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1.公司氛围：整日以灵活➕多元为主 但与之相伴的是业务执行规则不明晰 无章程 难界定责任2.leader：公司由跟随老板创业的初始成员➕三个左右的后来者作为管理层 其中后来者以txl为主 初始成员中 以t开头的有极其古怪的自信与焦虑【自信】是创业者必备的条件 但他这种不基于数据以及发展现状以及法律的自信 导致taem 内需求以半小时为单位在变动调整 美其名曰：世界就是这样在变化【xsr】此人手脚不干净 与年龄段相近的组内女性接触时 总是有过分的肢体接触 但他是初始创业成员 其裙带关系难以撼动【焦虑】 由于其本人以理解技术为主 产品方向的规划与决策靠抄袭以及问ai为主要手段 导致其面对老板压力时过度焦虑 并将其以秒级的速度传递给组内成员 只抛出没有背景的问题 不给任何解释但要求员工给出答案【甩锅】多次自己对产品做出改动但不同步给产品成员 数据下滑后立刻问责  并甩锅给产品成员 但实际上产品成员的需求上线并未带来负向影响 可由于不知道究竟哪里有变化有问题 不得不背锅

广州影子科技有限公司，乱改薪资结构，年终不定，还乱改应届生的工作小组和技术栈工作地点是广州，却强迫到广西亚计山工作，周一周六全天上班，周日大小周，没大事也不准请假，换言之和坐牢没区别与外面隔绝，限制人身自由，拿人当猴耍。加上华为标签是希望更多人看到