人力实习生

——招聘方向: 1、负责简历搜索寻源、实施面试流程； 2、日常招聘数据的统计和分析； 3、深入业务，完成招聘目标。 ——运营方向: 1、负责员工关系相关流程的运营类工作； 2、提升流程效率、改善员工体验。 ——数据方向: 人力资源各类基础数据的日常运营及分析； ——企划方向 人力资源政策研究、流程设计优化、提升工作效率。 ——培训方向 负责人力资源部培训运营相关工作，协助培训负责人进行需求调研、项目支持、现场运营、课程开发等事宜。 ——薪酬方向 人力资源薪酬福利核算、统计分析、内外部调研。

1、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力； 2、有心理学专业背景优先; 2、对数据敏感，可以熟练使用数据分析工具：如Excel（必备）、SPSS…； 3、具有一定学习能力和团队协作能力。