😭😭。京东三面口头通过，过了两周还不发offer。美团上周四面，说当天给我结果，今天还没给。顶不住了给个offer吧，被折磨一个月了

贴主是去年毕业的双非计算机硕，目前从事的是机器人领域的slam定位算法工作，到今年七月就刚好满一年的工时了，但最近很想跳了，具体如下:部门安排相关人员太少了，严格说就只有我一个人搞这个，其他的也有之前做过的，但都被安排做其他的了，所以从去年到现在，均是我一人负责slam算法这块；能学到的东西感觉不多，带我的组长很强，也很负责，但就因为人太少，组长分身乏术，大部分时候也都没管我这，无奈只能大部分时间自学，简单说就是从去年开始选算法到现在，我也就是把选的算法吃了个一半吧(不敢说太多，毕竟能力确实一般)，现在自己也就会在源码基础上加传感器、工程化修改一些源码，仅此而已，感觉太浅显了；管理还是相对混乱，管理我们的直系领导不懂技术，导致项目的节点、工作安排都是在紧张、催的情况下完成，所以经常会有很多时候在无效加班；公司的新规则也出了，变相降薪了，就更想走了😂😂😂亦或者说，在任何地方上班都这样，上面的这些都是我自己没有转变过来导致的？😟

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。

每个人都放一个月假再美美入职怎么了😡先是卷到一拿证就入职，现在不提前几个月去实习都像做错了什么😤唉，这种囚徒困境下卷也可以理解，🐭🐭也狠狠卷了毕业论文的字数（为什么不卷实习和入职？老登不放😖真是无法解决的困境啊😢