职场关系

毕业也快一年了，谈谈自己对处理职场关系的一些看法吧。1.和同事领导要打好关系，这点我感觉挺重要的，除非你是那种技术大佬，或者痴迷技术的人，毕竟以后人缘好对于你的职场升职也是大有用处的。2.一定要及时处理好自己的手头工作。一开始我就把在学校的这个坏习惯带进了工作，导致上班的头两个月效率不高，手头上的需求也进展缓慢。在工作中一切都是为了公司创造利润，万不可拖延，及时完成自己的工作，最好弄个列表，万不可有拖延之心。3.在工作上和同事之间要学会委婉拒绝，但是拒绝的时候一定要想好正当理由，不能毫无理由的拒绝，不然容易得罪人。特别是和需求之间，有些能拒绝的需求要学会拒绝，不然很容易飞过来一口大黑锅。

步入职场也有小半年了，一开始以为做技术岗不会有那么多弯弯绕绕但是还是避免不了一些"毒打"，记录一些心得体会1.不要背负新人包袱一开始你会觉得自己是新人需要多学习，啥事都是学习的机会但是人的精力往往都是有限的，你需要专注在一些感兴趣且有深度的领域不能被很多琐屑的事情所羁绊，所以当有些事情不属于你且没有什么意义的时候学会去拒绝2.不用刻意去融入圈子到了社会上，大家都是打工人，说到底都是为了钱聚集到一起所以当觉得工作之外的交往有障碍的时候不用沮丧无法融入就无法融入吧，毕竟大家经历的不一样，认知也不尽相同3.不要对别人评头论足这是大忌，不论是在职场还是在生活中，都是很不受待见的事情你可能以为只是开玩笑的交谈，但是别人心中可能有更加细腻的揣摩人生很长,被人喜欢这件事,我们不用赶时间

随便给大家讲两句在职场中和领导关系如何相处吧，毕竟职场中的上司和学校中的老师这两者的关系定位还是不太一样的。首先平时和领导尽量要避免说模棱两可不确定的话。比如像“应该”、“好像”、“大概”这类。因为，这类话讲了等于没讲，并没有给出一个明确的目标或是结果。领导更希望听到的是你对工作的一些承诺，而不是这些可有可无的话。第二个就是要及时和上司反馈工作进展，一般公司都会有早会或者是周会，千万不要把这种会当成走过场，随便讲讲就结束。作为普通员工，能和领导接触并在一堆员工中展露头角靠的就是这种不起眼的小会。所以在这个时候，认真准备好会议内容，多和领导进行一些交流，你在领导心中的地位也会突飞猛进。最后就是尽量不要在和领导相处的过程中表现出负面情绪，这个我就不多讲了吧。

步入职场也有大半年了，一开始认为做技术岗不会有那么多心理上的博弈但是还是避免不了先遭受一些"毒打"，在此记录一些心得体会和总结1.不要背负新人包袱一开始你会觉得自己是新人需要多多学习，有问题的事都是学习的机会但是人的精力往往都是有限的，你需要专注在一些感兴趣且有深度的领域去深究不能被很多琐屑的事情所羁绊，所以当有些事情不属于你且没有什么意义的时候学会去拒绝2.不用刻意去融入圈子到了社会上，大家都是打工人，说到底都是为了钱聚集到一起，也不是说不能有真朋友只是会比较难得，所以社交有时困难的情况下不用沮丧，做好自己的工作，等待真正的朋友无法融入就无法融入吧，毕竟大家经历的不一样，认知也不尽相同3.不要轻易评论他人且学会倾听这是大忌，不论是在职场还是在生活中，都是很不受待见的事情你可能以为只是开玩笑的交谈，但是别人心中可能有更加细腻的揣摩同时要先学会倾听，再去表达自己的想法，尽量不要把话说得太过绝对人生很长,被人喜欢这件事,我们不用赶时间

我感觉我身边的同事都挺好的也，和他们相处挺融洽的，我入职也快半年了，还没有遇到很不愉快的问题。反正我觉得吧，处理职场关系也没有很难。以下就说几条个人经验吧，不一定对哈~~1.有礼貌，见人主动打招呼，哥~姐~老师~早上好~中午好~晚上好~谢谢~对不起~拜拜~请~麻烦~辛苦……长挂嘴边2.多夸身边的人，嘴巴就是用来夸别人的。不是盲目地舔。就比如夸夸自己的leader或者同事今天很有精神呀，真帅，真好看，很有气质，就能让人心情愉悦3.平时可以买些小零食、水果、饮料什么的，一起分享，或者请同事吃个早餐什么的，小恩惠就可以让别人记住你~4.工作上的关系其实也不难，多站在别人的角度考虑，无法站在别人的角度考虑可能就是因为你了解别人太少了，就可以多问为什么，了解别人底层原因。沟通的安全氛围很重要，从解决事情的角度去沟通，而不是我一定要说服你，一定要干倒你角度去沟通。

进入职场之后，跟同事，leader相处过程中一点心态上的转变叭1、遇到不公平的事情，刚开始就是生气，吐槽自己为什么会遇到这样的事情，也会跟leader的意见矛盾的观点。后来慢慢一想，人家从自身利益出发，也是从公司利益出发，就是给人家（公司）出卖时间而换取报酬，不一致就不一致呗，心里想法是，你是leader，你说了算，我也不争了，没有这个必要。最后结果好坏，做了才知道（原先是个人认为没必要会沟通，最后leader也是不采纳，遂放弃）2、态度很重要，即使你认可leader的一些做法，或者不考虑你的情况而做一些决定，没必要争，人家也是打工的，也是为了养家糊口，谁愿意上班，相互体谅一下事情也就过了3、想法不一致，别硬融。有些同事可以成为朋友，有些就是简单共同做事，中午偶尔约饭的酒肉朋友，不言深，简单有个点头之谊就好。4、及时回复消息有时候就是一种靠谱，其次，遇到午休干扰你的同事，直接给解决方式，你不说，估计人家也没意识到这点。5、不成为老好人，这次你帮了同事，记得要开玩笑说，你求求我，我就帮你哦，或者开玩笑说：鬼事规矩，有来有往。如果你帮了对方，下次遇到什么事情，对方委婉表达不愿意，你可别放弃，就让对方帮你处理，多沟通几次就好了，不要觉得算了，麻烦。这是让对方知道你帮忙处理工作不是白做的，下次对方也就不会再找你划分一些她的工作或者求你帮忙（对方不想还的时候）6、针对划水，工作绝大多数都分到你这里的同事，不要觉得对方糊弄第二次，就拿过来自己全部搞定了，很明确的让leader和他同时知道这部分工作他负责，做不好或者到dateline你都不要接手，除非leader主动交由你来负责以上针对像我一样容易被分很多活的小想法

说说一个老生常谈的问题吧，在职场这种复杂的关系中，如何拒绝一些同事不合理的要求。学会拒绝非常大的话题，首先我认为要有态度，要有明确拒绝的态度，这样才能让对方知道这件事不要去找你。但是在明确拒绝的过程中，表达方式一定要清晰。具体的拒绝有两种，第一种是归于不可抗力，这时候建议大家把你不能做的这件事的不可抗力找到，不是你主观意愿不行，而是客观条件限制了你不行，如果你找不到这个外部的不可抗力，不能够归因到客观的话，那么在主观上，你也要告诉他你内心真诚的想法和你不愿意做的原因是什么，找到对方能理解的共情点。如果是不合理的要求，对方都提出来，但你不能做到拒绝的话，这个不合理的要求只会越来越多。

你会因为跟同事相处不愉快而选择离职吗？评论区蹲一拨回复。      我是在工作的第4年跟一位同事相处的十分不愉快。严重地说我很讨厌她，讨厌到希望她能离我要多远就多远，最好是不要在一起工作。      在工作的第4年遇到这种情况是我从未经历的。那时的我因为这些不愉快的经历伤肝痛肺、情绪失控、负能量爆棚、内分泌失调；我感觉我像个火炮一样，她随便一句话或行为就能把我点着，我就一直深陷在气愤的情绪中，我所有的情绪又全都表现在脸上，全身都写着不开心。      现在回想起这段经历我感觉非常的可怕，4年工作经验的我真是无比幼稚，对同事间的不愉快处理的非常低级。      但经历使人成长，经历过这件事我情绪...

与领导的关系，与同事关系，以及工作的关系，我都还处理的比较好。但有点棘手的是遇到自己的好同事兼好兄弟（以下称A）与利益冲突的时候，我就不知道该怎么去比较好的处理了。A帮了我一个忙，直接，是直接让我的一个活动的奖金变得更多了。对于这个奖金，我想过请他吃饭，但想着会不会请吃饭太小气了？不想失去A这个好朋友。也想过把奖金分他一部分，但是呢，我家境也不是特别好，家里没车没房，所以还是比较在乎钱的（因为我这个奖金，公司是会公开的，所以呢我分的比例A是可以知道的，担心分的少，A会不舒服，分的多，我又不舍得）。所以就比较纠结，还是我想得太多了（我确实经常会想很多），其实A并不会在意这些，请吃个饭就好了。太难了

如何去发展良好的职场关系我觉得也可以从别人的口中得到。前段时间导师和我谈绩效的时候，说我平时可以不用这么严肃，可以多开开玩笑，工作的进展可以汇报的更多一点，有什么难题我们可以帮你……我才知道原来这段时间，我在我导师的印象里是这样的，他觉得我怎样会更好一点。其实通过我的导师也大概知道其他同事对我的印象。所以我觉得我们有时候很难发现自己的不足，不如直接就去问自己的leader，自己的同事什么的，从他们口中得到一些建议，挑去可取的地方进行改进。这样去做的话，职场关系应该不会差。

职场关系中人与人的关系其实也是工作的关系，因为工作联系在了一起，所以难免会有工作交流，合作的地方，要是能把合作的地方弄好了，会对人与人的关系有很大好处的。下面就合作中的一些事项提一点建议：1.自己的工作做完的情况下，有余力的情况下，可以多问问同伴的情况，了解下进度，要是有能帮忙的帮助下，他会觉得得到了关心；2.需要产出文档什么的提供给对方时，尽量详细一点，可以减轻沟通的成本以及他的工作量，会让同伴觉得你细心，有安全感；3.对于同伴的help，如果实在没时间，可以说让他等等，或者委婉拒绝，但切忌不要一开口就说不，说多了，再也不想找你帮忙了，当然你找他，你懂的；4.对于工作成果，不要忘记他人的功劳，可以他人的功劳多一点~

我们隔壁组有个小伙子，去年入职的，特别努力，我们公司大部分组是双休的，只有极个别组是大小周（很不幸，楼主就是大小周组的一员），但他每个周六都会来自愿加班，但其实也干不了啥，主要也就是写写周报，看看数据，蹭一蹭周六中午的加班午餐（自愿周六加班的也可以来吃）但我们组长就老觉得人家工作积极性高、主观能动性强，每次开周会、月会说到工作态度的时候都会拿人家举例，恨不能把人挖到我们组来。结果，上周六我们组上大周，组长一来没看到人家小伙子，还跑去打听，结果说小伙子辞职了……

有的同事真的就是纯事儿逼，遇上了也是倒了八辈子大霉了……部门新来了一个女的，明明大家都是同级，怎么她就每天吆五喝六的，天天给同事“安排任务”，还一声招呼都不打就使唤别的组的实习生，实习生也搞不清楚状况，被布置了任务就只能吭哧吭哧干，结果自己组的事情都没做好，没做完。关键是大leader还完全不管，身边其他同事都很讨厌她，但又都只是平级，也没什么更好的办法，目前看起来是只能忍着，不然能想个什么办法让她滚吗？

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不知道你们的公司怎么处理前辈后辈关系的，反正我们公司真的很不像互联网，大家对前辈的态度可以说是奴颜婢膝，前辈也经常提出一些我个人觉得挺超过职场的要求，比如要求我们几个新来的每天早上来了帮他们倒水，然后外卖快递都是我们几个新来的去拿，最近因为疫情防控，外卖不能送上楼了，我们几个新来的每天从二十几层往下跑，一趟一趟地拿外卖，你问为啥不能一次性拿上来？那就是如果拿的太慢了会被前辈讽刺……感觉我真的有点受不了了，哪有这样奴役人的，关键是公司上上下下都觉得这是正常的，我觉得太恐怖了，已经准备跑路了。

怎么和职场中的同事保持良好的职场关系？我觉得在新同事面前比较好的这个出场人设是一只阳光小白兔，首先咱们需要阳光一点，该问好的问好，该微笑的微笑，礼貌一点，总是冷若冰霜的，会没人愿意搭理，还会招来一些敌意。然后，在新同事面前可以先小白兔一点，别太张扬了，一来防止别人忌惮，二来，到新环境，得熟悉工作收集信息，人畜无害的形象，方便你请教别人。三来，如果真的有老人欺负你，给你很多没必要干的活，我们还可以装傻卖萌说，哎呀，我刚来不太熟悉，这个活还不太明白，或者手上还有活没做完呢之类的，很多小伙伴到了新公司会急于表现自己，别着急，先观察观察形势，再慢慢做自己，立人设本事是用来换机会，而不是给自己拉仇恨的，要留到有用的人面前去展现。

职场关系一般都挺复杂的，不像之前在学校没有那么复杂的利益关系，在职场的关系里，人与人之间往往都夹带着各种利益、人情世故。如果职场中和一位同事发生了矛盾，怎样才能重归于好呢。这个问题其实自己要首先确定一下，是不是需要和对方重归于好，如果答案是肯定的，那说明你们未来一定有很多的合作，你也会不得不选择与他重归于好。这时你需要想明白，你没有做错事。如果在这个过程中发现自己确实做错了事，无论多少，我都建议你主动找到对方，就自己犯过的错误真诚的道歉，并且讨论接下来的解决方案。其实所有的关系的主动权都是在你手上，是你是不是需要这一段关系继续相处下去。如果你需要，你就必须得是这段关系修复的发起人，并且主动去找中间的问题。

我本以为程序员的职场不太一样，会比较纯粹，但是渐渐地我发现有人在的地方就有江湖，之前我写了近 5000 字吐槽一些阴阳怪气的小领导们，标题是《我辈程序员，何惧一战》借此活动分享出来~愿大家都有个好领导