工作内容主要是信用卡不良欠款的催收，催收对象大多是欠款较多的客户，能锻炼沟通能力和应变能力，此外还要承担实地核查工作。然后公司管理混乱，管理者利某诚管理能力有限，对下属要求严苛，导致员工流失率较高。其次是加班严重，没有加班费，工作压力较大。另外，这是一个劳务外包岗位，待遇低，劳务纠纷风险较高。

1. 现金版，开工红包，过节费等，以现金形式发放2. 其他类型，饭卡每月充值固定数目，用于食堂吃饭以及合作商户就餐。春节、中秋等大节日的礼包。3. 注意公积金缴费基数，之前是按基本工资，不知道现在有无改观。4. 整体的视野相对落后一些，测试的成长性不太高。5. 稳定性上相对好一些，前同事都是自己默默离开，不过也会有类似组织架构调整的操作。

加班情况看组，不太可能躺平，部分时候可能可以按点下班。不过对测试友好度一般，成长性相对互联网差一些，也不太规范。整体内部氛围国企风，各种总称呼，懂得都懂