美团暑期实习

9.10投递，10.9一面面试不难，全程二十多分钟，第一次遇到女面试官1.自我介绍2.为什么来测试3.介绍实习项目4.实习中遇到的困难，如何解决？5.介绍自动化项目6.AI测试这块怎么做的7.介绍其他两个项目，问了下细节8.简单的测试八股，针对项目，使用等价类、边界值设计用例9.项目是学校的还是自学的（问了好几次这个玩具项目真拿不出手）10.对于大模型应用测试，还了解哪些？11.反问主要针对简历上的内容提问，偏聊天为主。我是真的喜欢聊天局面试

孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。

就业形势感觉很好，我的boss直聘经常有华为hr主动联系我这种众星捧月，被人追捧的感觉太舒服了。虽然官网投递还没有反馈，估计是在给我定月薪几万合适寒冬年年有，但是选择大于努力，还得是学电子信息，学计算机这一块，华为抢着要，每年的大笔投资都放在引进我这样的人才身上大家也要继续学JAVA！中国人能进华为，倍有面子！加油华为，加油China。

先从公司角度，谈谈为什么需要绩效考核？有一个著名的管理者言论，即：企业战略的上三路和下三路。上三路是使命、愿景、价值观，下三路是组织、人才、KPI。下三路需要确保上三路能执行下去，否则便是空谈。那怎么才能达成呢？马老板在湖畔大学的课堂上，对底下众多 CEO 学员说，“只能靠 KPI。没有 KPI，一切都是空话，组织和公司是不会进步的”。所以，KPI 一般是用来承接企业战略的。身处大厂的打工者们，也能深深感受到：每个季度的 KPI 是如何从大 Boss、到 Boss、再到基层，一层层拆解下来的，最终让所有人朝着一个方向行动，这便是 KPI 对于公司的意义。然鹅，并非每个员工都会站在 CEO 的高...