小作业兼职

双非一本，前端，27届找暑期实习。腾讯一面刚完，写个记录。 说实话投了没抱太大希望，结果真的约到了，还挺意外的。 面试大概50分钟： CSS/HTML：BFC是什么，应用场景列几个；flex布局常见属性，如果子元素宽度超出怎么处理。 JS基础：闭包、原型链（老三样，不意外）；手写Promise.all，要求处理reject情况。 框架：Vue响应式原理，Proxy和Object.defineProperty区别，追问了Proxy的局限性；React和Vue的diff算法差异。 算法：二叉树层序遍历，然后追问：每层从右往左输出怎么改。 工程化：Webpack和Vite的区别，为什么Vite在开发...

大家都在说今年找实习难，但是字节跳动招7000+，腾讯招10000+，合计1.7万个实习生岗位。这规模都快赶上某些985大学一届本科生的总数了。但是具体细节确别有洞天，字节7000个坑，研发类占了4800；腾讯更夸张，技术产品岗直接扩招39%，潜台词：能熟练使用AI工具的复合型人才实习生越多，正式工越少，与其说是实习生不如说是临时工。国家应该限制实习，每个人实习有上限，另一个不允许企业大规模招超长期实习生

简历时，你是不是也陷入过这样的困境：明明做过不少事、有过亮眼的经历，落在纸上却干巴巴的，要么流水账式罗列，要么无从下笔，根本体现不出自身价值？当 HR 在筛选简历时，最反感的就是 “无效经历描述”—— 没有逻辑、没有重点、没有成果，即便你能力达标，也很难在众多简历中被看见。而解决这个问题的万能工具，就是 STAR 法则。它不是复杂的理论，而是一套能快速梳理经历、让内容更有说服力的结构化方法，帮你把 “做过什么” 转化为 “能创造什么价值”，让简历自带竞争力。今天我就手把手教你，如何用 STAR 法则改写简历经历。Part.1 我们先搞懂：STAR 法则到底是什么？STAR 是四个英文单词的缩写...