😥投行实习的恶心事
    近期收到一个私信，说在一家投行实习快半年了，项目就快要申报IPO了，可迟迟没有拿到录用offer，项目负责人一直说在和人力沟通让他别着急，可眼看5月份都要过完了心里很慌。

    看完之后，对这位同学的遭遇很同情，我猜大概率是拿不到offer了，但不是自身遭遇没办法换位思考，不知道是该安慰他还是让他及时止损。有些同学很不解，既然不能留用，为什么不早点说。各样嘴脸的保代也见过不少了，先告诉大家这样做的原因：

    👉1、实习生培养上手需要时间，虽然实习生做一些底稿工作、核查工作等基础工作，但是也需要人来教，慢慢上手慢慢做好，换个实习生又要重新教一遍，而且可能做的不如之前的好。

    👉2、五六月是项目申报的高峰期，也是核查工作、资料撰写申报工作严峻期，这时候突然少几个实习生做基础工作，很可能拖慢项目进度，严重的话有可能无法在六月底按时申报。

    👉3、无法按时申报，对于发行人和项目负责人，都是严重事故，对双方影响很大，所以这个时候的项目负责人会尽力确保项目如期申报。

    最后，实习生成了项目的牺牲品，申报完再以各样理由劝退，还要美其名曰我为你努力了，都是因为公司硬性规定等等，其实有没有和公司努力沟通实习生也不会知道，大概率只是随口和人力一问而已。

    这种问题年年都会有，大概10年前我入行的时候就听说过有这种事发生，那时候社交不太发达，传播面也不广。如果现在还有同学遇到这种问题，我建议各位：

    👉1、该止损要马上止损，看到没有留用机会要尽快换地方，不要寄希望给某一个保代；

    👉2、实习过程中要多方面查阅信息，包括实习单位招聘进度等，其他求职也要照常投递；

    👉3、和这种保代的沟通要留好证据聊天记录，以备不时之需。