美的一面

Base无锡，面试有三个流程①自我介绍②提问③反问提问有在大学期间遇到最困难的事情是什么怎么解决的，然后问了一些简历上项目相关的事情。反问的答复是岗位具体信息等下轮面试主管回答，二面是线下进行，到时再联系面试时长20多分钟，没有技术相关的提问，比较轻松。

美的的面试还真不一样😂😂😂投的技术岗，第一轮是群面（无领导讨论）。题目基本上围绕某些特定人群（由面试官随机选取），针对某些家电产品（也是面试官随机选取）然后分析相应的需求，提出创新点，题目大致就是这样。也有的同学群面题目可能不太一样。我们这一组面试官挑选的是针对宠物之家，产品是扫地机器人进行相应讨论；整个流程就是五分钟读题+思考，1min自我介绍，然后20min无领导讨论，最后5min总结，可能面试官太累了，最后没提问就结束了。分享一下自己的整体流程，5min读题结束后开始自我介绍，由于自己的电脑出现了问题-炸麦了，说话很嘈杂，调试了好一会，还是不太行，于是退出了会议又进行了调试，还是不...

针对三口之家这个用户群体设计一个AI热水器的技术方案。时间20min   问题1：你认为他们的痛点是什么？   问题2：你的方案是什么？   问题3：你认为还有什么需要补充？      个人在面试的时候认为的困难点：   1.需要有一个人比较主动地承担责任和制定规则，比如说timer负责计时和控制每个人、每个流程的时间，reporter负责总结和最后汇报，否则整个过程会比较乱。   具体来说，timer上来就说，每个人有2min的陈述观点时间，最后留5min的讨论时间；reporter在讨论时间进行总结，其余人负责补充；   2.每个人都会根据需求结合自己的方向设计功能，比如CV方向的希望设计...

在牛客记录的第二天，今天进行了美的产品企划岗一面（视频一对一综合面）包括以下问题：1、自我介绍2、产品企划的理解，以及自己的优势和劣势3、项目或校园经历中的一件事，在该过程中遇到了哪些困难，怎么解决，以及你认为自己做的好与不好的地方，有哪些可以改进的4、情景模拟：当工作中需要跟下游技术部门沟通项目的开发，但是被拒绝了怎么办？回答：询问他们的项目时间安排，看是否能够错开；不行，如果你的项目排在他们后面会项目延期？回答：那我可以帮他们做更好的前期工作准备，帮助工作效率的提高，减少后期工作量；那也不行呢？回答：找leader与他们沟通；你领导出差了？回答：我...您有什么好的建议嘛？（HR建议：其实也还可以找前辈给建议，或者实在不行就跟领导反馈项目难以进行，这不是一道必须做完的考试题，项目进行不下去跟上级及时反馈沟通也可以，当然这个情况比较极端）（妥妥的压力面啊，其实我都不记得是不是中间还有好几层我没写出来，忘记了，即使HR是个清秀的小哥哥也不能安慰到我）5、情景模拟：你需要出差，将手头正在做的项目交接给另外一个人，怎么确保项目能够按照你的预期进行？回答：除了语言沟通交接，也会有文件资料的整理，减少沟通误差；无论对方与我的工作方式或风格是否一致，以目标为导向，设置几个重要时间节点，将大目标拆解为小目标进行督促；这仍然是我的工作，即使出差，也可以随时沟通，远程办公。6、对工作岗位的期待回答：团队氛围和成长空间7、有什么想问的嘛？回答：员工培训。8、看到简历上的岗位和城市志愿，你的排序依据是什么？9、看到你接受工作调剂，愿意来我们生活电器部门嘛？

无领导小组   10个人讨论一个技术解决方案，不能透题但是可以说一下流程   5分钟的读题时间   每个人1分钟的个人观点阐述   20分钟的小组讨论环节，选一个发言人出来   发言总结时间5分钟   面试官提问环节（针对部分同学进行提问）

2月19号面试的，大概是在线评测过后十天左右      1.自我介绍   2.美的的价值理念。美的就职来自不同地区，这种区域差异、文化差异是如何看待的。【有点这个意思，但可能出发点不是这个，我是有点理解错了的样子】   3.根据我实习的工作内容，问遇到的挑战及解决方法【问的会比较细，要提前准备的好点】   4.在以往的工作、学习中有什么难忘的，是如何表现出来。   5.和其他人相比，对于这个岗位自身具备什么优势   6.觉得自己是偏向感性还是理性，是偏向技术还是策略   【数据运营划分不是技术类的，而是营销那一块，所以当时提出了这个】      单面，HR和一个主面试官实际时间23分钟左右  ...

刚参加完美的一面，群面形式流程①看题（5分钟）②按顺序每人自我介绍+阐述观点（共1分钟）③无领导小组讨论（20分钟）④代表总结发言（5分钟）不同岗位类别题目应该不一样，我投的是精益设计工程师，题目大概总结“消费者需求变化，工厂面临抉择:开发新产品还是改进原产品”希望可以帮到大家

长江存储和美的什么时候捞人呀

群面 还是线下的。广州 8人一组 5min看题 1min介绍解决方案 20min小组讨论 5min展示结果。本人是前端开发的，在这个题目里完全没找到需要前端技术的地方，全程一脸懵逼，说了几句就是听别人说。现场很多组 有点吵 坐在对面的人基本听不到对方说什么。几个岗位的人一起面，有些人(说的就是我自己)根本发挥不出来作用，反正凉透了，就这样罢

请问大家美的技术一面是群面吗，没面过群面呢有点顶不住了_____分隔符面完了一面，单面综合面，感觉项目说的不太行，凉凉的

线上面试，可以说是全程当混子和捧哏，赞美别人的观点，最后总结的时候说了两句，今晚给我发测评了。最大的感受就是自我介绍不用太详细，因为只有一分钟，主要闸述清楚自己的观点，尽量不打断他人发言，直视屏幕，让他们知道你有在认真听，千万不要自己发言完就一直默不作声，努力见缝插针吧。其实很怕到时候会kpi掉，求求了，真的很想去佛山T T（另外希望技术岗无领导小组讨论这一环节滚出拆那）

投的研发岗，面试感觉像是产品经理   面试题目大概是对某一个产品，针对某一用户群进行产品分析、设计   我自认为全程划水，自己既不是leader，也不是timer   胡乱操作一通，以及在最后一个人总结后补充了一些东西   过了   目前在等测评结果

刚参加完美的一面，群面形式流程①看题（5分钟）②按顺序每人自我介绍+阐述观点（共1分钟）③无领导小组讨论（20分钟）④代表总结发言（5分钟）不同岗位类别题目应该不一样，我投的是精益设计工程师，题目大概总结“消费者需求变化，工厂面临抉择：开发新产品还是改进原产品”希望可以帮到大家

分组，一个组几个人  组里有一个做数据库的，一个前端，两个后端，一个产品经理小姐姐，还有一个不知道干啥的      开局一张纸，装备随便捡...咳咳      流程，开始时每个人发一张纸，上面有需求，首先5分钟看需求，然后每个人1分钟自我介绍+讲自己的思路，所有人讲完开始20分钟的集中讨论，最后5分钟总结      需求，大致是做一个系统或app，纸上写了各方面的功能需求，从登录注册、前后端、安全性、权限、分组、私信发帖等基础功能，以及一两个特殊功能      方式，首先选定框架，确定大体思路，然后按照写的需求一条条讨论，看有什么方法框架能够实现，有什么方式优化等      感觉我答得不咋样，...

本次秋招第一次群面，看了一些经验贴，有些帮助，不紧张了。和大家分享一下我的体验～攒攒人品开始后，hr就不再开麦，时间要小组成员自己安排。5min看题目的时间，并不难，应用性比较强，属于都有话说的。面试全程30min先是1min自我介绍+个人观点简介，然后自由讨论方案选择，有人站出来当leader，也有人彻底躺平不发言，我说了一点，只能算是follower。我们组的leader也负责计时、提醒别跑题，身兼数职，最后也是他总结。我们组最后留出了5min总结时间，还蛮富裕的。不过，最后还有另一个同学站出来总结了第一部分，这也是个不错的机会。讨论过程中，别人的观点的确给我很多启发，但我多次没有抓住机会，犹豫就错过。。。。下次一定要及时冲出来开麦，要不就错失发言机会。自我感觉凉了，但还是有收获的，积累经验，下次更好～

第一次发帖攒攒运气🙏🏻呃虽然面完了我还是不知道这个岗位是干嘛的 只是投的时候选了个限制不那么多的 因为本身是语言专业所以基本都在投一些不限专业的岗位，，    一面直接专业面了挺奇怪 还以为会线上群面的 （因为邮件写的是准备纸笔 hr投屏题目啥的）    1.自我介绍 2.投递这个岗位之前有没有对它有过一些了解 3.倾向的行业 4.倾向的城市 4.干部经历中印象最深刻的一件事 5.本身是有规划的人还是走一步看一步 6.为什么认为美的是年轻的企业（自我介绍中提过）    反问 1.具体职业（因为jd很模糊）  2.岗位发展（会给年轻人很多机会） 3.岗位相关培训/带教    比起我同学秋招线...

虽然不理解技术岗为啥要群面，但是好在之前有过群面经历，也不算很社恐   群面按签到分组，一组五到六个人，跟两个面试官围坐在一张桌子上，面试官只做了简单介绍就开始让我们看题   很常规的无领导讨论，看题五分钟，随后按顺序轮流自我介绍+题目理解一分钟，最后决定讨论智能家居   然后就是20分钟的自由讨论时间，留下5分钟指定一个reporter进行总结   晚上收到群面通过通知，发了测评，等二面通知（听说后续是leader面）   感觉无领导讨论最忌讳的就是当小透明不爱发言，在自己了解到的相关技术层面畅所欲言即可，另外不要轻易打断别人的发言