面试过程：简历筛选--网上测评-初试-复试初试形式：小组面试，自我介绍+无领导小组讨论+提问，一位面试官，8位候选人左右。讨论的题目：新业务条线，一位处于试用期的经理转正问题。列出了该经理在试用期的表现，业绩很好、部门协作能力欠佳、迟到早退、领导风格引起下属不满等，如果辞退暂时无人接替对此，你认为是否应该予以转正？及后续采取怎样的解决方式，给出一个方案？时间：自我介绍1分钟，讨论20分钟，汇报5分钟，后续面试官针对性的提问大概10分钟。面试问题：1.对于汇报内容是否有需要补充的？2.为什么刚刚不争取汇报的机会？3.如果让你选择一位同学做同事，你会选择谁？为什么？4.对自己本次面试的评价如何？能...

面试过程：全程都是线上面试。一面是群面，七八个人一个组，一起讨论一个命题。二面是会在二面开始的前一天通过短信发布一个题目，然后每个人根据这个题目准备一个PPT，并且做好准备进行分享。面是一个终面，和未来的领导进行直接沟通。面试官问的面试题：1.先进行简单的自我介绍，2.一面问题基本都是围绕面试表现来的，问你刚刚的某一个表现的动因等等。然后如果面试官对某个人特别感兴趣，还会再多问几句个人问题。3.二面是根据PPT内容进行提问，也会让成员之间互相提问和补充。

1、三分钟内的自我介绍2、实习工作的具体开展情况3、招聘工作中如何精准的锁定候选人，留住候选人4、除了招聘，还对人力资源的哪些模块感兴趣5、异地工作的看法6、对公司的了解7.你在自我介绍中说专业绩点第一时什么理解的，因为你在简历中写了3/308.因为这个岗位竞争比较激烈，也有很多博士生硕士生，如果把你调剂到粤东你能接受吗，不是一定会调整到粤东，是说如果的话9.同学我想问一下你对薪资待遇的要求大概是多少呢10.同学你这是第几次参加面试

面试过程：一面经历：HR人非常好，态度温和，面试难度一般，不用担心。面试流程：1.先做一个测试，然后填基本信息的表格，2.然后HR根据简历信息询问相关的问题并介绍公司情况和工作内容，3.最后HR会问你还有什么问题想问我的吗？面试官问的面试题：1.详细询问了教育经历，为什么会跨专业，专业之间的联系性，以及为什么会想要选择现在这个岗位？2.职业规划是什么，确定未来想做人资方向的工作吗？3.对康师傅饮品企业有了解吗？怎么理解快消行业？4.能接受单休吗？

面试过程：面试的人力资源岗位，进行线上视频面试，总体不难，好好准备就行。1.先进行简单的自我介绍，结合自己的经历，谈谈未来想在人资具体做什么？2.介绍一件最受挫折的事情？3.介绍一件最有成就感的事情？4.未来中长期职业规划？谈谈你该如何实现这个目标。5.你父母对你从事工作有什么态度。是不是独生子女？性格怎么样？抗压能力？优缺点？工作中想自我提升的是什么？还有没有什么想问的？有没有投递其他的企业？6.谈谈对你帮助最大的人是谁，哪些事例？7.简单介绍一下你的实习经历。

岗位：供应链（线上面试） 面试官：中国人，质量控制方向工作13年的小姐姐 体验：🌟🌟🌟🌟🌟（希望宝洁也给我爆灯） 提前十五分钟进系统等待，焦虑的心，激动的我 以下正式流程： 面试官先自我介绍，让我开始自我介绍，我还问了要英文吗？她说不用，中文就行，我说那要不还是英文吧，一通介绍后面试官说了个good哈哈哈哈哈 问题1⃣️领导力 分享了本科期间社团经验，然鹅我有些细节没答上来，小姐姐给了我一个台阶下，换了个硕士研究项目，她居然听得津津有味，问怎么带领本科生，他们对这个项目积极吗，如果不积极如何保证本问题顺利进行，本问题算圆满结束。 ...