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爱唱歌的亚瑟求求offer
2023-11-08 17:30
门头沟学院 测试工程师
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理想汽车 操作系统安全研发工程师
请问有人面过这个吗 面试都问了什么呀
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楼层
觉醒了的代码渣渣很纠结
中国科学院大学上海微系统与信息技术研究所 算法工程师
您好,我也是操作系统岗,虹桥天地那里,还没签,请问工作强度如何?
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发布于 11-22 20:46
上海
s1eep
西安电子科技大学 C++
楼主面了吗,问的什么呀
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发布于 2023-11-09 17:21
陕西
零offer回家种地摆烂
苏州百年职业学院 C++
m
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发布于 2023-11-09 17:15
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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11-10 10:23
小天才_电子工程师(准入职员工)
小天才内推,小天才内推码
💼回想起秋招的过程,整体推进的速度还算快。线下终面时,HR带着我熟悉了园区、食堂和单人宿舍,参观了滨海湾人才房,到最后顺利签约。为提前融入这个大家庭、熟悉团队&业务,我选择提前入职到岗(早日💰)600💰的单人宿舍,对外地打工人真的很友好,15分钟到深圳地铁站(人在长安,周周往深圳跑🏃)。省下来租房的钱那就去玩吧。工作生活妥妥的WLB,下班和同事们各种约球🎾🏸(羽毛球免费哦🆓)。上班的时候导师也经常和我沟通。公司的团队氛围是我入职以来最大的惊喜之一,我们团队e人占比超高哈哈哈,大家对科技产品充满热爱🫶。融洽和包容的工作氛围让我能够迅速融入。除了日常下午茶、吃饭以外,还参与...
小天才公司福利 1252人发布
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11-15 17:43
已编辑
西安电子科技大学 算法工程师
offer 帮选 海康 中兴 理想
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大厂全寄之后终于等到了offer 海康 杭州 信号处理算法 研究院 n*15 体面(发了三方得马上签)中兴 上海 大模型算法 ssp n+ 总包跟海康差不多(跳槽不了华子)理想+ 杭州 大模型算法适配 (谈薪名单ing 可能会很高比另两家高一层)海康、中兴与华子好像工作强度差不多,理想强度大&不稳定,但可能平台好一些?我还是更向往做技术异或继续等荣耀 & 华子(实习过,也是大模型算法适配)?华子可等三方违约,准备先签个保底还有北京某军工研究所机会 25w 955 户口 稍有加班。但不太想去 希望有牛友骂醒我
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11-10 15:36
西安交通大学 C++
offer 终极选择(37w-50w)
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就业意向地是西安和珠三角,对象目前只有西安华为的 offer。自己 offer 情况如下:vivo 西安:年包 37.5w, 影像部,嵌入式 c/c++软件开发,主要负责 iqoo 系列和折叠系列 Camera Framework 层和 HAL 层、性能优化、3a 等开发。打听到部门没有很卷,vivo 影像很强,风评也不错,比较稳定,但是担心影像开发未来发展不好,需求少,跳槽难度大,不如华为的ai相关。华为西安:14 级,年包 37w,海思昇腾ai框架平台开发runtime操作系统开发(CUDA层)技术栈c++/c/python 主要涉及内存管理 并行加速 异构框架等。不太清楚部门氛围咋样,感觉昇腾ai 未来是风口,大家懂得可以畅所欲言(求求小马智行 广州:接近 50w,c++软件开发,具体干什么暂时不知道。薪资很高,据说小马不卷,福利不错,也是风口,但是需要去广州,自己对象目前只有西安华为的 offer,感觉西安幸福感好一点,因为家里对定居帮助有限,但是西安跳槽机会少。
offer帮选
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11-21 15:47
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门头沟学院 C++
offer帮选—有些迷茫
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可恶的小米还是没有动静,估计是泡死了,暂时不考虑了。菜鼠鼠只有两个可以考虑去的offer,请广大uu给一些建议bg:山东人,双2第一个是TCL实业,base西安,CPP软开,薪资出乎意料了,挺高的,如果能稳定的话感觉生活还可以,但是网上对于这个公司的评价好像很少很少,不知道如何。三方周末截止。第二个是经纬恒润,嵌入式软件,base北京,刚刚打电话说审批是一定可以过的,报的薪资跟第一个差不多,好处是北京离山东比较近一些,女朋友目前也在北京工作,但是看到这个公司全网无好评,有点儿犯怵。鼠鼠想先签一个,春招再战。鼠鼠希望大家给一些建议,不论是关于什么的都可以,谢谢大家
投递北京经纬恒润科技股份有限公司等公司6个岗位
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11-02 23:45
中国传媒大学 数据分析师
假如华子给你打电话了你去不去
到底去不去得文清以下几点1. 先问清“岗位实质”别被“华为”的名头冲昏头,先确认岗位是不是和你当前赛道匹配——是核心业务(如鸿蒙、智能驾驶)的关键岗,还是边缘部门的支持岗?有没有明确的权责和成长路径?要是岗位模糊、和职业规划脱节,再大的平台也可能浪费时间。2. 再算“利弊差额”利:薪资涨幅有没有超预期?华为的技术资源、行业背书能不能帮你突破职业瓶颈?比如做研发的能接触顶尖项目,做市场的能对接全球资源,这些是实打实的加分;弊:加班强度能不能接受?岗位所在城市、团队氛围是否适配?如果要跨城、降职,或是薪资没诚意,再心动也得慎选。3. 最后留“退路预案”要是当前工作稳定、有晋升机会,别立刻裸辞——先和华为沟通面试流程时长,同步评估现有工作的“不可替代性”,比如手里有没有未完结的核心项目、离职会不会影响职业口碑。确保无论去留,都不会让自己陷入“两头空”的尴尬。职场选择没有绝对的“对与错”,只看适不适合当下的你。
华为保温
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