研究生三年白过了

自我介绍，拷打项目询问项目的业务场景，提出质疑然后解释用户场景QPS有多少索引失效的情况是否有满足所有规则仍然不走索引的情况讲一下RedoLog的写入时机讲一下RedoLog的必要性kafka怎么保证消息不丢失讲一下Leader的选举机制ISR列表是怎么维护的什么样的follower会保留在列表里手撕，大数相加（考虑负数情况）简历上用的是rabbitmq，直接问我kafka的问题，当时懵逼了

真实工作体验✅公司岗位：科大讯飞java后端 ✅背景：某985计算机小硕一枚，22届校招最后选择了飞子，入职飞子已经一年半了，一些体会分享给大家 ✅薪资待遇：一年税后到手工资=一辆奔驰C，在合肥还挺香的 ✅职场感受： mentor和leader对我都挺好。就算我经常拿着那种让我回想起来都觉得尴尬的问题问他们，他们也会包容给我，觉得新人需要时间适应和成长，然后耐心的跟我说清楚原因。大家讨论到某些技术问题也是畅所欲言，不会担心因为说错话而受到批评。 再有就是对于新技术关注和研究，大模型刚出的时候就看到各位同事都在积极探索和使用，同时开始调研类似的技术，以帮助改进业务水平和业务能力 入职前还有个焦虑...

校招的投递途径有很多，官网、boss等平台、内推链接、线下招聘会等。但站在面试官角度，这些渠道筛选简历的成本很高，面试官/HR也是人，也懒，所以要么是按照硬性条件直接过滤，要么就随缘，很容易看花眼。很多简历石沉大海，不一定是背景不合适，更多的就是没有被精准的喂给面试官、没有被看到。所以才会有企业难招人、应聘者收不到面试的困境。最好的方式其实就是“熟人推荐”。一个是明确了候选者的意愿，一个是有熟人做背书（虽然不是最科学的方式，但面试官心理上舒适呀。大池子里面我要一个个看简历筛选，筛麻了都，漏掉不少简历。熟人推荐就是帮我筛好了，那简历肯定会看）。所以面试官天然会先从熟人内推中捞简历，那海投渠道的自然机会就更少了。除此之外，面试本就是双向选择。大家通过熟人内推选择岗位投递前，一定也要先在熟人那里了解下部门是做什么的，氛围怎么样。一方面更有利于自己的长期发展，不要为了上车而上车；另一方面，对部门业务更熟悉后，更便于针对性的准备面试。所以建议大家先找学长等熟人沟通，明确了解岗位内容后，再选择投递。如果你没有合适的熟人，那么可以通过我这里的内推链接投递。虽然没有办法作为熟人背书，但至少明确了你的意愿，牛客本身也已经筛选了特定校招人群。而且，我还可以向你介绍，让你对投递部门有更具体的认知。也算半个熟人了不是？我这里可以在后台为你备注意向部门：抖音电商C端研发团队。简历评估通过，直接在517发起专场面试（25届校招补录），一日面完，一周出结果！25届快抓住招聘季尾巴！！链接：https://job.toutiao.com/s/3_Ft5t3HAtI顺带介绍下我们：字节的伙食福利我就不多讲了，大家都知道，今年底健身房、保险福利还会升级。主要说下我自己所在部门，氛围还是不错的，有骑行、滑雪等小组织。而且周边都是同龄人、相似的背景，字节本身的文化也比较年轻，大家很开放，互称“同学”不是形式，确实和大学期间的氛围比较像，没那么严肃，开的了玩笑。作为北漂，刚毕业的陌生感、孤独感、漂泊感可以很好的打消。（这点还是很重要的，我第一份工作就比较严肃，部门内老油条比多，很难融入，工作也很难有激情，没多久就辞职了）。工作内容上，我们是抖音电商的C端研发（我自己是其中搜索方向的服务端开发，大家感兴趣可以私我或者邮箱备注意向-搜索方向，我当然会捞的更快嘿）。大流量场景不多说，抖音的流量嘛，有足够的技术挑战！【真】百万qps；电商、搜索本身的业务复杂度也很高，知识干货很多，我第一年基本是边学边做，八股文确实没啥用（这也意味着，面试通过大家起跑线一样，没有说谁八股文、力扣分高，就有优势）；业务价值不多说，电商、搜索、抖音，buff叠满了。最后再和大家提示下，本次是专场面试、面试官内推备注，简历一定能被看到，只要你简历通过，517当天就约面试，一周就出结果！而且私信、邮箱都可以找我沟通进展。岗位调整、想投别的岗位、想了解部门业务等，我都可以帮你联系HR！

SpringBoot 内置的 20 个高效工具类还在自己写工具类？你已经被SpringBoot抛弃了！很多人嘴上说“别重复造轮子”，结果还在项目里一遍遍写String工具、Bean拷贝、文件处理、反射操作…… SpringBoot 内置了 20个宝藏工具类，轻量级、性能强、低耦合，很多大厂架构师都在用，可你可能连名字都没听过！有人说：“用这些就像开了外挂。”也有人说：“太黑箱，宁愿自己写。”你怎么看？一、数据处理1. StringUtilsSpring 提供的 StringUtils 相比 Apache Commons Lang 版本更加轻量，且与 Spring 生态完美集成。它提供了字符串判...