笔试英语（单选和阅读理解）+行测 无专业知识行测做完会有小游戏，找不同，找移动小球考前做做招商提前的往年例题 一面一面是3v3辩论赛 （招商南分传统）一正一反，陈述，然后按顺序质疑对面1分钟最后正反方各推举一人总结题目：年轻人躺平好不好 二面二面群面，无领导小组个人陈述+小组讨论7分钟，最后推举人总结题目：银行如何改善适老化服务 三面通知 晚上收到题本，制作ppt 三面讲ppt 7min + 三对一 半结构化单面根据简历的信息进行提问，主要问的是一些个人经历

面的管培生岗位进入面试间后有一位面试官和一位面试助理。他们让我先站起来看看整体形象。 面试问题:1.一分钟自我介绍2.30秒读材料然后回答问题。问题是关于信用卡的使用场景和如何推广信用卡业务。3.研究生什么时候入学的4.如果不通过，愿不愿调剂到主城的销售岗位，可以接受什么程度的调动？5.未来在这个岗位上工作可能面临的挑战 每个问题回答得比较短，大概五六分钟左右就面完了，而且感觉面试官非常急，非常push，个人觉得比较压力面，且很多问题没答好

外资企业经营扩展方向 二位面试官，单面，过程十五分钟 1、一分钟自我介绍2、最近一段实习经历主要工作和收获3、对这个方向工作的理解以及自己的优势是否有数据分析能力、excel能力、对数据的敏感度，会写跟踪市场之类的4、问英文能力怎么样 中翻英或英翻中 就一句话，hr讲的也特别慢，大家做好心理准备的话肯定能翻译出来。我的内容是和经营数据和增长率有关的，但着实是没听出来数字到底是啥5、我有涉及到家庭环境，但不会问的让人不舒服6、投递的方向有哪些 总体：面试体验超级好

十一人一组无领导小组讨论+单独提问，面试官校招负责人和人力资源部负责人。 面试形式主题词演讲，想着前几次面试都是线上，这次线下表现好一点，结果还是视频面试，相反还更紧张 抽到的词是“热情”，虽然很简单的词语，但真的会卡壳，还要结合岗位，讲完以后其实感觉希望不大，但紧接着HR很热情，自己cue流程讲实习待遇福利五险一金啥的， 综上，准备了半天的自我介绍不用讲，主题演讲卡壳，紧张状态听HR介绍后续，如果过了下午给短信，隔天体检，但好像是像走形式一样的进了

面试官应该是具体业务部门的，问问题比较温和，回答也比较详细，体验还不错！面试问题①用三个词形容自己②建模比赛中的分工，以及有没有需要磨合的环节③之前的实习经历都是互联网，为什么现在转向银行，选择我们分为三个小问题：为什么之前选择互联网数分为什么现在转向银行为什么选择中信卡中心④在实习的过程中最大的收获⑤卡中心这边的业务主要分为两个大类，数据分析和业务管理，更偏向于哪一方⑥有什么想要了解的1）风险管理类的部门划分，特殊资产经营中心具体做什么面试官的回答：整体业务有三个环节，贷前，贷中，贷后，具体讲了要干嘛，特殊资产经营是在贷后环节2）在工作中数据分析的软件主要使用哪些SQL和Python3）我在...

1、中国工商银行总行面试经验 面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试 无领导小组讨论 1、为某基金委员会运营提供解决方案 2、网约车新政的影响 3、为工行融 e 联设计一套广告宣传方案，有电视、广播、收音机、网络等媒介供使用 4、工行想做旅游的信贷产品，想通过 VR 的形式推广，做一个策划方案。 5、治理网络交易市场的可行性方案。 6、是否应该禁止电动自行车上路 7、年轻人应不应该购买 iphone 半结构化面试 1、自我介绍 2、3-5 年职业规划 3、你觉得银行业的未来发展趋势是什么？ 4、为什么选择...

中信银行网申后可以立即进行测评 我投的是管培岗，每人可以投递两个岗位 测评路径： 1、中信网申链接中查看“我的申请”，提示“有测评，继续测评”。 2、投递后邮箱会立刻收到测评邮件，点击链接进行测试，【7天】内完成。 建议大家投递以后立刻就完成，因为非常简单！不需要进行任何准备！根据自己情况选择就可以了！ 测评内容： 分为【两个板块】，都是性格测试类，不限时间。 1、三个选项进行排序“最符合”“最不符合”。好难排！为什么会有这么难排的序，我真的排了好久！！！ 2、选择题，四个选项选择符合自...

🌴综合分析 ☁提出观点 反映....的问题，在对其谴责的同时更应该加强引导/需要遏制/及时关注/尽快杜绝 ...是一项积极的举措，值得提倡/推广/弘扬 ...倒是可以接受，但是上升到....是坚决不可的 ☁论证观点 ...有助于/促进了/推动了/带动了... 这一举措在我们的工作/生活中起着至关重要的作用 ....看似无关痛痒，实际上是有很大危害的 ☁原因 .....是由于思想认识不足，服务和责任意识淡薄，缺乏工作热情导致的 政府管理确实，用人机制不健全，监督不到位 ☁对策 加大监管力度，通过组织巡查小组进行明察暗...

今天来说一下银行二面三面中最有可能碰到，也是最有难度，当然掌握技巧把握好的话可以一举拿下offer的无领导小组！！ 首先面对无领导小组不要怕，一般3-8人一组，超过8人的会组内再分形成对抗，所以大家在候场的时候，可以根据人数对面试形式做一个预判。今天说的这种是比较一般的分组，题目可能是要求就某一问题给出组内观点等等。 团队中的常见角色有：破冰者、领导者、计时员、记录者、总结者。（各个角色的特点和作用其实就是字面意思，我就不多解释了！！）在前期根据自己的性格可以先定位两个适合自己的角色，到面试中可以根据场上大家的状态进行调整。譬如场上已经有非常强势的领导者跳出来指挥大局，而你的气势又...

咱就是说入职之后的每一天都在体会社畜的不易哈哈哈，打工人的痛只有打工人懂～ 今天说一下一面常见的面试形式、面试问题以及回答参考思路哈，希望可以帮助到大家～ 一、面试形式：银行一面相对来说会比较随和一点，不会有非常严肃或者紧张刺激的无领导（但也不一定，本人秋招的时候就遇到过上来就分组对线的面试，这个我下次讲无领导面试的时候细说！）就我之前的经验来说一般是多对一的面试方式，有2-3个面试官根据你的教育背景、实习经历、校园经历进行发问，时间10-30分钟不等。 二、面试题目及回答思路： 1、请简单自我介绍 不同面试可能出现的时间限制不同，这里建议大家提前准备好1分钟2分...

最终还是决定去参加了面试，参加面试的共有约八十人，具体招聘多少人不知道。 一、首先说说面试准备吧 1、提前准备好身份证学生证两份简历。这是短信中要求带的，另外也自己准备了笔和本子，本子没有派上用场，但是笔派上了用场，需要在简历上写下你的编号和毕业时间等，其次我还特意戴了一块手表，方便把握时间，因为进场是不能带手机的 2、着装 我穿的正装。我见到有些人穿裙子或是休闲装，我觉得这是不可取的，让人觉得你一点都不重视这次面试，给人的感觉不是很好，所以我建议穿正装。银行的工作本来就对服装是有要求的，虽然只是一次面试，但也得符合这个行业的要求才行 3、最好准备一个口气清新剂 ...

笔试：形式及内容还是比较中规中矩的，而且考的都和以前一样，农行的标语及电话信息，基本都是官网首页能看到的，最关键是农行英语考的超简单，据说就是托业题，只要提前做好准备，基本上都没有问题。  一面：形式是无领导小组讨论，注意农行面试不允许在面试中提及自己名字，8个人一组小组讨论，讨论的题目是前段时间的一个新闻，就是一个重症病人要改密码必须要本人去，被迫由救护车带着去银行改密码，然后让我们站银行角度做危机公关。先是5分钟阅读材料及个人思考时间，接着是15分钟小组讨论及总结得出一致观点时间，最后5分钟选出一个代表进行陈述总结。整场比较和谐顺利，基本意见都比较一致，讨论结束后又按单双数问了两个问...

一面大概就5min，一对一，问了一些比较简单的问题 1.首先先进行自我介绍 2.民生银行能带给你什么？ 二面大概20min， 群面， 每个人先进行自我介绍，然后在分别提问，面试者背景都好优秀，qs前30，国内top4 top2各路神仙，还有中金中信投行研究所实习等等，总之非常非常强 终面是半结构+无领导： 无领导题目是选择四个有前景的金融创新产品(供应链金融、绿色金融产品、个人小企业贷款、跨境金融产品、电子银行、银行卡、投资理财等)，并提出一个你认为有前景的创新工具。 还有一个图片题，让提出观点和看法，图片有一堵墙，墙外一个小姑娘围着一个玫瑰...

我应聘的是信贷及通用岗位，到了时间后现场进行签到，手填一个很详细的报名表。填完后开始无领导小组面试，所有的无领导小组是同时进行的，所以没有等待，这点很好。无领导形式是辩论赛，我们组的题目是金融安全知识宣传在社区进行还是在中小学进行，我是第二批，约三点多钟开始。无领导+半结构。 无领导的讨论题目是，金融从业人员的素质重要性排名：金融专业知识;良好的心理素质;职业道德;不断学习的能力。 请再补充两个并且对他们进行排序。我们小组经过讨论后补充的是良好的人际交往能力和实践能力。 接下来的半结构： 首先一分钟自我介绍，注意不允许提到名字和家庭成员信息...