03-08 20:34 已编辑 门头沟学院 Web前端 发布于湖北
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某中大厂，官网2025.1.3开放的岗位
2月中投递后，1、2、hr面整体一个星期左右
hr面口头oc后，没有后续了
想问下大家
这种属于hr搞的kpi嘛？是否要警惕这种放出来很久的岗位呢？
引流：阿里小红书字节百度腾讯
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这种属于hr搞的kpi嘛？是否要警惕这种放出来很久的岗位呢？引流：阿里小红书字节百度腾讯
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流浪的神仙
门头沟学院 测试开发
可以找hr或者发邮件问进度，可能是hc没了或者被别的候选人横向了，面到三面了再KPI感觉没必要。不过开了很久的岗位确实要谨慎投递，主要是看消不消耗官网投递次数，有些半年只能投几个或者同岗位有冷却期的，就别投老的，无限投递无限复活的就无所谓了随便投就行
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菜菜菜小白菜菜菜：我在字节实习了四个月，有转正的压力所以周末大部分也在公司自学，也是因为一些原因转正拖的很久，这个点还没答辩，过段时间才回去答辩。整个不确定性的焦虑贯穿了我的秋招三个月，我也曾经犹豫过是不是应该放弃转正走秋招更快，最后因为沉没成本一直舍不得放弃，前前后后七个月真的挺累的，尤其是没有来字节实习的同学已经校招拿到意向时更加焦虑。这段时间也跟mentor聊了很多次，他告诉我未来工作上或者生活上，比这些更头疼的事情会更多，关键还是要调整好自己的心态。转正没有通过从过程上来看其实跟你自身没太大的关系，拖了三个月不出结果显然是ld的问题，并且今年美团最近的开奖大家似乎都不是很乐观，所以不去也罢。我在字节实习的时候，6月份有一个赶上春招末期的25届同事刚面进来，也拿到了小sp的薪水。不要对这件事有太大的压力，时代的问题罢了 点赞 评论 收藏
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