银行面试之无领导小组

今天来说一下银行二面三面中最有可能碰到，也是最有难度，当然掌握技巧把握好的话可以一举拿下offer的无领导小组！！

首先面对无领导小组不要怕，一般3-8人一组，超过8人的会组内再分形成对抗，所以大家在候场的时候，可以根据人数对面试形式做一个预判。今天说的这种是比较一般的分组，题目可能是要求就某一问题给出组内观点等等。

团队中的常见角色有：破冰者、领导者、计时员、记录者、总结者。（各个角色的特点和作用其实就是字面意思，我就不多解释了！！）在前期根据自己的性格可以先定位两个适合自己的角色，到面试中可以根据场上大家的状态进行调整。譬如场上已经有非常强势的领导者跳出来指挥大局，而你的气势又不如人家的话，倒不如退下来打配合，做好计时或者记录工作，适时提醒大家不要偏离讨论主线等等，会更加出彩。

如果性格比较活泼外向，场上时间充裕的话，可以选择充当破冰者，引导大家进行自我介绍，使团队成员快速熟悉。

如果讨论时间有限，性格外向逻辑性强的同学还是建议大家多多争取领导者的位置，这个是最容易被面试官看到的，具体来说领导者应当做到：

1、快速拆解题目，分析讨论的重点

2、进行人员分工，并规划好时间进程

3、考虑到每位队员的意见及发言情况，适时引导未发言同学

4、时刻站在大局层面，最后汇合成员意见，形成团队统一观点

计时者的工作其实可以和其他角色重合，大家面试时尽量戴表，如果团队竞争实在激烈，也可以因为自己戴了表而理所应当争取到这个角色。主要就是在时间过半及倒计时时提示团队，做好时间安排。

记录者是除了领导者之外的关键角色，因为你会记录团队每个人的发言，所以拥有最全面的团队观点，具体来说要做到：

1、带好纸笔，认真记录好每位同学的主要观点，并快速进行归纳总结

2、逻辑清晰，在讨论过程中，根据记录情况，引导大家形成统一观点

总结者要对全场的讨论结果进行阐述，一般由领导者或者记录者来担任，具体来说要做到：

1、汇合大家的观点，形成统一意见

2、详略得当有理有据，建议采取总分总的形式展开

3、注意发言时间

无领导小组是一个团队性的面试，根据自己的情况找好定位是最重要的，但也一定一定记得在发挥自身优势的同时关注到队员的情况，协作配合完成讨论，不要着急态度保持自信、谦和、尊重！

#无领导小组面试