想问问各位顺丰面试怎么推迟

1.自我介绍2.Java的类加载机制了解吗？简单介绍一下类加载的过程。3.对java的并发编程了解吗？有过具体的实现吗？或者说并发编程会有哪些问题？4.介绍一些了解的数据结构？5.详细介绍一下堆吧6.贪心算法和动态规划有了解吗？他们的应用场景分别是什么？有什么区别？7.问了pytorch（简历上的）8.过拟合怎么解决？自注意力机制怎么实现的？结合自己做的东西又问了好多9.mysql的索引结构是什么？B+树的优点以及结构。10.结合项目问了一些高并发场景题目。11.工作中或者研究中遇到了什么难题？怎么解决的？12.tcp协议的三次握手和四次挥手介绍一下13.rpc（不晓得）14.场景题：有不同的...

需要去硬造个项目吗，没有面试机会很难顶。三月末开始投，除了美团都没给面试。—-现在改成这样了——准备等到五月中旬，希望能等到面试5.15更 到点了 到现在只有5.14一个京东的后端面试，面试官不懂go，只懂Java。问的问题都很泛，让人不知道怎么回答。而且全程感觉没听人讲话，刚讲的事情过一会又问。面完秒挂。提前准备秋招了，后端暑期实习应该是结束了。可能当时卷卷java还有点机会，可能走错路了。

最近有个同学吐槽，之前本科的时候拿到华为开发华为，给了13级，后来保守研究生，现在毕业了，拿到offer，依然是13级。到手的工作瞬间不香了，感觉有点郁闷，研究生是不是白上了。大厂的职级制度都类似大厂职级基本都是固定好的，无论本科生研究生，只要是非特别优秀那种，基本都是最低级别，都是一视同仁的，不会按学历划分，而是按能力划分。华为起始职级13级，百度4级，腾讯5级，阿里5级。除非个别优秀的极小部分优秀的会加级别，比如之前团队来了两个北大毕业的，一个博士，拿到华为天才少年offer，给了9级，但另一个北大的硕士，还是最起始级5级。所以在级别上，无论你自己觉得多优秀，只要不被认定为特殊人才，基本在...