捞人捞人

秋招结束这么久，再想起那两家公司，还是忍不住叹气 —— 一个是我鼓足勇气冲的 “白月光”，一个是阴差阳错错过的 “意难平”，成了秋招里最遗憾的两道疤。字节绝对是我秋招的 “白月光”，那时候刚开始投简历，啥也不懂，不知道面试还有 “面评” 这回事，甚至连面试流程都没提前了解，就凭着一股 “初生牛犊不怕虎” 的劲，把自己的处女面直接献给了字节。现在想起来都想抽自己，当时面试官问的问题，我要么答不上来，要么说的颠三倒四，连项目细节都没捋清楚，全程紧张到声音发颤，结束后还傻乎乎觉得 “至少试了”，结果可想而知 —— 后来才知道，那种没准备的面试会留下极差的面评，之后我再怎么投字节，不管是不同岗位还是补录，都石沉大海，一点水花没有，堪称 “一面试评毁所有”。而招银，就是我秋招最最意难平的存在。那时候正好赶上选修课要交大作业，天天熬夜查资料、写报告，整个人忙得晕头转向，根本没心思看招聘信息，完全忘了还有招银的秋招投递。等我忙完大作业，终于有空刷招聘软件时，才发现招银的网申早就截止了，当时心一下子就凉了。更扎心的是，我一个投了招银的朋友，那时候已经顺顺利利走完流程，拿到意向书了，天天在朋友圈晒旅游、晒美食，美美开启了 “秋招结束即休假” 模式，而我还在对着一堆拒信焦虑，疯狂投递剩下的公司，那种对比真的让人心态崩了。有时候会忍不住想，如果当初投字节前，多花点时间了解面试流程，提前准备准备，是不是面评就不会那么差？如果当初能平衡好大作业和招聘，没错过招银的投递，是不是我也能早点结束秋招，不用后来那么狼狈？可没那么多如果，秋招就是这样，一步错就可能错过很多。现在偶尔刷到字节的招聘信息，还是会有点心动，看到招银的员工分享日常，也会忍不住羡慕，那些没抓住的机会，终究成了心里挥之不去的意难平。秋招这一路，踩过坑也错过福，大概成长就是这样，带着遗憾往前走，但那些意难平，也成了后来找工作时更谨慎的教训 —— 下次再遇到心仪的机会，可再也不会这么莽撞和马虎了。

1、TCP的四次挥手能不能像三次握手一样，将ACK和SYN做合并2、UDP已经监听了443端口，那么TCP还可以监听这个443端口吗3、应用层哪些协议用TCP，哪些用UDP4、是否了解HTTP35、操作系统的调度是按进程调度，还是按线程调度6、是否了解协程7、是否了解go的channel8、操作系统在底层如何实现锁9、ab两个线程，a线程对某个变量加锁后，b线程直接（不加锁）去对变量进行操作，是否可以操作10、Linux命令如何查看某个端口的占用情况11、MySQL的隔离级别有哪些，通过什么实现12、Next-Key Lock13、MySQL的索引类型14、索引为什么可以加速查询15、为什么要用redis，而不是用MySQL16、了解消息队列吗17、CAP18、布隆过滤器19、大文件中，找到访问量前十的词条（外部排序）20、手撕：leetcode136只出现一次的数字

本文将尝试梳理分析整个26届秋招时间线，当视角从亲历者变成旁观者，是否有一条合理的逻辑线能指向可预见的结果，以下内容皆来自我过去十二月的亲历及思考，旨在自我复盘，当时间线回退，我是否曾对显而易见的线索视而不见，或是被既往经验干扰决策，这些内容不应当被视为任何指导及求职建议，但如果对能对你有所启发，我很高兴如果从现在回头来看，26届秋招的启动时间点应该是在2/27日，这一天美团同时开放了25届春季招聘及26届暑期实习招聘，至此开启了一场规模史无前例的暑期扩招，往年校招动作不大的阿里和腾讯高调宣布进行实习生扩招，从二月底一直持续到六月底，各个大厂吸纳了近万名的暑期实习生，至此所有人都沉浸在互联网下降多年终于迎来复苏的情绪中，这期间被广泛引用的一张图相信有不少人看过，腾讯宣布三年内校招扩招28000人，这绝对是一场极其成功的营销案例，我关注的80%以上的互联网博主都转发了这张图，以此作为26届形势大好的佐证但事实真的是那样吗，没人关心，或许有人关心，但此时的环境已经被狂喜的情绪淹没了，26届暑期实习确实成为了有史以来最好拿offer的一次，手握几个甚至十几个暑期offer的大佬比比皆是，随便一搜就能搜到面试聊聊天就发了offer的帖子，这昭示着两种可能，第一种可能就是互联网确实迎来了许久未见的反弹，以往处于战略收缩姿态的企业今年为了扩招业务，将爆发一场空前激烈地抢人大战，而受益者自然是26届的校招生，人往往愿意接受有利于自己的那一种猜想，而此时的我，也尝试说服自己去忽略那几个不太和谐的音符，几个无法让逻辑链闭环的干扰项，可能的第二种结果就像皇帝的新衣一样，隐匿在了大家的视野里26届秋招的提前批开得太早，太凌乱分散了，以至于没有什么大的参考价值，姑且认为提前批的开放时间是七月中上旬吧，不过这个信息很快就变得不重要了，因为同样是美团，同样是史无前例的，在七月二十日左右就有消息放出，美团将于一周内开放秋招正式批，最终美团在7/30日，这个往年本属于提前批的时间节点，开放了秋招正式批，各家大厂也紧随其后，截止8/15日，互联网大厂的秋招已基本全部开放上文提到的提前批不重要正是因为，正式批开放得太早，已经无法与提前批有所区分了，而事实也是今年的提前批几乎没有发放offer，绝大部分人面完后也只是等待和正式批的同学一起泡池子，这是26届秋招一个十分关键的特点，时间大幅度前移，金九银十的说法正式退出历史舞台，从此往后都将是金八银九，我个人在八月份面试的推进速度基本都比较快，前期仅有的两个意向也都是在八月完成面试以后收获的到了九月，面试的各阶段横向时间明显延长，同时今年各大厂开始普遍不发放意向，除了面得早或者是各方面都十分顶尖的候选人，大部分人面试完成以后不会收到任何形式的通知，无论何时去看或询问hr，得到的回复都是正在评估中，意向书往往在快要谈薪的阶段才会发放，毫无疑问给候选人带来了很大的精神压力，因为无法确认拿到意向，所以只能接着面，面的人越多，池子里泡的人越多，公司怕被鸽，只能捞更多的人来面试，恶性循环就此形成，很多岗位从八月秋招开始一直到十一月份秋招开奖了，还在不停地捞人面试，而针对被鸽，大厂决定尝试使用另一种解决方式，也就是提前实习，秋招面试完以后发放实习offer，必须来实习才能获得正式offer，试图用这种方式留住候选人至此我们可以正式确认，暑期实习扩招的原因是第二种可能，各大厂想在并不显著增加hc的情况下，得到更多更优秀的候选人，于是大幅扩招实习生，如果你回看二月份各家暑期扩招的推文，会发现几乎没有大厂提及正式hc的数量或暑期转正率，腾讯宣布扩招28000人的推文正文写明了实际扩招的是实习岗位，而针对正式岗位，仅用了增大转化率五个字进行概括，大家打趣各种发布会时喜欢开一个玩笑，发布会上猛吹的功能不一定好，但发布会上提都不提的功能，大概率炸了今年的暑期实习在大幅扩招的情况下，实际hc提升并不明显，所以从整体来看，转正率是降低的，于是导致了大量拥有大厂实习的候选人在九月左右才加入到秋招市场，直接导致的就是大厂实习贬值，实习从加分项变成了必备项，hr不会因为你有大厂实习就高看你一眼，这样的简历一捞一大把，于是校招重新回归朴素的学历比拼，这也是可预见的内卷结果，所有的内卷尽头都只会伤害内卷者本身，但内卷本身在不借助外力的情况下几乎无法停止，大量拥有多段大厂实习但学历一般或学历不错但没有实习经验的同学在秋招简历筛选关直接倒下，能约到的面试寥寥无几本来想一篇写完，一看实在太长了，分一下篇吧