现在每年回家，都是坐高铁回家，而且我们那还通了城际铁路，回老家还是很方便，虽然城际铁路那一站离农村老家有点远，不过还好，有接驳的公交小巴士，坐十站左右就到了，在步行十多分钟就可以到家。不过每次回家，父亲或哥哥，都会开着哥哥的小车到车站接我，总会看到站外他们熟悉的身影。到站时，父亲就会抢过我的拉杆箱，轮子在水泥地上磕出咯噔咯噔的响，他却走得比我还快，好像很想快点把我接回家。三十的晚上，父亲喝了口白酒说："现在出门不远就有一个文化广场，晚上全是跳广场舞的，热闹的很。“，确实，我还去逛了逛，在广场上晒大太阳。这些年，老家确实发生了很大变化。假期最后一天，父亲把腊肉用麻绳捆成小捆，把年前蒸的...

之前在公司混了三个月，做的活主要是mt看到啥想到个东西就让我去做了，比如写写工具或者看到个数据没及时更新就叫我去写个定时任务刷刷数据啥的，属于是没有也不打紧的那种需求，唯一一个比较完整的有数据指标需求是看组里文档和代码学的，属于提效项目而且组里我能接触到的代码都是内部平台基本没什么并发量，也没太多技术，就是crud，三个月连redis都没摸到过😅🐀想问下找暑期面试官会愿意听内部平台的内部逻辑业务吗

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...