1. 应用各大招聘网站以及开拓新渠道，对IT，互联网等行业招聘有兴趣并进行人才深度挖掘； 2. 充分了解并满足业务部门的招聘需求，通过人才搜索以及电话寻访等方式提高简历筛选质量和通过率； 3. 跟招聘团队成员进行分工协作深度定位用人需求，不断完善并优化人才搜索方法； 4. 不断建立并扩大人才库，熟悉招聘流程和系统管理，并能通过人才库管理缩短招聘周期； 5. 了解人力资源业务及其招聘规划，全面提高招聘服务； 6. 注重候选人的面试体验并及时了解候选人的面试反馈以便优化招聘流程并提高招聘效率； 7. 有机会参与并学习人才市场分析和报告制作。