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兄弟们,昨天面完腾讯二面,今天还是会议链接,是不是挂了呀

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说明没有提交面评,还没点通过
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发布于 2023-12-08 21:44 浙江
我之前面过这个部门 也给我转到技术运营了 基本就是dba hr面后给我挂了😅
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发布于 2023-12-11 12:14 湖北
不一定,只能说明还没提交结果,之前面每次面完好几天才点通过,耐心等待吧
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发布于 2023-12-22 21:28 江苏
请问一面多长时间
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发布于 2023-12-22 16:21 上海
佬,初试完是秒变复试状态吗?
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发布于 2023-12-20 14:23 陕西
我也投的这个部门,没收到面试
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发布于 2023-12-19 09:31 北京
Xd有消息了吗
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发布于 2023-12-18 10:32 湖北
有消息了吗
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发布于 2023-12-14 21:06 广东
一面完多久有的二面呢
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发布于 2023-12-12 06:56 天津
挂的话一般会很快,可能当天就有。只是等一两天的还行,一周左右也可能是挂了
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发布于 2023-12-11 11:47 江苏
csig嘛
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发布于 2023-12-08 21:43 四川

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背景: 本人西北大学软件工程专业大二,投递/被邀请的是腾讯云智相关产品实习岗位,方向和音视频 PaaS、实时互动、云产品相关。之前没有大厂实习经历,主要准备内容是自己的 AI 学习导航系统项目,以及腾讯云 TRTC、IM、PaaS、实时音视频的一些基础理解。这次是二面,结果暂时等待通知。整体体验比较好,面试官追问比较深入,不是压力面,更像围绕项目、AI趋势和岗位匹配度做讨论。一、开场和自我介绍开头先做了环境调试,确认收音和画面。之后是自我介绍。我主要介绍了自己的专业背景:软件工程大二,平时对技术和人文学科结合比较感兴趣,所以不只关注纯开发,也会关注产品、用户、技术趋势这些问题。然后解释了为什么会接受腾讯云产品岗的面试:一方面是对云产品和音视频方向感兴趣,另一方面也觉得实时互动和多模态 AI 的发展有连接点。二、项目深挖:AI学习导航系统这一部分是面试重点。我讲的是自己做的 AI 学习导航系统。项目背景是:很多大学生使用大模型时,只是把它当作搜索引擎,没有真正利用大模型做学习过程中的认知辅助。所以我希望做一个不是单纯聊天框的系统,而是通过学习流程和提示词脚手架,引导用户完成学习任务。我讲了系统的五阶段流程:目标输入学情诊断个性化规划任务执行总结报告任务执行阶段又拆成四步:结构建立知识理解费曼输出反思总结技术实现方面,我提到前端用 Vue,后端主要调用 DeepSeek、Claude、GPT-4 等模型 API,项目部署在云服务器上。这个地方没有展开太多技术细节,因为面试官更关注产品逻辑和问题价值。面试官主要追问:1. 这个项目解决的核心问题是什么?2. 为什么用户需要这样的学习流程?3. 它和普通 AI 聊天工具有什么区别?4. 用户反馈有没有做?5. 项目目前还有哪些不足?我的感受是,产品岗讲项目时,不能只说“我做了什么功能”,一定要讲清楚“为什么要做这个功能”。尤其是没有实习经历的同学,自己的项目就是最重要的证明材料。三、AI编程和教育方向讨论面试中还聊到了 AI 编程对教育的影响。我表达的观点是:未来很多细碎的工程实现会被 AI 降低门槛,比如普通接口、页面、项目脚手架等。但计算机基础不会因此变得不重要,反而会更重要。因为 AI 能生成代码之后,人更需要判断代码是否正确、系统是否合理、问题核心在哪里。面试官追问了一个问题:如果 AI 生成的代码有深层漏洞,仅靠基础知识能否 Review 出来?我回答的大意是:不能完全依赖基础知识,也不能完全依赖 AI。未来更可能是人和 AI 协同排查,人负责抓核心矛盾和判断方向,AI 辅助定位和解释细节。四、大模型幻觉相关问题面试官问到了大模型幻觉的问题。我提到了两个比较常见的方向:RAG,也就是检索增强生成提示词约束,通过结构化 Prompt 降低模型乱答概率面试官又补充了一种更严谨的方向,大概是通过数学证明、可验证代码、形式化方法来解决幻觉问题。这个地方我没有答得特别深入,但感觉面试官也不是要求我完全掌握,而是看我有没有基本认知,以及能不能接住进一步讨论。五、英语能力和信息获取面试官问了英语能力。我说四级 600 左右,六级 460 左右,六级没有专门备考。平时会用 Grok、英文搜索、YouTube 技术视频获取海外 AI 和技术动态。这个地方建议大家不要只说“我英语还可以”,最好补一句你平时怎么用英语获取信息,会更有说服力。六、职业规划和实习时间面试官问了职业规划。我说自己目前还在考研和就业之间摇摆,但越来越倾向于进入企业解决真实问题,尤其是 AI 应用、云产品、音视频基础设施这类方向。同时也说明了自己可以协调学校课程,保证每周 4 天左右的实习时间。七、对腾讯云音视频方向的理解我提到自己比较关注 TRTC 和 IM。我的理解是,音视频不只是直播、会议这些单点场景,它可能会成为未来多模态 AI 应用的重要基础设施。因为人最自然的交互方式不是文字,而是声音、画面、表情和实时上下文。未来 AI 如果进入教育、会议、客服、办公协作等场景,实时音视频能力会非常关键。这个观点面试官没有明显否定,后续也围绕实时互动行业认知给了我一些建议。八、反问环节我主要问了:后续流程大概有几轮作为候选人,后续应该重点提升哪些能力面试官反馈大概是,日常实习生流程可能比正式招聘短一些,后续建议重点深化实时互动行业认知,同时处理好学业和实习时间。九、个人复盘答得比较好的地方:1. AI 学习导航系统这个项目讲得比较完整,能说明背景、流程和设计逻辑。2. 能把自己的项目和 AI、教育、产品能力联系起来。3. 对音视频和多模态 AI 的连接有自己的理解。4. 面试过程中没有完全背答案,整体比较像真实讨论。不足的地方:1. 用户反馈不够结构化,项目还缺少更真实的数据验证。2. 对音视频 PaaS 的行业理解还比较浅,准备时间短。3. 大模型幻觉相关问题只答到了 RAG 和 Prompt,更深的形式化验证、可验证代码等方向了解不够。4. 职业规划还可以更坚定一些,不要显得太摇摆。十、给类似同学的建议如果你也是低年级、没有实习经历,但想面产品岗,我觉得最重要的是准备好一个能讲深的项目。不要只背产品八股,也不要只堆技术名词。面试官真正会追问的是:你为什么做这个项目?你看到了什么问题?你怎么拆解?你怎么判断有效?你后面准备怎么迭代?低年级不是完全劣势。只要能体现快速学习能力、结构化表达能力、项目思考深度和对行业的兴趣,还是有机会把面试聊起来的。目前结果等待通知,后续有进展再更新。
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多发面经,积攒人品。许愿🙏云智二面通过。1.  然后你是一个人开发了服务端和客户端吗?2.  那您能讲一下整体的一个设计,或者是说…您能讲一下整一个流程吗?整个系统,比如说你打开App的时候,它现在具备的一个功能是进入房间,然后去跟其他人去进行一个会议通信是吧?3.  你这个是有部署到云端吗?还是其实本身在局域网?4.  你现在有可演示的Demo吗?5.  那你讲一下你安卓整体工程的一个结构,然后分别它的一些逻辑、设计等等。6.  你提这个entity是你跟前后台通信的协议是吧?7.  那你这个东西序列化它的一个作用是什么?为什么需要序列化?8.  那你上面不是用GSON吗?9.  你的服务端也是Java写的吗?10. 如果说你要去做跨平台,或者你的客户端是C++的,那它收到之后,它C++那边能反序列化吗?11. 那用JSON其实上也是可以跨平台的是吧?那你这里是不是直接用JSON就跨平台就行了?12. 这个Fragment跟Activity有什么区别?13. 那它什么情况下会需要使用Fragment而不直接用Activity?14. 想一下为什么使用Retrofit?用OKHttp,或者直接用Java自带的Http请求类实现可以吗?它们之间你觉得差异是什么?15. 那你能顺带讲一下HTTP协议的几个版本的区别吗?16. 那你这个整体的一个架构是重要的整体的一个架构吗?(追问项目架构)17. 那你也想一下这种MVP/MVVM架构的一个优势和好处,它解决什么问题?18. 那ViewModel就是它怎么可以通过什么方式去驱动UI的更新?19. 你这里涉及到多线程吗?你这里的网络请求是在什么线程?20. IO线程可以更新UI吗?为什么IO线程不能更新UI?21. 那你平时做多线程的时候怎么去解决这种线程安全问题?就是线程去修改这种共享变量的安全问题。22. 协程怎么切换不同的线程?23. 你自己为什么用WebSocket了?不是直接用TCP?WebSocket跟TCP有啥区别?24. 你这个视频渲染组件,它是一个View吧?为什么把一个View放在这个层级,是不太合理吧?25. 你觉得应该怎么放?放在哪里比较合适?你这个分层就不合理。26. 你怎么样知道怎么去实现一个自定义View吗?有做过吗?27. 你了解事件分发的一个流程吗?
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鸿雁于飞:1. 求职定位乱成一锅粥,直接劝退HR 你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」,这仨岗根本不是一个赛道!项目经理玩流程和干系人,技术经理玩架构和带技术团队,交付经理玩客户和回款,你仨全堆上,HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥,没核心竞争力」,直接扔简历。 ​ 2. 2年多的职业空窗期,一个字不提,纯纯自杀行为 金融行业最看重职业连贯性和背景干净,你2018年5月到2020年8月,整整2年3个月没上班,啥说明都没有!HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题,直接不敢往下看,首轮就给你筛了,这是最致命的坑! ​ 3. 工作经历纯纯摆烂,干货全藏起来了 你每段工作就写个公司、职位、时间,干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱,一个字没有,全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒,第一眼看不到你每段工作的价值,直接就划走了,根本不会翻你后面的项目。 ​ 4. 项目经验像个大杂烩,还全是bug 你堆了快10个项目,银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有,跟个杂货铺一样,HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写,谁知道你这是最近的标杆项目,还是10年前刚入行干的活?还有数据前后矛盾,一会说「零事故交付」,一会说「生产事故率降低50%」,HR一看就觉得你瞎包装,根本不信。 ​ 5. 15年经验的经理岗,还在写一线拧螺丝的活,层级完全错配 你都应聘经理级岗位了,简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活,完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果,MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得:合着你干了15年,还是个高级开发,根本达不到经理岗的要求,直接pass。 ​ 6. AI风口完全没抓住,写了句空话等于没写 现在全行业都在卷AI+金融,人家招管理岗,都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」,纯纯空话,一点实际落地成果都没有,跟其他候选人比,完全没差异化优势,人家凭啥放着年轻能落地的不要,要你这个只学了理论的? 姐好好看看,然后改改简历吧,要专,要精,然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
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