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四川大学 前端工程师
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昨天 09:43
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不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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03-17 23:54
黑龙江大学 Java
这个简历能进大厂吗?
求内推
来个白菜也好啊qaq:
可以的,大厂有的缺打手
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03-26 11:43
贵州师范大学 Java
何意味😄
想踩缝纫机的小师弟练...:
不理解你们这些人,要放记录就把对方公司名字放出来啊。不然怎么网暴他们
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03-29 22:32
已编辑
中南大学 Java
入职互联网厂大半年,我觉得ai时代学历更加重要了
入职互联网大厂大半年,我是部门唯一的本科生,亲身经历和身边人的对比,让我对学历在求职和职业发展里的分量,有了比学生时代更清醒的理解。今天想把这些真实感受,认真和大家聊一聊。首先我特别想反驳一个流传很广的论调:本科能就业就别读研。每次看到有同学明明有保研机会,却被这种说法忽悠着直接工作,都觉得特别可惜。结合技术岗的实际情况,我把市面上的工作大致分成两类:一类是真正的大厂岗位,起薪可观,更关键的是身边同事整体水平高,能接触到行业前沿的技术和成熟的体系,这段经历本身就是未来跳槽、晋升的重要背书,我把这叫作给自己构筑职业壁垒;另一类更像是单纯的体力消耗,薪资不高,工作内容重复且无成长,对后续职业发展几...
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