差了,应届找工作优先选调,人才引进,国考,省考,市考,烟草,电网(烟电只有应届一次机会)。实在不行工作两年之后再考两年基层岗。2.双非硕秋招找工作基本没戏,只能等92的松offer才有面试机会,很看学历,期望不要太高,家里条件差能先工作也行,肯定会受打击,但保持积极找工作的态度。3.面试一定要仔细准备,如果是公家的就报个班,我面试班里那时候很多选调的92学生都报了班。如果是国企,能找关系就找点,没关系就提前准备面试问题,突出亮点。4.找工作都想过死不死的问题,但人生社会就是这样,还是要对得起父母,保持活着的人生态度,路还得走下去。5.不是推荐读双非博士,除非确保你能转讲师
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06-24 10:39
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西安交通大学 人工智能
大模型面试 | 大模型评估全攻略
攻略 🌈【大模型评估全攻略】!LLM七大核心评估维度保姆级拆解💯👉🏻预训练→SFT→RLHF→数据集→RAG→Agent→Prompt🔥一、预训练评估评估大型语言模型(LLM)的预训练效果需要从多个维度综合考量,涉及基础语言能力、下游任务表现、知识掌握、推理能力等。🔥二、SFT评估评估大型语言模型(LLM)在监督式微调(Supervised Fine-Tuning, SFT)后的效果,需要结合任务目标、领域特性和模型能力设计多维度的评估体系。🔥️三、RLHF评估评估大型语言模型(LLM)在通过RLHF(基于人类反馈的强化学习)后的效果需要从多个维度综合考量,包括生成质量、安全性、对齐性、任务完成度等。🔥四、数据集评估在评估数据集的质量时,可以从以下几个关键方面进行评估:1. 数据多样性2. 数据平衡性3. 数据完整性4. 数据一致性5. 数据与任务的适合性6. 标注准确性🔥五、RAG评估从召回、排序、生成、整体四个维度来评估RAG性能。使用了多种指标,如准确率(Correct)、错误率(Wrong)、失败率(Fail)、BERTScore、ROUGE Score等,以全面评估生成答案的质量。🔥六、Agent评估现如今Agent开发工具/框架不断出现,但如何全面地对Agent进行评估却很困难,本文就从介绍一些主流的Agent/LLM-as-Agent评估工作来看看是否能得到一些启发。🔥七、Prompt评估评估Prompt的好坏需要一个全面和多维度的方法,结合自动评估指标、人工评估和用户反馈等多种手段。选择合适的评估方法和技术,能够有效提升Prompt的质量和生成效果,进而提高模型的整体性能和应用体验。通过不断优化和改进Prompt设计,可以实现更自然、更准确、更有效的自然语言。
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算法岗面试八股(一)
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