捞下长光卫星hr

1. 实习介绍2. 做过课题吗？手上有 offer 吗？为什么不考研？3. 接触过中间件吗？4. redis 主要用于什么？是 CRUD 吗？5. Java 开发做了多长时间？学习途径是什么？ 6. Java 内存机制，JVM 调优7. 类加载器，双亲委派机制8. 观察者模式9. 如何初始化线程池？哪个参数决定核心线程池？10. redis 内存满了，对客户端有什么影响？ 11. Java 内存泄漏如何排查？12. 线程死锁如何排查？13. Spring Boot 启动流程14. Http 报文组成15. 优势（技术上的优势）16. 反问环节（部门、业务、一共几次面试、对面试进行点评）

首先，笔试做题写完题目之后给hr，交了之后hr翻了一下说反正做的也就那样吧卷子大概是十道java基础题目，有两题多选，问的大多就跟牛客里的题一样印象很深是几题交简历，然后给hr介绍自己的成果，口齿不清地介绍了一下自己，学校然后说自己简历上两个项目写的是什么，用了什么技术栈java基础：几种基础类型JVM 运行 .class 文件java有几种新建对象的方法，分别是String 是基础类型吗，new和直接赋值有什么不同jvm模型linux基础：删除文件命令查看线程，cpu占用命令查看 Tomcat 日志按文件名查找 .log 文件多线程的问题：redis并发的问题内存穿透spring的：了解spring框架吗，关于spring boot，spring web有什么关系场景题：如果我去请假，经过审批批假，比如我是申请今天病假，需要部门经理审批，然后要部门经理的上一级领导审批，请问该如何设计流程找ai优化了一下题目这下更加易懂，员工发起当日病假申请，需遵循「两级固定审批流程」—— 第一级审批人为申请人的直属部门经理，第二级审批人为部门经理的上一级领导（如中心总监 / 分管领导）；仅当两级审批均通过时，请假申请生效；任意一级审批驳回，申请终止并反馈申请人。核心需求是确保审批流程合规、状态可追溯、结果可落地（如同步考勤）。//昨天楼主收到面试邀请才开始仔细背八股，所以基础很差，而且简历上写的也很烂，因为我好多都没有回答出来问题，好像一题也没回答正确，纯来锻炼沟通能力来的（对不起，我不是故意的，但是我真的很烂）问了一下简历，我的简历大概就是黑马点评加黑马外卖，但是我回答的乱七八糟的

1.java 中==和equals的区别是什么2.Integer中1和100用双等号判断true是为什么3.spring AOP实现原理是什么4.mysql索引分类都有哪些5.聚簇索引和非聚簇索引的区别6.解释一下回表7.es中倒排索引原理8.介绍一下缓存中redis代替session的优势9.退出登录和登录过期怎么做10.介绍一下缓存穿透11.布隆过滤器设计原理12.布隆过滤器一般有多大13.rabbitma都用在哪里了 延迟消息怎么做手撕: 验证括号

运气来了。快手主站 下午五点投简历 七点约面 ，10号面完一面 二面约在13号下午 ，面试前半个小时 面试被取消 以为直接寄了，结果直接收到offer。希望各位都能坚持投递，我把我的好运气分大家一点