流程:投递 - 一面(时长一小时)- HR口头 offer - 正式offer面经:我只有一轮面试,是一条最核心的线的MKT岗位,面试官跟我说占用10分钟,结果我们聊了一个小时5分钟,面试官就是以后带你的manager,没有自我介绍,面试官直接提问1.为什么想选择卡夫享氏来做MKT呢2.后面以深挖我从前的实习经验为主a.第一段是互联网公司的电商运营包含工作内容、对接商家类型、运营策略、成果(都可用star法则来描述)、遇到的困难等b.第二段是一家小公司的MKT实习,这段问了对接的产品线、新品上市的调研、线上广告投放策略和选人规则(含kol筛选、还有campaign 的策划(这一部分我讲的是和前leader一起做的圣诞节crossover项目)总体来说问得很细,会追问,需要对自己的工作内容了如指掌哦。3.介绍部门的产品,明年的项目,以及一些工作内容,对实习生的一些要求4.反问:看中实习生的品质具体一点的工作内容的深入提问总体体验很好:看得出来是很有经验的面试官,问的问题都很犀利哦。