应届生求职

现在上班，和以前不一样了，比实习的时候忙多了。上班一年了，先不说学到了什么，从毕业到正式工作的整个过程，对我的影响很大。说到工作，突然想起来，刚入职时写了下 landing 文档，我 landing 了两次。之前的一次实习，是在上海的某大厂，当时这个岗位也说是可转正，当时我很纯粹，就是画饼就吃的那种人。卷了一段时间发现，在的部门实在是边缘，一个实习生，能接触到的内容本来就少，我第一次切身感受到所谓“嫡系”文化，意思是就连自己的上级都在不在上升通道里。带我的 mentor 人挺好，但实在太忙，根本没时间指导我。除了看上去毫无破绽的landing文档，技术上的积累，几乎是无。当时就准备骑驴找马，如...

之前刷到好多关于汉森软件的负面吐槽，本来拿到 offer 的时候还有点慌，现在入职快 5年了，决定来给大家说点真实的入职感受，给后面想投汉森的同学做个参考！先自我介绍下：我是 2021 届应届生，目前在汉森软件做嵌入式开发工程师，当初拿到 offer 的时候，也在网上刷了很多评价，犹豫了好久才决定来，现在只能说：真香！刚入职那会儿，我第一感觉就是：这家公司是一步一个脚印、踏踏实实干出来的，没有虚头巴脑的东西，特别务实靠谱。这 5 年待下来，这份感受越来越深，也真切体会到了 “踏实干就有回报” 这句话的分量。给大家整理了这几年最直观的感受：一、从校招小白到后备干部：付出的每一步都看得见我就是从普通应届生做起，这 5 年踏踏实实干活、主动扛项目，职级晋升、薪资涨幅都完全跟着成果走，从来没有 “干多干少一个样” 的情况。不管是日常工作的落地，还是关键项目的突破，领导都会看在眼里，也会给到对应的认可和回报。正是这份 “实干不被埋没” 的氛围，让我从职场小白，一步步成长为能独当一面的小组后备干部。二、弹性打卡，节奏人性化网上传的打卡苛刻、强制加班都是不实传言。公司实行弹性工作制，早上 9:00-9:30 均可打卡到岗，下班也对应弹性调整，不用死卡时间，能灵活平衡工作和生活，对刚毕业的年轻人特别友好。三、员工宿舍帮应届生解决 “落脚难题”当年我也是独自来陌生城市打拼，特别懂应届生刚毕业找房的焦虑。公司提供员工宿舍（非免费，价格很实惠），不用刚毕业就为押金、房租发愁，能安安稳稳先落脚，省去了很多生活上的麻烦，这点真的帮了我大忙。四、团队氛围单纯，互帮互助还 “容错”网传的管理混乱、勾心斗角，和我体验的完全相反。公司整体氛围很简单，工作中遇到问题，同事、领导都会主动帮忙解决，毫无保留分享经验，不会有互相推诿的情况。更难得的是，公司对新人非常包容，就算工作中犯了错，也不会扣绩效、苛责，而是以鼓励和指导为主。刚入职时我也踩过不少坑，都是在领导和同事的帮助下慢慢成长起来的，这种环境真的很适合应届生沉淀和进步。五、平台能给你实打实的成长这 5 年我最大的收获，就是接触的业务面越来越广，技术和综合能力一直在稳步提升。公司的业务方向很清晰，能接触到核心项目，不是做重复打杂的工作，每一年都能明显感觉到自己在进步，职业发展的路径也很明确。本来还担心网上的负面评价是真的，现在看来很多都是片面的说法，求职还是要自己亲自感受才知道适不适合自己。如果有想投汉森嵌入式岗的同学，或者对校招流程、笔面试有疑问的，都可以在评论区问我，我会把我知道的都告诉大家

应届生要小心今年校招今年的校招不少也是虚张声势(大公司为啥投入大把时间人力搞这个虚的？原因自己想)挂出去的20个岗位 有HC的可能就五个其余的岗位只笔试面试 不发offer 排名靠前的进储备人才库，over（其实就是一场模拟训练）。 你再怎么死磕也没用 HC就那么点，注定要有一部分人空手而归。 而且现在企业越来越困难了， 即使是很多知名公司都在疯狂压成本 明年也未必好转。应届生最好同时准备公考 省考 军队文职或者事业编考试 多手准备，不要死磕校招了。尤其是985 211的可以准备选调和事业编人才引进，不用公考直接入编，很有吸引力。也不要有任何幻想 比如明年后年会不会好些。很难，因为疫情等各种你...

base北京，心态炸裂，本来还有两周就要去入职了，租房就差给钱了，昨天突然收到hr的电话，又是熟悉的《因疫情影响，公司进行业务调整》，要跟我毁约，虽然给违约金，但是这都6月份了，我还有几天就拿到毕业证了，这可咋办呀。各位大佬，还有没有公司缺前端校招生的，麻烦给推一推，虽然好久不敲码了，但是熟悉熟悉还是能适应过来的。技术大概可以对标滴滴和京东水平，之前去年秋招参加过这俩公司的面试，技术面都过了。

针对25/26届求职同学集中关心的汉森软件校招问题，结合在职真实经历，剥离网络片面言论，客观梳理核心信息，给投递、拿offer、观望的同学精准参考。1. 工作节奏：无无效内卷，作息稳定实行弹性工作制，无强制加班、无大小周、无形式化考勤。2. 新人培养：校招重点扶持，成长体系完善公司核心重视校招生培养，统一配置专属导师一对一带教。新人不打杂、不边缘化，直接对接核心业务模块，循序渐进参与项目实操，技术落地机会充足，适配应届生从零积累职场经验、夯实技术能力。3. 团队氛围：扁平化管理，无职场内耗团队架构简单，上下级沟通高效，无层级压制、无勾心斗角、无形式主义。同事专注业务本身，新人提问、请教均可得到及时反馈，职场氛围纯粹，无需消耗精力应对人际内耗。4. 发展与薪资：回报匹配付出，路径清晰薪资、晋升完全依托个人产出与项目贡献，规则透明、标准公开。深耕图像、AI优质赛道，业务发展稳定，无盲目扩张与裁员风险，长期就业稳定性高，适合踏实深耕技术、稳步提升的求职者。5. 应届生福利：刚需保障到位提供应届生专属宿舍，降低入职初期生活成本，配套基础团建、节日福利、团队激励，福利务实不形式化，聚焦员工刚需。求职认知永远源于亲身体验，而非碎片化网传言论。拒绝跟风黑、跟风吹，真实的职场状态，才是择校招的核心依据。有汉森软件笔面试、岗位选择、薪资待遇、入职细节等问题，评论区留言，统一精准解答。

上海爱数，7月份入职前告知应届生全部违约不招。所有求职者想加入上海爱数的一定避雷，这种不讲诚信的公司就该倒闭，不要出来害人。

🐮🐮    联想今年校招内推通道持续开放中，想进的抓紧啦！📢作为已经在联想搬砖的“老人”，必须说这里真的很适合应届生成长——平台够大，接触的都是前沿科技项目；团队氛围超nice，前辈们手把手带教，完全不用怕“职场小白”没人带～福利待遇也很实在：六险二金，带薪年假+病假+公益假加起来快一个月，还有免费健身房、餐补车补、员工内购福利… 主打一个工作生活平衡！重点来了！可以用我的内推码【fanyj13】投递，优先被HR看到！投递步骤超简单：1. 搜“联想校招官网”进入页面2. 选心仪岗位，创建简历3. “获知渠道”选“员工推荐”，填内推码【fanyj13】4. 提交就搞定！说不定咱们就是同事啦

我是27年毕业，现在还没毕业在准备阶段，为9月校招先做准备，简历只有本科投硕士的，还没太改就不放了，我先介绍下自己。本科在吉林大学 仪器系 测控技术与仪器专业，毕业综测第二名，绩点3.895/4.0，保研硕士目前在哈工大本部 仪器系 仪器科学与技术英语比较差，擦边过的四级，六级还没考过，计算机拿了二级WPS和三级网络技术证拿过的奖，本科3次一等1次国励，还有个小社会奖学金，研一拿的入学特等。本科实践课很多很多很多，数电、模电、信号与系统、嵌入式、控制系统、微机原理这些理论课都有对应的实践课，要做小项目的，对应的学的东西是VHDL、焊接技术和画PCB板、MATLAB、单片机、PID算法、汇编语言...

【内推地平线2026届校招啦！这波福利千万别错过～】内推码   ipkkxb内推码   ipkkxb内推码   ipkkxb家人们！作为在Horizon搬砖三年的“老司机”，必须来安利一波咱们公司的校招内推！首先说重点：走内推通道，简历优先筛选+跳过部分初筛环节，相当于直接给你开了绿色通道！2026届毕业的宝子（本科/硕士/博士都可），不管是算法、软件、硬件还是产品岗，都能投！来地平线这两年，最直观的感受就是：✅ 技术氛围超浓！每天和行业大牛讨论问题，成长速度肉眼可见✅ 加班有夜宵，把打工人的胃照顾得明明白白✅ 办公环境敞亮，弹性工时，不用每天卡点打卡真的太爽了✅ 最关键的是，自动驾驶和边缘AI赛道现在有多火不用我说吧？在这里能接触到最前沿的技术，成就感拉满想上车的宝子直接私我！发你内推链接+岗位表，还能帮你解答面试小技巧～ 2026届的应届生们，别犹豫，来和我做同事呀！

专科生找工作真的太难了😭但我不想摆烂！电气自动化专业，会画PCB、调电路、做电机驱动求职方向：硬件工程师助理/嵌入式助理重庆找工作，肯学肯干能吃苦不混日子，只想踏踏实实搞技术有没有靠谱公司收留一下！重庆找工作  找工作

23届太难了，感觉找不到工作了字节，oppo,滴滴，，，简历挂shein,科大讯飞笔试完现在也没后续···蔚来笔试挂，百度一面挂，测评做的头皮发麻，一大堆测评做了就没然后了很多简历投了也没后续了难是真的难，自己也是真的菜

2025年应届毕业生人数将突破1222万人，较2024年增加47万，创历史新高。根据调查显示，除了那些985/211名校生，大部分毕业生平均月薪为四五千元。毕业即失业成了很多毕业生的真实映照。🌈与此同时，日本出生率暴跌，人力缺口大。IT行业用人需求大，经常是缺人状态。全球经济下行的背景下，相比我们这里的职场环境，没有35岁中年危机，稳定性更强，福利补贴丰厚，双休保障，也更注意工作和生活的平衡。1.🎈项目背景:今年刚推出的ZF促就业项目，解决应往届生就业。无需派遣，也无需修士和语校过渡，直签大手企业，就业一步到位。ZF兜底就业，独一无二的官方渠道❗图二附部分日企名单📙2.🎈中日ZF合作，解决应往届生就业困难问题。与日本本土最大IT协会合作，定向输送人才至日本大手企业，经委培和面试后与日企签订三年合同[非派遣]，以人文技术签前往日本。3.🎈要求：25周岁及以下，本科及以上学历，计算机类或日语专业(有日语或it基础基础不限专业)4.🎈定向委培:上海线下培训2到3个月时间，培训形式为小班制，沙龙分组形式，模拟实战(主要培训日本企业所需要的日语以及IT，包括商务礼仪和面试技巧)。每周末会有日本人来辅导线下模拟练习。5.🎈问题答疑:Q：我是N2，IT完全0基础通过培训可以通过面试吗？A：完全没有问题，根据培训计划和节奏认真学习直接内定。-Q：每个班多少人？我还在论文答辩来得及吗A： 每个班15人，目前已开班，第二个班15人正在招募，大部分学员是应届生，学员都会陆续到位，根据每个学员情况分组，针对化制定学习计划完全不用担心学习节奏。-Q: 工资待遇福利A:  35万日元左右，其他补贴，年终奖[不低于2个月]，项目奖金，日本社会保险。--感兴趣欢迎评论区评论[打卡R][打卡R]赴日工作 出国打工   普通本科逆袭 日本IT技术者  日本it工作   日语专业  转码  赴日就职  日本工作  2025届毕业生  日企  日企工作  双非就业  上海

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