HR培训生-员工关系方向

1、参与员工全生命周期人力运营工作，完善人力运营制度与流程，维护和推动当前人力运营工作的信息化；
2、福利运营：支持指定福利项目的执行落地等，持续改善流程与体验；
3、运营交付：负责员工入离调转的日常流程跟进和手续办理、五险一金业务实操运营等，持续改善流程与体验。

1、2025年及以后毕业，全日制本科或研究生在读，有海外留学经历者优先；
2、有人力资源领域相关实习经验者优先；
3、积极主动，耐心细致，执行能力强，具备良好的人际沟通能力；
4、有发现问题和解决问题能力，抗压能力强。