绩效与激励策略顾问-人力与管理部

职位描述 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、针对绩效与激励相关专项人力资源管理议题，支持分析逻辑框架的建立、市场研究、数据分析及洞察等工作，助力人力资源管理科学决策； 2、根据公司管理理念及用户需求，结合投资回报率分析，参与相关绩效与激励政策和机制的制定、审阅及优化； 3、负责相关政策与机制的运营支持工作，并与相关合作方沟通协作，确保项目落地，同时定期跟进政策成效； 4、其他绩效与激励相关工作的支持。

职位要求 1、2024届获得本科及以上学历，专业不限； 2、对人力资源绩效与激励领域（如：绩效、薪酬、福利、全球派遣等）有浓厚兴趣，并以此为职业发展意向； 3、英语听说读写熟练，可以作为工作语言，有海外留学/实习经历者优先； 4、良好的的逻辑思维能力和数据分析能力，乐于探索问题本质，积极寻求更优解决方案； 5、具有较强的沟通能力和协调能力，善于合作； 6、自驱力及学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 7、工作城市为北京、上海或深圳。