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#产品面经# 尝试搞了一下荣耀自有APP的岗位 挺有感觉的一次经历1. 请详细说明你对荣耀品牌的理解，以及如何在 APP 产品中体现品牌精神。解析：考察对品牌的认知深度及与产品结合的思考能力。2. 谈谈你对用户体验设计的理解，在荣耀 APP 中如何提升用户体验？解析：关注候选人对用户核心需求的把握和改进方法。3. 如何根据用户反馈和数据分析来确定 APP 的迭代方向和重点功能？解析：检测数据驱动决策的能力。4. 描述一个你负责过的 APP 项目，包括目标、挑战和最终成果。解析：了解实际项目经验和应对复杂情况的能力。5. 在资源有限的情况下，如何确定 APP 功能的优先级？解析：考察资源分配和决策的逻辑。6. 如何规划荣耀 APP 的产品路线图，需要考虑哪些因素？解析：对产品长期发展的规划能力。7. 面对竞争激烈的市场环境，你会采取哪些策略来突出荣耀 APP 的特色和优势？解析：市场分析和竞争应对思维。8. 如何与开发、设计、运营等团队紧密合作，确保 APP 项目顺利推进？解析：团队协作和沟通协调能力。9. 对于荣耀 APP 的商业化策略，你有哪些想法和建议？解析：对商业价值挖掘的思考。10. 假如让你重新设计荣耀 APP 的某个核心功能，你会怎么做？解析：创新思维和具体方案设计能力。

应届生千万不要来，大概实习期没过就会裁人，应届生也随便裁，裁人的理由是项目不需要了，并且公司不会给补偿，会威胁主动离职，否则会在离职证明上写上一些不好的东西，如果你不离职，就会给你特制一个绩效计划，达不到还是要离职，只能说这个公司真的垃圾。虽然不是所有人都被裁，但是这个比例很高很高，这个公司就是骗政府补贴补助，白嫖几个月，让你自己辞职，真的得公开这个公司！

23号一面然后测评，但现在都没动静，好像别人都面几天了，我这是不是寄了

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，23届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...