岗位职责

工作职责: 1、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；做好渠道的日常维护工作； 2、完成日常招聘工作，负责简历收集和筛选、邀约、面试安排、跟踪面试结果等，为季度招聘指标负责； 3、负责公司中高端人才引进工作；周期性对招聘效果进行分析评估，提出改善性建议； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 工资待遇： 1、不扣绩效，没有baseline，提成比例按团队分成，团队拿出30%； 2、加班有1.2倍加班工资。

岗位要求

任职资格: 1、全日制本科及以上学历，金融、互联网等相关专业，理工科背景优先考虑。 2、具备招聘模块独立操作经验，推动力强，思维活跃。 3、具有良好的职业道德，良好的沟通与协调能力，自信、热情，富有亲和力、抗压能力强 4、有相关从业经验者优先考虑。