HR培训生（制造体系）

1、人力资源日常事务管理——根据个人能力所长及业务发展需求选择人力资资源6大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）中的2~3个进行日常事务性工作的学习与执行；
2、项目支持——协助开展人事行政类相关工作，如薪资管理、绩效考核等；参与人力资源相关项目的策划、执行与总结。
3、沟通与协调——与公司内部各部门保持良好的沟通协调，确保人力资源政策的有效执行；及时向上级领导汇报工作进展，提出改进建议。

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神，有全国性人力资源联赛参赛及获奖经历者为佳；
3、熟练使用电脑及办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、熟悉国家相关的劳动法律政策；
5、能承受一定的工作压力，具备良好的职业道德和敬业精神。