招聘漏斗是什么？

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招聘漏斗是什么？

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牛客268657429号

顾名思义，把招聘工作比喻为漏斗，构造出了一个有关招聘工作的模型出来，又大到小，逐渐推进，为企业招纳最突出的人才。其中要注意的是每个环节的转化率，这个也是HR的重要考核指标。

发表于 2022-09-17 16:27:14 回复(0)

马穆提江

对于这个如果从专业程度出发我觉得上面的人说的已经够明确了。再次我说一下自己的看法，招聘的本质是什么，顾名思义就是给公司筛选出适合的人才，招聘漏斗更像是招聘的过程，就像过滤黄河水得到干净的能喝的水，这里面分成了好几个步骤也可以说是过滤的过程，第一步先找到你要过滤的水，第二步先做一层过滤除去杂质，就是要筛选出适合的，这个时候这个水还不能直接用，然后就需要第二次的过滤，这个时候可能有人很渴感觉到这点这个水就可以喝了，但是也有的人可能需要更好的水，然后再过滤，感觉看着成色还不错，那就到此这个水就可以饮用了，同样的道理，招聘漏斗就是通过层层筛选最终确定适合某岗位的人才。

发表于 2023-10-08 22:35:58 回复(0)

勤劳的少年说我这儿没问题啊

招聘漏斗是指将招聘流程分成不同阶段，从而对每个阶段的候选人数量进行跟踪和分析的工具。它通常包括以下几个阶段： 1、筛选阶段：对所有申请人进行筛选，筛选出符合条件的人。 2、面试阶段：对通过筛选的候选人进行面试，筛选出表现最好的候选人。 3、深入了解阶段：对通过面试的候选人进行更深入的了解，例如背景调查、技能测试等。 4、发放录用通知：向最终录用的候选人发送录用通知书。使用招聘漏斗可以帮助企业或组织更好地跟踪和管理招聘过程，及时发现问题和瓶颈，并及时进行调整和优化。招聘漏斗还可以提高招聘效率和质量，使企业或组织更快地找到符合条件的人才。使用招聘漏斗还可以为企业或组织提供数据支持，通过对每个阶段的候选人数量和转化率的分析，发现招聘过程中的瓶颈和问题，并进行优化和改进。

发表于 2023-09-01 09:56:26 回复(0)

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上传者：real1993

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