#聊一聊公司前景毕业生可以来锻炼锻炼，独立承担项目的机会比较多。加班比较多，有些领导的管理经验不足，可能会很糟心。#年终奖应届生没有，5月才发，发得比较少。#岗位必备特质能吃苦，比较拼搏。工作强度很大，多个项目同时并行，经常加班，公司没什么不住，是需要“奋斗者”的公司。职业前景还是有的，但是熬不熬的下来就看个人了。不同岗位经历会有不同，以上只是我一家之言，还请大家有自己的判断思考。祝大家找工作顺利。

我在该公司任职过一段时间，下面根据我的经历说上几点：#你的工资处于什么段位薪资还行，一年一次，如果是老板直接管理的，调薪也会直接受老板控制。#聊一聊公司前景还挺不错的，考虑可靠性，新产品线开发周期长。不过这种情况老板给研发方面的员工时间空间也还挺宽裕的。#你的司龄有多久只要公司在，就适合兼顾家庭的长期呆下去，业务量不小，老员工也多，只要你愿意，也能成为老员工，不过需要调整自己的事业心态去完全适应公司需求。

·面试大概进行了半个多小时，总的来说比较顺利，面试氛围比较温和，面试官很nice。·我记忆比较深刻的面试的一些问题如下：Q1：首先说一下你在研究生阶段主要的工作以及自己的项目经历。Q2：介绍一下你之前实习的主要的工作内容，你从中学到了什么？Q3：讲一讲自己对自己的职业有什么规划？Q4：自己有哪些专业技能和一些软件的掌握情况？Q5：如果你和你的上司在某些问题上有分歧，你应该怎么处理？祝大家工作顺利！

前期参加宣讲会，还有就是网申，线上线下投递简历然后一般会有行测，都是一些语言逻辑，图形逻辑和计算题。面试的内容主要包括口头自我介绍（提到科研经历）+PPT讲科研经历，经常会问到与你的科研课题相关或与面试的岗位相关，很多课题细节的问题，归纳如下：1、课题中遇到过哪些具体的困难，如何解决的？2、如何评价一个分子可作为靶点？3、糖尿病现有的药物靶点有哪些？4、基因敲除小鼠的构建策略？5、动物模型的给药途径和剂量？6、为什么选择这个行业？7、对肿瘤药物的了解（肿瘤药公司）8、以后自己想做怎样的研究？

一面-电话面试1.首先是让我做个自我介绍2.接着围绕简历进行个人基本情况的提问3.最快的到岗时间是什么时候，接受提前实习吗？4.之前有过战略这方面的经验吗？为什么会选择这个岗位？ 二面-部门负责人面试1.会议面试，自我介绍2.为什么不选择做技术？为什么想到战略来工作？说说你的理由3.你认为战略和咨询有什么区别？3.你认为自己能不能适应出差的工作？4.你是怎么看待压力？ 三面-HR面试1.可以接受在苏州这边公司工作吗？2.可以接受调岗吗？3.对于薪资的一个期望是多少？

部门主管面1、先是简单做个自我介绍；2、然后是讲自己硕士期间所研究的课题。3、对立面的细节问题提了一些问题。4、总体不难。面试当天通知下一轮面试。 HR+部门主管+副院长二面1、先是演讲了一下提前准备好的PPT2、然后三位面试官分别提问。部门主管和副院长提问不多，是针对自己课题提问，总体不难。3、HR会问很多问题，包括预期薪资、拿了哪些offer、职业规划等等，最后会对简历上的一些细节提问，总体简单。 总体来说体验还行，面试问题倒不难。