一面-电话面试
1.首先是让我做个自我介绍
2.接着围绕简历进行个人基本情况的提问
3.最快的到岗时间是什么时候，接受提前实习吗？
4.之前有过战略这方面的经验吗？为什么会选择这个岗位？
二面-部门负责人面试
1.会议面试，自我介绍
2.为什么不选择做技术？为什么想到战略来工作？说说你的理由
3.你认为战略和咨询有什么区别？
3.你认为自己能不能适应出差的工作？
4.你是怎么看待压力？
三面-HR面试
1.可以接受在苏州这边公司工作吗？
2.可以接受调岗吗？
3.对于薪资的一个期望是多少？
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zip~0414：又是课题分离：如果你已经在努力避免争吵，但父亲依然情绪激动，那是他需要为自己的健康负责的部分，跟你没关系。即便是亲人，你也不需要为别人的情绪负责 
大方的大熊猫准备进厂：1.教育背景：你希望从事什么专业的工作你的主修课就是什么；成绩优秀是你应该做的，没什么可描述的，成绩不优秀也许人家在大学忙着创业呢？（成绩优秀不一定是好事，只能说明多元化的大学你上成了高中，没有真正上明白大学，反而体现了你死板，不爱社交，没有别的突出能力）
2.实践经历：你想表达的意思没有说清楚。你是说你会个性化服务，还是你有实习经历。如果没有带来，经济收益，表彰，更好的发展前景，那你还不如说说提升了自己哪些技能。你说有人给你送锦旗我都能明白你优秀，但是你说你会xxxx，你说这话谁信，证据呢。
3.入伍经历：你描述的就是你的工作职责或者你应该做的，并没有体现出来你把这个事情做好了，而且入伍经历并不能证明你能干好你要应聘的工作，不如只写经历其余所有内容都不写。
4.荣誉技能：重点突出一下，但不要过多描述，这些荣誉的含金量懂得都懂。
重点：你要应聘什么工作（具体岗位，实习生不具体），你的期望薪资 
