26届怎么规划

#在找工作求抱抱# #今年形式下双非本找得到工作吗# #简历中的项目经历要怎么写#

凌晨三点，我在工地哭了2023年7月，武汉，凌晨三点。我站在工地上，看着满天星星，突然就哭了。不是因为累，是突然觉得这辈子就这样了。我叫张浩，某985土木工程专业毕业，在中建某局做施工员。那天是连续加班第15天，项目赶进度，24小时倒班盯现场。35度的太阳晒，钢筋水泥的味道混着汗臭，真的很想哭。更难受的是看不到未来。旁边有个38岁的师傅，项目经理。他跟我说："小张，再熬几年，你就能像我一样了。"我看着他布满血丝的眼睛，头发白了一半，突然就怕了。这就是我要的人生吗？那晚我给大学室友打电话，他在杭州某互联网公司做AI产品经理。"哥们，我受不了了，我想转行。""转啥？""不知道，反正不干土木了。""要不你来试试AI产品？现在挺火的。"就这样，我做了一个决定：转行。第一个月：我到底要干啥辞职那天，我爸妈都炸了。"你疯了？985毕业，大央企，多少人挤破头想进去！""产品经理是个啥？能赚钱吗？"我说不出话。因为我也不知道产品经理到底干啥的。辞职后第一周，我在家躺了7天，刷B站、看知乎、逛牛客。看了100多篇转行经验贴，越看越慌。我有啥？一张土木毕业证，一年工地经验，Excel用得还不太溜。第8天，我逼着自己去学。先搞清楚AI产品经理是干啥的：不是写代码的，不是做PPT的，是连接技术和业务的桥梁。要懂AI技术、懂产品逻辑、懂用户需求。我开始疯狂学习，每天早上7点起床，学到晚上12点。看书：《人人都是产品经理》《用户体验要素》看课：网易云课堂、腾讯课堂的产品课程学AI：看吴恩达的机器学习课程（看了3遍才懂）那个月我记了满满一本笔记，全是专业术语和原理。第二个月：做项目被怼到怀疑人生学了一个月理论，我觉得自己行了。室友帮我看简历，直接给我泼了盆冷水："你这简历，HR看都不看。你没项目经验啊。简历上除了工地就是工地，谁知道你能做产品？"这句话点醒了我，我需要项目经验，真实的、能写进简历的项目。室友给我出主意："自己做啊，想需求、做方案、出原型，这不就是项目吗？"项目一：AI简历优化助手（7天）灵感来源：我自己改简历改到崩溃。我花了7天：需求分析、产品方案、画原型、做demo。但过程很痛苦。第一版PRD写了8页，室友说："这是需求文档还是论文？能不能说人话？"我重写。原型画了3版，每次都被说交互逻辑不对。被怼了无数次，但每次改完都能学到东西。项目二：AI知识管理工具（10天）这次我学聪明了：先调研市面上有没有类似产品，再定位差异化在哪，最后设计MVP方案。我在牛客、知乎发帖，问大家有没有这个痛点，愿不愿意用。收到了50多条回复，这些反馈比看10本书都有用。第二版优化后，用户满意度从3.2/5提升到了4.1/5。这个过程让我明白了产品思维：不是你觉得用户需要什么，是用户真的需要什么。第三个月：简历被拒了30次项目做完了，该找工作了。我开始改简历。第一版简历：发出去30份，0回复。我问室友，他指出3个问题：工作经历和应聘岗位不搭；项目经历太简单；技能没写清楚。我开始第二次改简历。找了一堆AI产品经理的JD，看他们要求啥，然后把这些能力对应到我的项目里。改后的简历：AI简历优化助手 | 独立项目 | 用户调研50+ | 原型迭代3版背景：针对求职者简历优化难、JD匹配度低的痛点核心功能：JD智能解析：NLP提取岗位关键词，匹配度分析准确率85%+简历优化建议：基于5000+优质简历样本，智能生成优化方案技能图谱展示：可视化呈现技能匹配情况产品价值：50+用户测试，需求验证通过率78%从0到1完成需求分析、方案设计、原型迭代深入理解NLP、推荐算法在求职场景的应用这就是STAR法则：情境-任务-行动-结果，清清楚楚。但我还是觉得不够。这时候我用了泡泡小程序上的AiCV简历王。我把项目经历和想投的JD一起上传，它帮我分析了匹配度，还给出了优化建议。比如它提示我："你的'需求分析'写得太抽象，要加具体方法"、"JD里要求'数据驱动'，但你简历里没体现"。我照着改了一遍，匹配度从68%提升到了89%。这次投简历，回复率明显高了。一周收到了5个面试邀请。第四个月：面试被问崩了第一次面试，某创业公司的AI产品经理。面试官问："你的AI简历优化助手是怎么实现的？"我开始讲产品方案、功能设计...他打断我："我问的是技术实现。你用的什么模型？准确率怎么算的？"我愣了。"呃...我主要负责产品侧，技术细节我...了解不太深...""那你说的85%准确率是怎么来的？""这个...是我估算的，基于用户反馈..."面试官笑了："你这不是数据驱动，是拍脑袋驱动。"那场面试，20分钟就结束了。我意识到：我对AI技术的理解太浅了。接下来一周，我开始恶补技术知识：NLP常用模型、模型评估指标、推荐系统、模型训练。我不求会写，但至少要能听懂技术说什么，能判断方案是否可行。第二次面试，某中型互联网公司。面试官问："你的简历优化功能，如果用户上传了一份全英文的简历，怎么处理？""这个涉及到多语言NLP模型。如果要支持，可以用多语言BERT，或者先做翻译再分析。但考虑到成本和准确率，MVP阶段我建议先只支持中文简历，用专门训练的中文模型，准确率会更高。等用户量起来了，再扩展多语言支持。"面试官点点头。这次面试持续了1个小时，聊得很深入。一周后，我收到了offer。AI产品经理，月薪15k。虽然不高，但对转行的我来说，这是巨大的突破。第五到八个月：从15k到25k入职后才发现，真实的产品工作和我想的不太一样。没那么光鲜，但很有意思。前三个月，我主要做需求分析和PRD撰写。领导说："你的PRD写得太理想化了，没考虑技术实现成本。"我开始学着和技术沟通，慢慢地，我的PRD越来越落地。转机出现在第4个月。公司要做一个AI客服产品，领导让我负责。我用了之前学的所有东西：需求调研、竞品分析、产品规划、技术方案、原型设计、项目管理。这个项目做了3个月，最终上线后：客户满意度4.3/5.0；人工客服工作量减少40%；为公司签下了2个大客户。领导找我谈话："小张，你这几个月进步很快。给你涨薪，月薪20k。"再过2个月，我主动申请调到了杭州分公司。**那边AI业务发展更快，机会更多。现在我的工资是25k，做的是AIGC产品线的负责人。给想转行AI产品的你回头看这8个月，我想分享一些真实的经验：1. 转行没有想象中难难在没经验、技术门槛高、竞争激烈。不难在AI产品经理重思维不重技术背景、很多公司看重学习能力、市场需求大。2. 项目经验比学历重要2个真实的、有深度的项目，比10个跟着教程做的demo有用。怎么做项目？找真实痛点、做完整流程、拿得出手的交付物。3. 简历要会写核心原则：用STAR法则、用数据说话、匹配JD。我投递前都会用AiCV简历王再检查一遍，看简历和JD的匹配度够不够，关键词有没有遗漏。这个工具对转行的人特别有用。4. 要真正懂AI技术你不用会写代码，但必须懂：常见的AI模型有哪些、模型的效果怎么评估、数据从哪来、技术实现的难度和成本。推荐学习路径：吴恩达的机器学习课程（必学）、Python基础（能看懂代码）、多和技术聊天。5. 心态要稳转行很难，会被拒很多次。我投了80份简历，面试了15次，被拒了14次。但只要拿到1个offer，就够了。写在最后从工地施工员到AI产品经理，我花了8个月。如果让我给转行的人一个建议，我会说：别想太多，先开始做。你不可能准备好了再转行，你只能转行了再准备。

双非二本 想找第一段小厂实习 简历有优化点吗

本人bg学院本二硕，嵌入式选手，本科做的mcu方面的内容，拿过国奖和不少竞赛，但似乎对秋招没啥用，研究生阶段无论文，接触了linux应用开发，暑假突击了一波linux驱动，秋招找工作也是两个方向都在找。研二一年是学校安排的实习（实际上啥也没干，简历上硬编了一小段实习经历，图像方向，对秋招基本无作用），建议能去实习就去实习，真的太重要了。感谢牛客上众多大佬分享的经验贴和面经，给我了很大帮助，所以秋招结束了也想简单分享一波，后续也会把我之前的面经分享出来。主要投递江浙沪这边的嵌入式岗位，以官网投递为主，boss、前程、猎聘也零散投了一些，除了boss基本无回应，共计投递150+，大厂基本简历挂（实习和学历真的很重要！），以下是一些进入面试流程的公司Timeline汇总：1、汇川经纬轨道-linux方向-苏州8.12投递，9.9一面，秋招的第一场面试，排在11：30面试，面之前就感觉没戏了，就面了十五分钟，可能不够契合后续没消息了。另外集团基本投了就挂。2、信捷电气-嵌入式软件工程师-linux方向-无锡8.27投递卓越工程师，后续被转到普通岗，9.11一面hr，面完也挂了，不知道哪里答的不好，很怪。3、华勤-驱动开发-无锡8.18投递，9.27线下一面，他家流程有点奇怪，我是改到27号面试的，结果那天好像基本都是复试的人，面试官也是复试的面试官，问了hr说每个人进度不一样，面试过程中对实习里的项目指标问的很细，卡了我半天说不上来，然后可能因为对加班的事情也不够认同，挂了4、华橙-linux软开-杭州笔试txt编程，做的很难受，不过好像基本不刷人，而且他们家池子实在是太深了，基本面了的都给泡池子了，开了的听说给的不少9.11投递，9.25一面，一面八股居多，二十分钟左右，面试官没开摄像头，感觉很忙。9.26南京线下二面三面，二面主管过了直接安排hr面，面试体验还行5、公牛-软开-宁波9.25来学校线下宣讲的，9.26群面，听说开13k左右，和华橙冲突了没去6、海德斯（海能达子公司，通信军工方向）-嵌软-南京boss投递，9.23一面，问的以mcu为主，岗位说是linux的开发。9.28二面hr，正常hr面。10.14线下主管面，很奇怪，十分钟左右，也没问啥，还问了不了解机器人，安卓啥的，我寻思这和之前面的那个岗不太一样吧。后续终面，但是是备选。7、梅特勒托利多这家没有进流程，但是我要狠狠吐槽，国庆后开了个线下宣讲，把一堆人都叫过去，那个领导在上面讲老半天，抽奖还抽他的签名书还是啥的，整个宣讲会开到下午五六点，开完还要笔试，排队交简历简短面试，特别特别浪费时间，最后还不招几个人，一股kpi的感觉，体验感及其差劲。8、龙旗-驱动-上海感谢龙旗给了我第一份offer，流程很快，三面基本一周就走完了，后续违约交了钱也是很快就给我开解约函了，虽然没去，但是也非常感谢龙旗能给我第一份offer。9.11投递，10.11一面，面试官问了英语口语咋样，如果过了能加1k，当时磕磕绊绊说了两句。10.14二面hr，常规面试。10.16终面，有主管面和英语口语面，主管面项目为主，英语口语为一些日常交流，我感觉当时答的比较糟糕，但是后面也过了。10.20发offer，当时还在高铁上谈薪的，确实挺开心的，后续审核了获奖，又加了1k。整体面试体验很好，流程也很迅速。9、影微创新-嵌软-上海好像是商汤的影像芯片业务分离出来的，强度应该也不小，一面是晚上面的。9.7投递，10.14一面，八股和项目为主，然后当初问了笔试时的编程题的一些思路。10.30二面，应该是主管面，主要问项目。后续暂时没有通知10、添可智能-mcu-苏州来学校宣讲直接参加的面试，我还特地晚上跑过去面的，结果好像hc不多，最后挂了。11、中电信无人科技-嵌入式-南京-签了通过中国电信官网投递，参加了第一批笔试，后续发了线下面试通知。10.21一面技术面，10.23二面技术面以及三面主管及hr面，10.30体检，11.4 offer。流程也很快，感谢收留。12、联宝科技-联想子公司-固件开发-合肥9.07投递，10.20笔试，10.31一面，问了十五分钟左右，暂无后续。13、壹阳能源-bms-无锡初创公司，主要做国外的业务，校园招聘会投递，10.24一面，有手撕，整个公司嵌入式好像就几个人，hc=1，无后续。除了这些有面试的，还有很多因为笔试没做好挂了的，常规中小厂嵌入式笔试主要还是考察c为主，可能有一些偏门的题，有空最好还是刷一刷这方面的题，不然可能错失良机。嵌入式这几年入行门槛越来越高了，我当时本科室友还能找驱动方向的工作，现在已经全都硕士起步了，学的东西也很杂，非科班入行需谨慎。还是要感谢牛客上大佬的专栏和各种经验分享，真的帮了我很多。最后祝大家都能找到心仪的工作。