快手HR面 10.16

自我介绍 能否选择一段实习经历详细说明具体做的事情？你基于RAG自然语言转SQL的链路是怎样的？在使用RAG之前和之后，大模型输出准确度或被采用率是否有回收过数据指标？RAG后的用户群体是什么？能否详细解释一下RAG从索引阶段到召回，再到存储的过程？在RAG中，数据来源通常是哪里？SSE协议的原理RBAC的原理和概念能详细描述一下你们在项目中进行的权限拆分工作吗？redis的数据类型有哪些？你在哪些场景下使用过这些数据结构？你的数据是否需要持久化？持久化是如何实现的？redis的主从同步机制和RDB是什么样的原理？在分布式系统中，主节点如何将当前快照保存到RDB，并与从节点进行同步？环形缓存是如何实现的？在Linux环境下，进程间通信有哪些方式？编程语言主要是用Java吗？手撕两道秒了，要提到时间和空间复杂度反问： 业务 + 面评

作为签约银行前的最后一步，小编想提醒大家可千万别小瞧了咱们这体检的流程，面试都过了也有可能折在这入职体检环节上，那么这体检流程有什么是需要我们特殊注意的呢？体检环节还会不会刷人？体检前要做好哪些准备？什么是差额体检呢？一般来说银行会采用差额体检的方式，关于什么是差额体检，小编整理如下，供大家参考~差额体检是招聘前的一种体检方法。比如第一位放弃了上岗的权利，按理应该第一个去体检，但因为他主动放弃了，那么第二个就被推到第一的位置上，依次类推，这种情况叫差额体检。差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采...

10.10 一面10.15 二面10.20 HRBP面10.22 四面许愿oc！！想当📕孝子啊！——————————来还愿啦～11.6 oc11.10正式offer以后我就是📕孝子！

整体的感受还是拆分四个板块吧 1.个人成长-目前业务也在快速扩张期，有很多空白板块可以继续进行搭建，所以在背靠跨境的业务的同时也是可以积累非常可视化的经验，数据分析，项目管理，团队管理，绩效达成落地方案，都是必须需要掌握的技能 2.工作氛围-没有PUA也没有精神内耗，团队偏年轻化领导接近一线业务，没有精神鸿沟的同时具有亲和力的，下班时间和同事相处十分融洽，所以从整体感受来讲会比较轻松 3.福利待遇-位置在四海城附近整体周围的基础设施还是比较齐全，附近大型商场，免费下午茶 4.思维转变-从怕犯错再到勇于去尝试，只要在shein能够有想法且方案足够落地，即使会有踩坑，环境上大家还是比较包容，且结果...